Търсенето на работа може да бъде загадъчен процес. За седмици, водещи до вашето интервю, вие по принцип сте частен следовател. Вие изследвате компания, преди да подадете заявлението си. Разширявате потенциалния си шеф преди големия ден. Обръщате голямо внимание на това как интервюиращият получава вашите отговори - преценявайки дали трябва да сменяте предавките или не. След това се прибирате вкъщи и обмисляте интервюто, докато пишете приказна благодарствена бележка.
И тогава, ти трябва да правиш абсолютно нищо.
Точно така - следващата стъпка търпеливо очаква решението на мениджъра по наемането. И ако се опитате да приложите наскоро изострените си умения за заточване, добронамерените приятели ще ви посъветват да „спрете да обсебвате“. Но това е по-лесно, отколкото да се направи.
Преди да започнете (да) анализирате всяка потенциална поличба, не забравяйте, че е лесно да сбъркате дори най-очевидните признаци. Ето защо:
1. Може да е въпрос на числа
Случвало ли ви се е да се притеснявате, че вече не сте в спор, защото работата е била отменена? Вярно е, че понякога процесът на наемане се възобновява, защото няма силни съвпадения. Това обаче не е единствената причина.
Повечето мениджъри по наемането не искат един страхотен кандидат за откриване на работа: Те искат няколко. Защо? Защото не всеки кандидат, който получи оферта, ще го приеме. Така че компаниите искат да знаят, че ако инвестират времето в процес на наемане, ще има повече от един жизнеспособен кандидат за дадена роля. Да не говорим колко често е работните места да бъдат премествани през един кратък срок - може да сте в краткия списък за последващо интервю, но междувременно компанията също иска публикуването да привлече вниманието на новите кандидати, така че че ще има няколко кандидати за последен кръг.
Как можете да разберете
Като цяло, ако мениджърът по наемането на работа назначава позиция, за да покрие базите си, той ще продължи да поддържа връзка с най-добрия кандидат. Така че, ако сте в краткия списък за второ интервю, ще получите имейл относно планирането. И ако сте топ кандидат след последно интервю, най-вероятно ще получите някаква друга форма на положително усилване в междинния период, може би ефузивен отговор на вашата благодарствена бележка. От обратната страна, ако позицията е преместена и не сте чули нищо след две седмици, препоръчително е да удвоите усилията си за търсене на работа другаде.
2. Това може да бъде фирмена култура
Знаете, че има много начини да се изведе културата на компанията в интервю. Но някои компании искат да премахнат догадките - целят да покажат на всеки кандидат колко много ще се радва на офис среда.
Да кажем, че официалният ви ден на интервю приключи със среща, но след това бъдещите ви колеги ви поканиха да се присъедините към тях за питие, ядене или кръг от пинг-понг. Това е , мислиш ли, аз съм вътре .
Вие сте в - съвсем нова част от интервюто, т.е. Да, наистина е хубаво, че те кара да се чувстваш част от екипа, но това все още е опит. Коефициентът е, че всички кандидати се радват (aka са тествани чрез) един и същ социален компонент, така че интервюиращият може да придобие нова гледна точка върху уменията на своите хора и как ще се впишат в сегашните служители.
Как можете да разберете
Докато официално не получите оферта, считайте всички социални покани за част от процеса на интервю. Да, дори и да включва хвърляне на бира, тествате колко добре можете да свържете - и да останете професионални - за алкохол. Изчакайте, след като сте наети, за да прочетете какво означава социално общуване с колегите си.
3. Това може да бъде фирмен протокол
В интерес на справедливостта много компании се опитват да стандартизират процеса на интервю колкото е възможно повече. Така че може да се наложи мениджърът по наемането да се придържа към неутрален скрипт. Това означава, че тя няма да даде на звезден кандидат широка усмивка или положителна обратна връзка и няма да поиска от кандидата да даде половин отговори, ако иска да се разшири.
Обратно, някои компании насърчават интервюиращите да индивидуализират процеса, за да получат по-ясно усещане за потенциала на кандидата. Например, веднъж бях в състояние да интервюирам кандидати с разнообразен опит за програми за стипендии. Винаги съм бил най-труден за най-добрите кандидати. Те искаха да бъдат насочени към известните, супер конкурентни организации и ако те бяха в ход, исках да съм сигурен, че могат да го хакнат. Така че ще натискам по-трудни въпроси и ще изглеждам по-малко впечатлен от основните (дори умопомрачителни) постижения. Това беше част от нашата система за стесняване на 12-те най-добри кандидати до трите най-добри кандидати.
Как можете да разберете
В моя случай винаги, когато ми беше трудно кандидата, тъй като тя беше една от най-добрите, щях да превключвам предавки, преди да приключи интервюто. Бих й казал, че я преживях през особено тежко интервю, за да разбера дали тя ще се превърне в повода и че мисля, че е невероятна. Но не всички интервюиращи ще направят това, особено ако е протокол за тестване на най-добрите кандидати - и да не им кажете, че това е тактика. Добро правило за това е да се опитате да разграничите дали интервюиращият ви е труден (напр. Не се усмихва или се смее на хумористична история, задава наистина тежки въпроси) или се утежнява от нещо, което сте направили (помислете си: faux pas като вземане на телефонно обаждане, разговор или прекъсване).
Напълно разбираемо е, че искате да знаете дали ще бъдете наети, за предпочитане възможно най-скоро. Но опитът да дешифрирате знаците - което носи реални ползи в началото на процеса на търсене на работа - ще ви помогне да се побъркате само след интервюто. Така че, слушайте тези добронамерени приятели: Помнете съветите по-горе и спрете да се обсебвате.
