Кое е едно от първите неща, които правиш, когато започваш работа? Изваждате калкулатора, работите какво мислите, че можете да отделите всеки месец за наем, храна и интернет, планирайте съответно - и тогава получавате първата си заплата.
Числото, което показва, най-вероятно не е същото число, което сте очаквали. Всъщност навсякъде има много числа, кодове и съкращения; някои познавате, но много не.
И макар че може да е изкушаващо да си помислите: „Вероятно всичко е наред“ и подайте този лист хартия, важно е да разгледате внимателно - не само на първата си заплата, но и всяка след това - и да се уверите, че сте всъщност получавате това, което дължите.
Какво има там?
Заплатата на всеки е различна, така че е трудно да се каже точно как ще изглежда вашата заплата. Но има вероятност, това са елементите, които ще видите:
Общ брутен: Парите, които сте направили въз основа на часовете, които сте работили и годишната ви заплата.
Total Net: Сумата, след всички данъци и приспадания, които всъщност ще вземете у дома (и харчите за всички страхотни неща, които искате да направите).
Работени часове: Ако сте служител на час, това ще бъде точният брой часове, които сте работили. Ако сте на заплата, това ще бъдат часовете в нормален период на заплащане за вашата компания (и могат или не могат да отразяват часовете, в които вие действително работите).
Общи удръжки: Всички пари, извадени за застраховка, данъци и др.
Примерите включват:
- Данък за социално осигуряване
- Medicare
- Федерално данъчно удържане
- Държавен данък: Ще видите както вашето местожителство, така и държавата, в която работите
- Местен данък: Някои градове и градове имат допълнителни данъци
- Пенсиониране (напр. 401K, 403B)
- медицински
- зъболекарски
- зрение
- Животозастраховането
- Застраховка за инвалидност
- Всякакви други предимства, като ползи за пътуване и гъвкави разходни сметки
Какво трябва да търсите?
ОК, така че, това виждате, но какво трябва да търсите?
Първо, уверете се, че всичко е правилно - часовете, които сте работили (ако сте на час), заплатата, която сте договорили и т.н. Важно е също така да разберете всичките си удръжки и да знаете колко често трябва да бъдат извеждани (веднъж месечно? Два пъти месечно?). По този начин можете да сте сигурни, че вашата компания винаги взема правилната сума в точното време.
В зависимост от това какви ползи имате, списъкът на удръжките може да ви се стори плашещ. Но преди да се съберете прекалено много, проверете кои изброени удръжки всъщност се изплащат от вас, служителя и кои са посочени като „изплатени от дружеството удръжки“. Вземете представа как вашата компания помага за компенсиране на разходите за вашите предимства. Това обикновено помага малко да се облекчи болката. Благодаря, компания!
След като определите за кои ползи вие, служителят, плащате, проверете дали изброените обезщетения са тези, които сте избрали. Имайте предвид сумата, която сте отговорни да платите за всяко конкретно обезщетение и потвърдете, че този номер съвпада с това, което е изтеглено от заплащането ви.
И накрая, ако сте поискали някакви промени (променихте предимствата си, увеличихте вноската си от 401K, добавите нова сметка за директен депозит или се преместите на нов адрес), проверете дали са преминали през получаването на вашата заплата,
Например, ето, което видях да се е случвало преди: Служител, работещ в офиса на нейната компания в Ню Йорк, се прехвърля в офиса на Калифорния, така че актуализира адреса си с Човешки ресурси. Когато гледа следващата си заплата, тя вижда, че и данъците от Ню Йорк, и СА са удържани. Оказва се, че HR е актуализирала домашния си адрес, но не и новото си работно място, така че все още има извадени данъци в Ню Йорк.
Когато правите промени, понякога нещата попадат през пукнатините, а това обикновено е, когато ще намерите грешки във вашата заплата. Говорейки за което:
Какво трябва да направите, когато заплатата ви е грешна?
Всички правят грешки и отделите за заплати не са изключение. Така че, проверявайте заплатата си на всеки период и ако откриете грешка, поправете я по-скоро. Може да си помислите: „О, ведомостите за заплати вероятно ще се върнат към това по-късно и ще го оправят самостоятелно“ (може би) или „Мех, това е досадно; Ще се справя с това по-късно ”(няма да го направите).
Проблемите със заплатите обикновено са обратими, но колкото по-дълго чакате да кажете на някого, толкова по-трудно е да ги коригират. С приключването на данъчните тримесечи става все по-трудно да се поправят грешките и може да се сблъскате с някои проблеми, с които би било лесно да се справите, ако само сте се обърнали към тях по-рано.
Така че, ако забележите грешка или дори данък или приспадане, които не разбирате, свържете се веднага с подходящото лице във вашата компания. Обикновено контактът ви ще бъде във вашия отдел „Човешки ресурси“ или „Заплащане на заплати“, но попитайте мениджъра си, ако не сте сигурни. Ако вашата компания възлага на вашата заплата, предимства и управление на човешките ресурси, свържете се директно с външната компания - те имат експерти, които могат да ви помогнат от там.
Запомнете - работите усилено за вашата заплата. Затова отделете няколко минути, за да се уверите, че е точен.
