На конкурентния пазар на труда стажовете са чудесен начин да обогатите автобиографията си с практически опит. Като стажант вие получавате краткосрочна възможност да работите във вашата област и този опит може да ви помогне да определите посоката на вашата кариера. Плюс това, стажът е бърз начин да разширите знанията си и да добавите нови контакти към вашата професионална мрежа.
Съберете всичко това и стажовете се равняват на едно много важно нещо: получаване на работа .
Но това, което те не винаги представляват, е заплата, поне не веднага. В зависимост от това как е структуриран стажът, може да получите заплащане, може да получите кредит в колеж или може да получите, добре, nada.
И докато преглеждате сметката си за кредитна карта, декларации за обучение и други разходи, идеята да нямате доходи може да изглежда обезсърчаваща. Но преди да изпишете тези неплатени възможности, прочетете по няколко причини, поради които компаниите не плащат - и какво можете да извлечете от тях.
Търсене и предлагане
Някои фирми не плащат стажантите си, защото (глътка) не им се налага. Ако търсите опит с изключително търсена или престижна организация (като MTV Networks или Clear Channel Communications), вероятно има дълъг списък от хора, които се борят за възможността и с добра причина. Неплатеният фактор може да си струва в замяна на това да вкарате крака си във вратата за потенциално отваряне, да натрупате страхотни образци за работа или да придобиете опит, който ще изглежда страхотно във вашата автобиография.
Нестопанска означава Нестопанска цел
Ако търсите стаж с организация с нестопанска цел, някои може да не ви платят, защото, просто казано, не е в бюджета. Същото важи и за стартъпите. Организациите с ограничено финансиране могат да бъдат трудни, когато става въпрос за добавяне на допълнителна заплата - но това не означава, че няма да бъде страхотна възможност да получите практически опит на места като Американската асоциация на белите дробове или планираното родителство.
Работете сега, плащайте по-късно
Някои фирми използват стажовете като „пробен период“, като планират да наемат повечето или всички свои стажанти след успешен семестър или лято. За тях е добре - когато завършите училище и сте готови да започнете работа, вече сте обучени и запознати с компанията. И за вас е чудесно - получавате работа, облицована преди дипломирането. Един пример за това, където това се случва, е Goldman Sachs: През 2011 г. почти 90% от новите служители са бивши стажанти. (Вижте и този списък с най-добрите американски компании, които са наели стажанти през 2011 г.)
Затова преди да отхвърлите дадена възможност, защото е неплатена, помислете какво може да спечелите от нея, което ще продължи много по-дълго от парите. Запитайте се:
Ако отговорът на повечето от тези въпроси е „не“, тогава неплатената концерт вероятно не си струва времето - определено има компании, които са веднага след безплатен труд. Но участвах в три неплатени стажа в колежа и всички те бяха добри преживявания, които ми помогнаха да се свържа с хора, с които все още съм във връзка - и които ми помогнаха да си осигуря няколко работни места.
Важно е да запомните, че сме на труден пазар на работа и когато става въпрос за опит, знания или контакти, всеки бит помага. Докато правите своя избор, попитайте ментори, приятели или преподаватели за напътствия и подкрепа. Най-важното е да въведете всяка нова роля с открит ум и осъзнаването, че това е само една от многото стъпки, водещи към вашето бъдеще.
