Били сте интервюта с страхотна компания, а сега мениджърът по наемането е поискал справки от бивши шефове. Кой избирате? Как питаш? Каква информация трябва да предадете заедно? Ето лъжичката от търсещия работа в реалния живот, който е напуснал две работни места през последните няколко години, както и прозрения от работата ми с вербовчик.
Кого трябва да попитате
Помислете за предишните си работни места и преките ръководители. Напишете имена и съберете информация за контакт, включително телефонни номера. От изчерпателния списък изберете онези, които ще говорят високо за вас и имат тези характеристики:
И накрая, когато съставяте окончателния списък с препоръки, опитайте се да намерите шефове, които имат личности, които са различни един от друг. Този подход показва, че работите ефективно с много видове хора и увеличава шансовете, че човек може да се свърже особено добре с мениджъра по наемането.
Как трябва да се свържете
Обадете се по телефона, за да се свържете с вашите референции. Бързо оценете наличността и готовността на всеки ръководител да служи като еталон.
Обменът по имейл обикновено не е толкова ефективен като разговор поради времето, свързано с писането и формулирането на обмислени съобщения. Ако референцията има въпроси, които не сте предполагали, можете да отговорите незабавно в телефонен разговор. Проследявайте по имейл, за да изпратите допълнителна информация, ако желаете (например длъжностна характеристика), но в идеалния случай покрийте ключови точки в телефонно обаждане.
Ако мениджърът по наемането сериозно се опитва да ви свърши на борда скоро, той ще осъществява обаждания много бързо, така че запознаването с вашите справки трябва да става възможно най-бързо.
Какво трябва да кажете на своите референции
Покрийте тези елементи в телефонния си разговор:
Бъдете кратки, но задълбочени. Уважавайте времето на вашите справки, тъй като ги молите да свършат допълнителна работа извън ежедневните си процедури.
Когато са необходими референции без шеф
Мениджърите по наемането могат да поискат да говорят само с бивши преки надзорни органи, в зависимост от протокола за наемане на тяхната компания. Но много от лицата, които вземат решения, също се интересуват от изслушване от клиенти, доставчици и колеги. Някои потенциални работодатели могат дори да предпочитат да говорят с не-надзорни органи, защото шефовете предлагат ограничена перспектива; тези, които са работили редом с вас, може да имат повече проницателни прозрения. Въпреки че тези взаимоотношения може да са по-малко формални, отделете време да се свържете с тях точно както бихте минали ръководители.
Тези референтни проверки могат да обхващат този вид информация:
Въз основа на разговорите с приятеля ми набирател, последователността на коментарите е може би най-важният елемент от процеса на проверка на справка. В идеалния случай как сте се представили на потенциален работодател съответства на това, което бивши шефове и колеги казват за вас.
Как препоръките отговарят на референциите
Когато се сещам за референции, се сещам и за препоръки за LinkedIn и препоръчителни писма. Те допълват, вместо да заменят справки за работа.
Заедно с кратко обяснение как ви познава писателят на писма, най-добрите препоръки включват:
Предоставянето на справки често е последната стъпка при наемане на работа. На този етап можете да мислите за референтни проверки като формалност. Но докато имате предложението в ръка, поддържайте нивото на усилията си високо, за да имате най-добрите възможни справки. Прекарайте известно време в размисъл за кого да попитате, като се свържете възможно най-скоро и се подготвяте да споделят страхотни неща за вас.
