Процесът на търсене на работа е емоционален влакче. Една секунда сте нагоре, следващата сте надолу и следващата се чудите защо изобщо сте се качили на това каране. Но едно нещо, което може да направи малко по-лесно, е да се знае какво е нормално (предполага се, че пристанището ще върви с главата надолу) и кое не (обаче предпазните колани не трябва да се откачат по средата на каране).
Въпреки че всяка стъпка може да бъде различна в зависимост от организацията, има някои общи, но донякъде фрустриращи етапи, които ще преживеете. Важно е да знаете разликата между тези и действителните червени знамена, които не трябва да приемате работата.
След като ръководя екип от набиращи служители в многомилиардна организация и помогнах на над 14 000 изпълнителни клиенти да направят успешни промени в кариерата си при привличането на кариера, мога да споделя какво е нормално - макар и досадно - и какво трябва да се счита за предупредителен знак.
Безсилно, но нормално: Неясни описания на работата
Когато кандидатствате онлайн, ще попаднете на неясни описания и докато сте досадни, това е напълно номинално за курса. Много пъти те се пишат от набирачи или HR, а не непременно от човека, който ще управлява директно ролята.
Това означава, че големите причини, поради които дадена работа е създадена или попълнена, може да не бъде представена (поради което ще видите „други задължения при необходимост“). Така че обърнете внимание, че ще искате да се вкопаете в това в интервюто и да разберете как точно ще изглежда типичната седмица.
(И докато в по-малките екипи е типично хората да запретват ръкави и да помагат на другите, внимавайте, че това не е просто код за по-малко желани отговорности.)
Не нормално: Без описание на заданието
Това е червен флаг, ако работодател откаже да сподели информация за работа, докато не подадете заявление. Това може да покаже, че те нямат представа какво ще включва ролята или че задачите са толкова непривлекателни, че смятат, че няма да приложите, ако разберете подробностите.
Безсилно, но нормално: Изчакване да чуя назад
За съжаление е нормално да не се чувате за няколко седмици или да получавате формулярен имейл отговор след като кандидатствате. Много компании използват системи за проследяване на заявителя, за да автоматизират комуникацията си и да управляват силата на звука. Набирането на персонал също работи по попълването на няколко работни места наведнъж и те не могат да преглеждат заявления всеки ден за всяка работа.
Не нормално: Чувстваш се като караш всяка стъпка
Да, добра практика е да изпращате последващи имейли и да бъдете активни. Въпреки това, не трябва да се чувствате като единственият път, когато чуете нещо, е в отговор на вашата работа. Ако ви кажат, че кандидатите ще се свържат с интервютата в определен ден и след като изтече времето, трябва да проследите и да попитате - и тогава това продължава през целия процес - това означава, че компанията е силно неорганизирана или не сте топ избор.
Фрустриращо, но нормално: да бъдете зададени от очакванията си за заплата в началото
Когато имате телефонен екран, кандидатите за набиране на персонал се фокусират върху отговора на този въпрос: „Квалифицирани ли сте и способни ли сте да изпълнявате добре тази работа?“ Така че за тях е стандарт да се съсредоточат върху вашето възобновяване и опит, свързан с работата. Те също така имат отговорността да се уверят, че очакванията ви за заплата съответстват на ролята и бюджета за позицията (затова подгответе отговор на въпроса: „Какво правите в момента?“).
Не е нормално: трябва да посочите номер, за да продължите напред
Голям червен флаг е, ако вербуващият използва заплатата сам като механизъм за скрининг. Не е стандартно да говорят пари веднага и да откажат да продължат с интервюто, докато кандидатът не разкрие номер.
Безсилно, но нормално: Чувстваш се несигурен къде стоиш
В крайна сметка мениджърът по наемането ще реши дали ще дойдете за интервю. Затова не приемайте като лош знак, ако вербуващият няма никакви актуализации за вас. Това може да бъде разочароващо, когато сте нетърпеливи да знаете къде се намирате, но в крайна сметка няма да получите много прозрачност от рекрутера, защото това не е техен избор.
Не нормално: получаване на смесени съобщения
Да, участват различни партии и да, чудесно е да усетите как вербуващият вярва във вас. Но не е наред той или тя да ви каже, че сте обучаващ се и тогава, за да научите по-късно мениджъра по наемането, не се интересува. Това предполага, че в компанията има лоша комуникация.
Безсилно, но нормално: множество интервюта
След като стигнете до етапа на личното интервю, е типично да проведете множество интервюта с хора от различни отдели и нива в организацията. Това не само ще ви помогне да придобиете леко различни гледни точки за това, което ще включва работата, но и ще помогне на компанията да гарантира, че сте най-подходящите.
Не е нормално: с едно и също интервю отново и отново
Ако дадена организация ви въвежда отново и отново, те трябва да могат да очертаят точната цел и причина за всяко интервю. (Например, ако искат да се представите за някой конкретен човек.) Въпреки това, ако ви канят многократно да се срещате със същите хора и да отговаряте на едни и същи въпроси, това може да означава, че компанията не може да вземе решение и не уважава вашето време.
Безсилно, но нормално: Еднодневно интервю за бързо напредване на процеса
Точно както някои компании имат множество интервюта за продължителен период от време, други имат рационализиран процес за един ден. Да, може да се източва, но е нормално да се срещате с всяка важна страна отзад назад. Често се свежда до желание бързо да се запълни позицията или да се планират предпочитанията на хората, участващи в процеса.
Не нормално: Ако сте казани, ще трябва да започнете възможно най-скоро
Да, някои процеси на интервю се движат бързо, но не бива да ви казват, че контингентът на офертата е вашият старт в рамките на следващия ден или два. Ако мениджърът по наемането отчаяно иска да изпълни работата и иска веднага да започнете, това е лош знак. Това е така, защото никой работодател не би трябвало да искаш да напуснеш друга роля, без да известиш две седмици предизвестие. Това показва, че те са в твърде голям хаос, за да спазват професионалните стандарти.
Неприятно, но нормално: Не получавам оферта в края на интервюто
Обикновено офертата трябва да дойде след последното лично интервю. Това може да отнеме до една седмица, за да получите вътрешни одобрения, така че не изпадайте в паника, ако са минали няколко дни.
Не нормално: Изчакване седмици след окончателното интервю за оферта
Има няколко неща, които кандидатите смятат, че просто трябва да приемат на този етап от процеса, но всъщност не го правите. Първо една оферта не трябва да отнеме няколко седмици след окончателното ви интервю. Това може да означава, че компанията е силно бюрократична и има много одобрения, преди да бъде разширена офертата. Ако се наслаждавате на бърза работна среда, тогава може да искате да помислите два пъти, преди да приемете оферта, когато видите този предупредителен знак.
Безсилно, но нормално: Призрачен
Колкото и невероятно несправедливо да изглежда, "призрака" може да бъде и нормално. Понякога прекъсването на цялата комуникация с кандидатите, които няма да получат оферта, е политика на компанията.
Не нормално: да бъдеш призрачен и да видиш как работата ти е взета
Понякога кандидатите могат да отправят предложения като отговор на въпрос за интервю или като част от задачи за дома, да бъдат призрачни и след това да видят предложенията им, взети от компанията. Това не е нормално. (Добра новина обаче: Това означава, че сте избегнали куршум, тъй като това е неетично и е показателно за доста средна глава.)
Безсилно, но нормално: Тежки преговори
Да, в идеален свят компанията би предложила конкурентна заплата веднага след прилепа. Но често работодателят ще започне с ниска цифра. Това е напълно нормално, тъй като те очакват да преговаряте и следователно трябва да започнете с по-малък брой.
Нормално е да бъдете помолени многократно да изхвърляте първото число, за да могат да преценят откъде да започнат тези разговори.
Не е нормално: да се сплашиш от приемането на ниска заплата
Извън нормата е една компания напълно да откаже да договаря. Въпреки че много организации имат бюджети и групи за заплати, обикновено все още има място за разговор за подробностите и други непарични бонуси.
Ако позицията на организацията е „имаш късмет, че имаш тази работа, и ако не я вземеш, имаме много други, които ще я направят“, това е лош знак!
Струва си да знаете какво да очаквате, но в края на деня не забравяйте да се вслушате в себе си, когато нещо не се чувства добре. Много пъти сме склонни да рационализираме предупредителните знаци, защото нямаме търпение да започнем нова работа. Този начин на мислене може да доведе до лоши решения и може да се окажете в работа, от която не сте доволни. Прекалено много сте работили, за да допуснете това.
