Хората казват това непрекъснато: „Гледайте какво публикувате в социалните медии, това може да ви уволни от работата!“ Но в действителност колко често се случва това? И не би ли трябвало да се престрашите да работодателят ви да не ви даде втори шанс?
Реална беседа: Да, дори публикация в Snapchat или Instagram, която изглежда безобидна, може да бъде основание за уволнението ви. Не ми вярвате? Прочетете тези девет предупредителни приказки от хора, които са били в това положение.
- Когато публикува снимка в Instagram, след като екипът й кацна нов клиент, един млад професионалист научи важността на пазенето на новините на компанията в тайна, без значение колко вълнуващо може да бъде. (Финансовата диета)
- Тези банкери по някакъв начин не получиха меморандума: Да се представяш за смъртоносна терористична група е просто глупаво (да не говорим, диво безчувствено). (The Huffington Post)
- Това е невероятно: Бивша учителка в гимназията публично туитира за начина си на купонджийски начин на живот и притежанието на наркотици. Лесен научен урок: Поддържайте личния си живот офлайн. (Ежедневната точка)
- В една от най-публичните „Някой каза какво? "Моменти, изпълнителният директор по комуникациите Джъстин Сако публикува расистки туит, когато се качи на полет до Африка и незабавно е уволнен при кацане. Да, наличието на филтър е важно. (Пазителят)
- Вероятно сте вероятно сте работили работа или две, които не сте обичали. Но ето един съвет: Не публикувайте във вашата Фейсбук своята чиста омраза към вашата роля. (The Washington Post)
- Нещо, от което всички трябва да направим малко повече: Стойте на разстояние от Туитър. Не винаги завършва добре. (SFGate)
- Независимо в коя индустрия се намирате, не забравяйте да публикувате нищо, което обижда клиентите на вашата компания. (NBC News)
- Професионален съвет за търсещите работа: Не говорете за потенциала си или за нова работа, докато прахът не се утаи. (Business Insider)
- Този слух, че компаниите правят проверка на социалните медии за потенциални нови наемания? Да, вярно е. (Ежедневната муза)
