Когато бях бременна със сина си, написах статия, наречена „Gestating on the Job“, която сподели съвети за справяне с потенциално неудобни ситуации на работното място по време на бременността. Оттогава, благодарение на приятелството ми с жена, която е имала проблеми със зачеването по естествен път, научих много за различен вид бременност: осиновяване.
Докато научих за процеса на осиновяване чрез опита на моя приятел, най-изненадващото е колко малко знаех на първо място. Докато всички, дори и тези, които нямат деца, са сравнително запознати с бременността и раждането - поне на високо ниво на подробности, малко хора са запознати със сложната логистика, законовите изисквания и финансовите рискове, които съпътстват осиновяване.
Процесът на осиновяване идва с цял набор от емоционални предизвикателства, но също така представя някои неочаквани професионални ситуации. И макар да изглежда, че тези препятствия се отнасят за малък сектор от хора, истината е, че политиките и правилата, които диктуват начина на третиране на осиновителите, задават тон на всички родители, работещи в една организация.
път
Нека започнем с продължителния, непредсказуем "период на бременност". При бременни медицински усложнения повечето бременни жени могат да предвидят 40-седмична бременност и най-вече точен срок. Въпреки че това не е сигурно, датата на бала позволява на майките и татковците да се подготвят за предстоящите си отсъствия, като обучат временна подмяна или прекратяване на проекти. Но за осиновителите „датата на изтичане“ е неуловима. Родителите, преминаващи през международно осиновяване, са на милостта на чуждестранните съдилища, които могат да определят датите на изслушване в кратки срокове, което изисква многократни международни пътувания в последната минута. Осиновяванията в домашни условия са подобно непредсказуеми, като много родители са преминали през няколко „неуспешни срещи“ с майките при раждането, преди най-накрая да донесат бебе у дома. Резултатът е процес, който може да отнеме, буквално, години.
Поради променливата времева линия бъдещите осиновители са изправени пред трудни решения относно уведомяването на своите ръководители и колеги. Трябва ли да споделят своите планове и рискуват да се наложи публично да обявят сърцераздирателни новини, когато родилката майка промени мнението си или чуждестранен съд забави осиновяването за неопределено време? Докато бременните са изправени пред подобно затруднение, повечето спокойно могат да обсъдят бременността си след първия триместър, но бъдещите осиновители могат да претърпят последователни загуби (в случай на моя приятел, двама под шест месеца). Или, от гледна точка на професионалното развитие, трябва ли да оповестяват решение, което може да ги принуди да пропуснат седмици работа по време на „гестационния период“ за домашни инспекции, посещения на майки при раждане и дати на съда, преди дори да вземат официален семеен отпуск?
Няма лесен отговор на тези въпроси, но е ясно, че корпоративната култура, която обхваща гъвкавостта и осигурява подкрепа на бъдещите осиновители, също би била от полза за биологичните родители, така че е важно всички да се застъпват за политики, които помагат на родителите в цялата област.
Пари
Нямах представа, че осиновяването може да продължи толкова големи периоди от време и също не бях наясно с финансовите рискове на процеса на осиновяване. Знаех, че осиновяването е скъпо - съдебни такси, адвокатски такси и пътуване в последната минута (и това е само за начало). Но не разбрах, че бъдещите осиновители са изложени на риск да загубят всички пари, които са „инвестирали“, ако осиновяването се окаже в последния момент.
Например, една бъдеща осиновителка, с която говорих, учителка в гимназията, беше една от четирите двойки, които бяха в Русия на път да осиновят дете в края на 2012 г., малко преди страната да започне да забранява американското осиновяване на руски деца. Тя се прибра вкъщи, без детето, което чакаше (и в този момент гостуваше) и загуби десетките хиляди долари, които беше похарчила за домашни инспекции, руски съдебни такси и пътувания. По същия начин, двойките, осиновили вътрешно, могат да платят близо 50 000 - 60 000 долара между адвокатски хонорар и пренатална грижа за родилната майка, независимо дали осиновяването някога е финализирано.
Със сигурност не споря срещу валидността на тези разходи или значението на законовите разпоредби, които защитават майките и осиновителите от експлоатация. Считам обаче, че културата ни е неприятна, когато обсъждаме финансовите последици от наличието на всякакъв вид семейство и че както биологичните, така и осиновителите биха били по-готови да вземат интелигентни професионални решения, ако имаше по-достъпна информация за финансовите въздействия на отглеждане на семейство. Нашата съществуваща корпоративна култура разглежда семейното планиране като отговорност, свързана с жени в детеродна възраст, а не ежедневна дейност, предприемана и от двата пола. Тази остаряла позиция поставя жените в неудобно положение да им се налага да правят кратки изследвания в политиките за отпуски и техните финансови последици, като често разбират пълните подробности едва след като обявят бременността или намерението си да приемат.
Представете си, ако работодателите разпространяват информация за финансовото планиране за вашето семейство по същия начин, по който разпространяват информация за финансовото планиране за пенсиониране, насърчавайки техните политики и споделяйки най-добрите практики по същия начин, по който правят 401 (k) s. Това би помогнало за създаването на корпоративна култура, която насърчава информираните служители и използва силните страни на всички служители, независимо от пол, възраст или избор на семейно планиране.
Свободно време
И накрая, осиновителите са много по-малко вероятно да получат платен отпуск по майчинство, тъй като не отговарят на условията за краткосрочна инвалидност. Тъй като осиновителите не са „инвалидизирани“ по време на раждане, те нямат достъп до краткосрочни увреждания - превозното средство, чрез което повечето жени си вземат поне някакъв платен отпуск. Осиновителите могат да вземат неплатен отпуск чрез FMLA, но платеният отпуск ще бъде или резултат от времето за ваканция или специална програма, предлагана от техните работодатели.
Въпреки че фактът, че осиновителите не преминават през един и същи физически процес, е очевиден, времето за свързване между родители и деца все още е критичен период, независимо от генетичната връзка. Фактът, че осиновителите не са покрити по същия начин, разкрива остарелия модел на платен отпуск по майчинство. Класифицирането на раждането и възстановяването след раждане като „краткосрочни увреждания“ патологизира майчинството, насърчавайки корпоративните лидери да се отнасят към бременни жени и майки като уязвими същества. Не трябва да считаме майчинството за медицинско състояние, нито да считаме обвързването с осиновено дете като продължителна ваканция. Ако предприятията предлагат платен или частично платен отпуск на родителите в двата лагера, те ще привлекат висококвалифицирани работници и ще създадат култура, която насърчава задържането на служителите.
Трудно ми е да разбера емоционалното преживяване, през което приятелят ми е преживял след два опита за осиновяване, доведоха до болезнени, внезапни провали. Още по-трудно ми е да изразя колко много се възхищавам на нейната сила, когато тя влиза в третия си мач от шест месеца. Докато биологичните и осиновителите са изправени пред различни предизвикателства, наистина е в най-добрия интерес биологичните родители, които обичат кариерата, да се застъпват за правата на кариерно обичащите осиновители. Това ще създаде по-приветливо работно място за семейства от всякакъв вид.
