Работя при стартиране. Огледайте се в офиса ми и ще забележите, че всички се обличат доста удобно: дънки, тениски, фланелки по време на футболен сезон, шорти, когато лятото удря. Когато колега се разхожда в по-облечен костюм - и със сигурност не остава незабелязан, когато го правят - всички предполагаме, че са имали важна среща с клиенти или са отишли на събитие в мрежа.
Имам и приятели, които се обличат много различно за работа. Някои носят пълни костюми, включително вратовръзка. Други не могат да преминат линията „бизнес ежедневни” - това означава, че тъмните дънки и пуловерът са ОК, светлите дънки с тениска не са. И дори имам приятели, които се обличат различно в зависимост от това дали шефът им е в офиса или не.
И така наскоро започнах да се чудя: Каква е сделката с работните дрехи? Откъде дойде „бизнес случаен“? И от друга страна, какво кара някои компании да се придържат към официалните дрес-кодове?
Реших да проуча.
Да започнем ли с кратка история на бизнес ежедневните?
В опит да продаде повече дрехи през 60-те години, хавайската модна индустрия разпространява ризи на правителството с надеждата, че ще ги носят през летните месеци в подкрепа на местния бизнес. Концепцията стана толкова популярна, че организациите лобираха за „Aloha Fridays“. В крайна сметка други държави взеха идеята (изтъква необходимостта от притежаване на хавайска риза), превръщайки „Aloha Fridays“ в „Casual Fridays“ в цялата страна.
Този преход обаче не беше толкова безпроблемен, колкото предполагахте. Както е цитирано в подкаста на Marketplace.org „The Marketplace Morning Report“:
„Установихме, че когато момчета хвърлиха палто и вратовръзките си, те наистина не знаеха какво да облекат“, казва Рик Милър, който тогава правеше връзки с обществеността за марката на Levi „Dockers“. „Хората се показваха в хавайски ризи или сандали и шорти. Честно казано, от страна на ръководството имаше опасения, че работата може да стане твърде забавна. "
И така, в началото на 90-те Леви създаде кампания около това, което би могло да бъде „бизнес ежедневието“, вдъхновено от панталона на каки в стил голф на Докер (разбира се, за да могат да продават повече дрехи). Те издадоха брошура, озаглавена „Ръководство за ежедневни бизнес облекла“, в която очертават как служителите могат да се екипират, за да изглеждат подходящи за работа.
В статия за тази история на бизнес случаите в The Atlantic , авторката Deirdre Clemente заявява, че много компании просто дават дрес-кодове в ръцете на служителите и мениджърите и в крайна сметка зависи от тях дали да решат дали си струва да се наложат:
Малко по малко, често пренебрегваните нарушения подкопават святостта на всяка политика отгоре надолу: крака без маркуч, когато времето позволява, блейзър от туид за ден без срещи с клиенти, лофери вместо рокли. Културната промяна настъпва най-бързо, когато се води от хората, за хората.
Ако това е истина, тогава защо все още съществуват рок кодове?
Разбира се, въпреки отклонението на културата от официалното бизнес облекло, днес компаниите все още решават да наложат собствените си правила относно обличането за работа.
Въпреки че открих причините, поради които това е различно, никоя от тях не ме шокира.
Облеклата ви отразяват ценностите на компанията или основателя
Разговарях с Брус Уилмсън, заместник-председател по връзки с медиите и обществеността във Фонда на Даниел - частна благотворителна фондация, посветена на подобряване на живота на хората чрез програми за безвъзмездни средства, стипендиантски програми и инициативи по етика - за дрес-кода на неговата компания и за това как се стига до бъда.
За фон, политиката на Фонда на Даниел се състои от мъже, облечени с панталони с яка и вратовръзка, и жени, които носят поли или панталони с блуза или пуловер. Този специфичен стил в крайна сметка е отражение на неговия основател:
За Бил Даниелс беше важно сътрудниците в неговите компании да проектират професионален имидж. За Бил, етикет, точност, поддържането на сгради и работни пространства чисто и подредено и професионално обличане всичко вървеше ръка за ръка. Считаме, че нашият дрескод помага да демонстрира уважение към тези, с които работите, както вътре, така и извън организацията.
Вашата работа включва срещи с клиенти
Когато работите с клиенти (или клиенти или медии), вие представяте вашата компания - и каквото и изображение да иска да изобрази.
„Ако, да речем, работите с компания, която е много традиционна, ако се покажете в разкъсани дънки и джапанки, няма да се разглеждате като надежден професионалист, с който да се справите“, казва Патриша Напиер-Фицпатрик, експерт по етикет и основател и президент на The Etiquette School of New York.
Докато в идеален свят бихте оценени единствено по вашите умения, опит и личност, в края на деня първите впечатления имат значение - и дрехите ви са огромна част от това (но повече за това по-късно).
Облеклата ви могат да помогнат да поставите всички на едно и също игрално поле
Както отбелязва една статия на Taledo, вашето облекло може да създаде равенство и между вас и вашите колеги. На теория, ако всички носят подобно облекло, за мениджърите е по-лесно да се съсредоточат върху уменията и идеите на хората, а не върху това, което носят.
Имате нужда от насоки (не, наистина)
„Компаниите поставят тези кодове, за да изяснят на всички, че това очакват своите служители. И мисля, че това кара служителите да се чувстват по-уверени, когато знаят, че това е дрес-кодът “, казва Napier-Fitzpatrick.
Когато имате хора от различен произход, които работят заедно, ще имате различни мнения за това какво е и кое не е подходящо. Така че компаниите очертават тези правила, за да могат служителите да прекарват по-малко време в притеснения за това какво носят други хора и повече време всъщност, добре работещи.
Реалността какво означава „обличане за работа“
Тъй като дрехите отслабват, нещата стават по-нееднозначни - поради което вековният съвет винаги изглежда звучен: Ако не сте сигурни дали е подходящо, вероятно не е така. Когато се съмнявате, винаги се обличайте, а не надолу.
Защото обличането и до днес носи известна тежест - дори когато ежедневните бизнес се превръщат във втора природа. Казва Napier-Fitzpatrick:
Ако погледнете частта, по-лесно можете да действате. Ще имате повече увереност, ще спечелите уважение от колегите и ще направите по-добро впечатление на клиентите. Ние сме в много бърз свят. Гледаме някого много бързо и въпреки че ни е казано да не правим преценки на хора, ние правим предположения за тях.
От всичко това е ясно, че това, което носите на работа, има значение все по-малко в много индустрии. Възможно е да сключите сделка или да наемете работа или да получите повишение, без да притежавате костюм. В много случаи можем да изберем да бъдем удобни, да носим дрехи, които отразяват кои сме, да оформяме косата и ноктите си и бижута, както желаем, и да покажем нашите татуировки или пиърсинги.
Разбира се, има изключения от това правило (особено когато става въпрос за това, което се очаква от жените на работното място), но нарастващото изместване от поставянето на значение на това как изглеждате към начина, по който работите на работа, със сигурност е успокояващо.
