Клиентът ми Морган ме позвъни наскоро с важен въпрос относно планирането на кариерата си. След две години в работата си като координатор на проекти, тя видя по-голямата част от колегите си да останат на същото ниво на организацията - само малка част от тях бяха повишени на следващото ниво.
Не беше ясно как може да стане от няколкото избрани, за да премине към следващата щанга на стълбата и повече отговорност?
Ако търсите път към промоция или повишение, ето планът в четири стъпки, който предложих на Морган. Ако направите тези стъпки сега, ще се позиционирате за повече до края на тази година.
Стъпка # 1: Изяснете предлаганата стойност, отвътре и отвън
Една от най-големите грешки, които виждам хората, е да приемат, че техният мениджър знае всичко, което правят и влиянието, което оказват върху организацията. Но в действителност никой мениджър не би могъл да знае това!
За да се позиционирате за повече, трябва да разберете и ясно да съобщите какво сте постигнали, резултатите, които сте постигнали, превъзходните качества, които внасяте в работата си, и способността ви да работите ефективно с другите.
Накратко, трябва да разберете как да направите своя мениджър да изглежда като рок звезда, за да ви наеме. И тогава трябва да му напомните за него или нея.
Морган например беше подпомагал многобройни проекти, срокове, критични резултати и бюджети. Тя се ориентира в първия си самостоятелен проект и изпълнява нуждите на клиента си с апломб. Тя получи многобройни похвали и вярваше, че се представя над щангата спрямо целите и връстниците си.
Ключовото е, че й казах, е да следи всички тези постижения (опитайте се да създадете папка „похвали“), така че тя да има точни записи с документирани, количествено определени резултати. Поддържането на върха на постиженията ви помага да сте съсредоточени - и може да ви помогне да докажете вашия случай по-късно, когато направите ход, за да поискате повишение или повишение.
Етап на действие
Отделяйте 15 минути в календара си всеки петък, за да записвате ключови актуализации и постижения, които сте доставили през тази седмица. Не забравяйте да се съсредоточите върху резултатите, а не само върху списък със задачи. *
Стъпка № 2: Споделете вашите постижения и кариерна цел с мениджъра си
Проучванията показват, че по-специално Millennials искат да бъдат популяризирани бързо - понякога без заслуги. Всъщност едно проучване показа, че 40% от служителите в Gen Y смятат, че трябва да бъдат повишавани на всеки две години, независимо от постиженията или работните навици.
Може би някои организации ще дойдат да възприемат този начин на мислене по пътя, но днес със сигурност не е така. Засега всяко увеличение или повишение, което искате, ще трябва да спечелите.
Имайте предвид, че повечето решения за повишения и заплати се взимат далеч преди времето, в което наистина чувате за тях. Така че, ако се стремите към преместване до края на тази година, проведете разговор с вашия мениджър през първото тримесечие на годината, за да обясните постиженията, които вече сте постигнали, и го уведомете какво още имате намерение постигнете до края на периода на преглед.
Етап на действие
Планирайте разговор за планиране на кариерата с вашия мениджър. Нека той или тя знае, че възнамерявате да бъдете един от най-добрите изпълнители и искате да преминете на следващото ниво. Прегледайте резюмето на постиженията, които сте документирали в стъпка № 1. *
Стъпка # 3: Попитайте какво ще отнеме, за да бъдете популяризирани
Вместо да остави кариерата си на случайност, Морган планира да попита мениджъра си: „Какво трябва да постигна, за да бъда повишен от координатора на проекта до сътрудника на проекта в края на този период за преглед?“
Казах й да настоява за конкретиката: Какви резултати трябва да бъдат постигнати? В каква времева линия? Какви резултати трябва да бъдат постигнати? Как ще се оценят тези резултати?
Докато не разберете - много конкретно - какво е необходимо, за да бъдете избрани за промоция, нямате достатъчно информация, за да предприемете необходимото действие, за да я направите.
Етап на действие
На срещата за планиране на вашата кариера с вашия мениджър попитайте: „Какви конкретни резултати и резултати трябва да постигна и какви конкретни поведения е необходимо да демонстрирам, за да бъда насърчен за сътрудник на проекта в края на този период за преглед?“ Попитайте задайте въпроси, за да получите спецификата, от която се нуждаете, за да съставите план, за да направите това промоция. Не оставяйте нищо на случайността! *
Стъпка # 4: Разписание на тримесечните рецензии
След като приключите разговора си за планиране на кариерата, планирайте последващи тримесечни срещи с вашия мениджър, преди да напуснете срещата.
Защо? Защото това ще демонстрира, че сте ангажирани с постигането на тези резултати и че ще се наложите да бъдете отговорни за това, че се връщате при шефа си с редовни актуализации за вашия напредък.
Ако изчакате до по-късно, ще бъде лесно да отблъснете срещите или да оставите други работни проблеми да пречат. И ако това се случи, можете да целунете сбогом на промоцията!
Етап на действие
Докато приключвате разговора си за планиране на кариера, координирайте календарите с мениджъра си за следващите три тримесечни разговора. *
След като настроите тримесечните прегледи с вашия мениджър и извършите тази предварителна работа, вие се отправяте към състезанията. Сега трябва да доставите.
По време на всяка следваща тримесечна среща, поискайте обратна връзка за вашия напредък. Ако вашият мениджър сериозно се занимава с популяризирането ви, ще получите конкретни точки за това какво можете да направите по различен начин и как можете да се настроите. Ако усетите, че вашият мениджър се трепва, вероятно няма да видите, че тази възможност се материализира и може да е време да помислите за следващия си ход.
Но независимо от това какъв път завива пътя, ще получите огромен тласък на увереността и страхотен опит в управлението на кариерата, преминавайки през този процес. И вие ще се разделите като професионалист, който е на път.
