Що се отнася до привличането на таланти, е трудно да се знае точно какво искат най-добрите кандидати от вас.
Разбира се, вътрешен поглед към вашия офис, информация за вашите предимства и снимки от забавни излети на компанията със сигурност не навредят.
Но когато талантът е нетърпелив да разбере какво всъщност е да работиш за вашата организация, има едно нещо, което носи повече тежест от всичко друго: застъпничеството на служителите .
Какво представлява застъпничеството на служителите?
Ето нашата най-проста дефиниция за застъпничество на служители: Това е препоръката или промоцията на вашата компания от настоящите ви служители. Като застъпници те са тези, които разпространяват думата за вашата мисия, култура на екипа, основните ценности и какво всъщност е да работите във вашия офис всеки ден.
Застъпничеството на служителите може да има много различни форми - може да се случва лично и онлайн.
Например, да кажем, че някой от вашите служители блика към скорошната доброволческа инициатива на вашата компания на вечеря с приятел или някой публикува снимка в своя Instagram от скорошно социално събитие в екип. И двете са примери за застъпничество на служителите в реално време.
Има ли застъпничество на служителите наистина?
Чудите се защо застъпничеството на служителите е важно? Е, има причина компаниите да нямат желание служителите си активно да разказват историите си, да споделят положителния си опит и да стимулират усилията си за брандиране на работодателите: Защото сериозно работи.
Когато става въпрос за привличане на таланти и вашата маркетингова стратегия за набиране на персонал, застъпничеството на служителите е голямо парче от пъзела.
Всъщност вашите служители искат да се включат. Според собственото ни проучване за 2018 г. на потребители на Muse, 42% от анкетираните заявиха, че тяхната компания може да свърши по-добра работа привличайки таланти, като включи сегашни служители, които да споделят своя опит.
Застъпничеството на служителите надхвърля постигането на талант на вратата - това също им помага да придобият по-добро разбиране за вашата компания и дали това е някъде, където те биха могли да видят, че работят и имат успех.
В същото проучване на нашите потребители на Muse 59% от анкетираните казаха, че отзивите от проверени служители са сред най-полезните видове съдържание, когато решават дали дадена компания е подходяща за тях, докато 85% посочват, че репутацията на компанията е "важна" или "много важно", когато обмислят да работят там.
Така че, накратко, застъпничеството на служителите е много повече от просто „приятно да имаш“ за вашата компания - важно е, ако искате да се харесате на най-добрите таланти и да осигурите изключително изживяване на кандидатите.
Как можете да изградите собствена програма за застъпничество на служители?
Продавате се върху значението на застъпничеството на служителите като основна част от марката на вашия работодател и вашата стратегия за набиране на персонал.
Но остава един голям въпрос: как всъщност изграждате програма за застъпничество на служители? Знаете, че това не е нещо, което просто ще се случи самостоятелно - това изисква известно обмислено планиране, време и усилия.
Ето добрата новина: Най-новата ни електронна книга може да ви помогне да започнете. Снабден с най-добри практики за застъпничество на служители, примери от компании, които го правят правилно, и изпълними стъпки, които можете да следвате, считайте това свое ръководство за създаване и изпълнение на собствената си програма за застъпничество на служители и привличане на таланта, който наистина искате.
