Почти сте готови за кандидатстване за работа онлайн. Резюме: впечатляващо Мотивационно писмо: персонализирано. Образец за писане: запечатва сделката. И тогава виждате празна кутия, която пита дали имате нещо допълнително да кажете.
Изискване ли е? Трик ли е?
Според експерта по кариера на Muse Лили Джан, има три пъти, когато включването на нещо тук ще помогне на приложението ви - когато няма къде да прикачите мотивационно писмо, когато правите мащабна промяна в кариерата или когато наистина имате допълнителна информация за добавите. Но както казва Джан, „… никой не изхвърля кандидатурата ви, защото не сте попълнили това малко поле. Всъщност през повечето време е напълно добре да го оставите празен. "
Ако не се вписвате в нито един от сценариите, които Джан очертава, но все пак имате нещо, което наистина искате да кажете, време е за някаква трудна любов: Попълването на това поле неправилно може всъщност да навреди - дори да потъне - вашата кандидатура. Прочетете за три неща, които никога не трябва, никога не пишете в секцията с бележки.
О, и да - виждал съм ги всички.
1. Вашата непоколебима любов към компанията
Извинете се предварително, ако ви е писнало от кариерни съвети чрез аналогии за запознанства. Но не знам как иначе да обясня, че има разлика между това да кажеш на някого, от когото наистина се интересуваш и си я забелязал, и да й кажеш, че я следваш в социалните медии от месеци, моли се за деня, в който тя ще каже „ да “на среща с теб и, о, „ честит ранен рожден ден “на майка си.
Когато сте направили правилно, мотивационното ви писмо доказва факта, че не сте открили компанията тази сутрин. Например ред в мотивационното ви писмо за това колко вдъхновяващо сте намерили прогресията на марката демонстрира дългогодишен интерес. Така че е напълно добре, ако приложението ви не крещи „Тази организация е най-невероятното място някога!“
Всъщност, по-добре е да постигнете по-балансиран тон (помислете: „Тази компания е страхотна и ето какво бих могъл да добавя…”), тъй като мениджърите по наемането често търсят кандидати, които могат да иноватират и преместят нещата на следващото ниво. Прекалената ода на манията ви с марката може да изглежда така, сякаш няма да имате нова перспектива или нови идеи, които да внесете на масата.
Свързано : Как да кажете на хората, че сте почитател на работата им (без да сте страховити)
2. Вътрешна шега
Следвате основателите в Twitter и Instagram и получавате ежедневния е-бюлетин, така че се чувствате като BFFs с всички в компанията (или напълно би било, щом те се събудят и ви наемат). Работата е там: ти не си.
Някои хора замъгляват креативността, желанието да бъдат запомнящи се и план за озвучаване на едър глас в социалните медии на марката - което води до нещо, което звучи доста самонадеяно (и то не по добър начин). Ако изхвърлите неподходяща шега (помислете си: "Аз имам няколко мимози, но така работя най-добре. Хубаво, че знам, че всички обичат брънч толкова, колкото и аз!"), Мениджърът по наемането може да ви мисли " не приемате процеса сериозно и прескачайте изцяло да прегледате останалата част от заявлението си. (И да, дори да стигнете последния раздел за допълнителна информация, той често се показва на видно място в молбата ви, така че рецензентът да знае защо някой, който има опит в напълно отделно поле или адрес в цялата страна, кандидатства за работата.)
По-безопасен подход? Не казвайте нищо в писмена форма, че не бихте отишли до основател или мениджър за наемане и кажете като средство за представяне.
3. TMI
Нервите се случват. Разпитвате себе си, чудите се дали вашата кандидатура е достатъчно добра и искате мениджърът по наемането да знае, че потенциалът ви се простира далеч отвъд границите на автобиография, мотивационно писмо и малки кутийки с ограничения на знаците.
Освен това, когато срокът за кандидатстване за вашата мечтана работа падна през седмица, когато имате два основни проекта на работа - принуждавайки ви да се втурнете през нея - искате човекът, който я чете, да знае, че бихте могли да се справите по-добре, ако имате повече време. Или може би сте слезли с някоя зимна чума и искате наемите да знаят, че сте били под влиянието на лекарството за кашлица.
Не използвайте секцията за допълнителна информация, за да изпратите отказ от отговорност „Мога по-добре и ето защо…“. Първо, той ще оцвети мнението на мениджъра по наемането. Може иначе да е отговорила положително на вашата кандидатура, но вместо това я чете през обектив на: Самата кандидатка призна, че молбата й е гадна . (И в коя купчина смятате, че тези възобновяващи се кацат?) Да не говорим, изглежда, че ви липсва увереност в себе си и работата си.
Разделите за допълнителна информация са като маневри за укриване на шофиране. Ако трябва да използвате такъв и знаете какво правите - продължете. Но не го правете само защото смятате, че изглежда готино: да го играете безопасно може да е най-добрият ви залог.
