Всички сме (добре) запознати с разликата между половете в бизнеса и недостига на жени, които работят като ръководители и в бордовете на най-големите компании в света.
Но се оказва, че разликата не започва в заседателната зала - тя започва в бизнес училището. Въпреки че жените посещават колежи и училища със същата скорост като мъжете (в някои области с по-висока степен), те по същество отсъстват в най-добрите програми за MBA в страната.
А организацията, която се опитва да промени това, е Forté Foundation. Основана през 2001 г., Forté е колаборация на топ компании и бизнес училища, които работят заедно за промяна на съотношението на жените в бизнеса - чрез стипендии, конференции и събития, възможности за работа в мрежа, онлайн ресурси и кариерни центрове и други. Седнахме с изпълнителния директор на Forté, Елиса Елис-Сангстер, за да научим повече за това къде са жените, защо липсват и какво можете да направите, за да го промените.
Каква е мисията на Фондация Форте?
Нашата визия е да предоставим ресурси и инструменти за жени, които се интересуват от заемане на позиции на бизнес лидерство. Имаме сериозен фокус върху привличането на повече жени в MBA програми и обучението на младите жени за ползите от бизнес образованието и как се прилага в много различни индустрии и кариерни пътеки.
Мисля, че понякога, когато жените мислят за бизнес кариера, те не винаги мислят да станат предприемач или да работят с нестопанска цел - другите пътища, които има в бизнеса, освен че работят на Уолстрийт. Има толкова много области, в които MBA е наистина релевантна степен.
Защо бизнес училището е толкова голям избор?
По отношение на изграждането на мрежа и получаването на база от умения, която е изключително гъвкава и преносима, MBA е чудесен начин да направите това. Той ви дава представа за множество индустрии и множество функции - и ви дава нещо, което ви помага да се движите в тези индустрии. Ако вашата индустрия се разпадна, имате много различни начини да вземете наученото и да го адаптирате, за да влезете в различна индустрия или функционална област.
Не мисля, че всеки се нуждае от MBA, за да бъде главен изпълнителен директор - има много различни начини да стигне до върха. Но мисля, че MBA ви дава тази преносима и гъвкава степен, тази мрежа и този достъп, който много други кариерни пътеки не предоставят.
Броят на мъжете и жените в медицинските и юридическите училища е почти равен, но не и в бизнес училищата. Защо така?
Мисля, че има редица допринасящи фактори - като липса на модели за подражание и загриженост за количествената неподготвеност. Освен това, когато жените започнат да говорят за кариерните си пътища, често бизнес училището не се появява. Жените не винаги са имали някой в семейството си или на работното си място, който е казвал: „ей, MBA би била чудесна идея за теб.“ Мъжете изглежда са получили този съвет почти автоматично.
Но мисля, че времето също е проблем. Когато погледнете жените в програми на непълно работно време, изпълнителни и на пълен работен ден MBA, може да видите малко повече паритет, но когато погледнете най-добрите бизнес училища и техните програми за пълен работен ден, все още виждате жени, които изостават.
Голяма част от това е свързано с връщането на училище 2-3 години след понижаване - това е много по-голяма стъпка от влизането в медицински или юридически факултет веднага след понижаване, когато не сте ограничени от семейните задължения или не сте подкрепяйки се финансово. Съществува и опасност от риск да не искаш да изпадаш в дългове и да напуснеш работа, и двете са големи стъпки за жените.
И накрая, за разлика от закона и медицината, където знаете, „Аз ще бъда адвокат“ или „Ще бъда лекар“, „Ще бъда бизнес човек“ носи със себе си ниво на несигурност, което допринася за усложненията при жените.
Какво ще кажете за икономиката - това ли беше фактор през последните години?
Икономиката определено го прави труден. За жените, напускането на работа, когато имате да се върнете на училище в несигурна икономика, е много трудна продажба. Но мисля, че можем да направим няколко неща: Трябва да вкараме повече жени в ход, а просто да се съсредоточим върху числата за записване - имаме нужда от повече жени, които да вземат GMAT, повече жени, които да мислят за бизнес училище, така че можем да видим, че номерата на кандидата се увеличават.
Какъв съвет имаш за жените, които мислят за бизнес училище?
Решението кое училище е най-подходящо за вас е нещо, което е наистина критично. Посетете училищата, говорете с възпитаниците, говорете с настоящите ученици. Определете какъв кариерен път искате, след което се уверете, че училището има възможности за вас, след като завършите и преподавате, които се интересуват от тази област. Не се опитвайте да намерите училище, в което ще промените всичко и да го направите добре - уверете се, че се вписвате в това училище и че то ще ви подкрепи и ще ви помогне да стартирате в кариерата си.
Много хора, особено жени, правят избора да отидат в местни училища, дори ако това не е най-подходящото за тях по отношение на кариерните интереси. Но не се продавайте накратко. Не оставайте на местно ниво, защото е по-евтино или защото няма да се налага да се премествате - мисля, че често жените правят тези решения, защото е по-малко рисковано. Бих ги насърчил да поемат повече риск!
И четете, четете, четете, четете, четете! Прочетете журнала на Wall Street , прочетете Fast Company , прочетете Fortune или Forbes . Дори и да не разбирате всяка концепция, ще разберете дали сте развълнувани да четете това всеки ден. Това ще ви помогне да разберете всички различни области на бизнеса и които са ви интересни.
Какво следва за Forté Foundation?
Опитваме се да удвоим размера на нашата организация през следващите няколко години и това ще означава много нови програми. Ние ще продължим да разрастваме обхвата и връзката си с жените в колежа и жените от ранна кариера - опитваме се да идентифицираме колкото се може повече от тях, които се интересуват и искат да продължат кариера в MBA. Ние задълбочаваме какво можем да направим, за да помогнем на жените да изберат бизнес училища и да се подготвят за бизнес училище, а също така работим с настоящи жени от MBA, за да им дадем възможно най-много възможности, за да ги стартираме успешно в кариерата си.
