Знаете, че се приближавате до последния участък от процеса на интервю (и че изглежда добре за вас), когато потенциален работодател зададе тези три въпроса:
- Кога ще бъдете на разположение да започнете? (Или колко известие трябва да дадете на настоящия си работодател?)
- Можем ли да ви накараме да настроите вашия физически и наркотици?
- Можете ли да ни предоставите списък с професионални справки, с които можем да се свържем?
Въпрос номер три може да дрънка дори най-силните кандидати, ако не сте готови да отговорите бързо с имена, заглавия, естеството на връзката и текущата информация за контакт за колкото и да е много хора, с които биха искали да говорят.
На този етап от играта не се хващайте в режим на бъркани. Вашият бърз отговор и качеството на вашите справки може да ви отведе разстоянието, ако играете това правилно.
Нека да започнем.
Кого трябва да посоча (или не списък) като еталон?
Най-общо казано, вашият бъдещ работодател иска да разговаря със следните хора, по важност (в зависимост от вашата роля):
- Вашият настоящ мениджър или ръководител
- Вашите предишни ръководители или надзорни органи
- Вашите настоящи колеги или клиенти (ако интервюирате за роля, насочена към клиента)
- Вашите предишни колеги или клиенти
- Вашите лични референции или приятели, които ще ваучат за вас
Номер пет, между другото, е отдалечено пето място. Запазете тази само за онези пъти, когато имате малко други опции и не забравяйте да попитате дали е добре да включите лични референции, преди да го направите. Освен това, ако сте завършващ колеж (или скорошен град), можете абсолютно да включите преподаватели, които може да са в състояние да говорят за вашето представяне и работна етика.
Никога (никога) не включвайте роднини, освен ако не се случва да работите директно за или с такъв. О, и абсолютно никога не давайте фалшиво име и след това възлагайте на приятеля си да се „преструва“, че е вашият работодател или връстник. Рекрутерите не са глупави. Отнасяйте се така на своя опасност.
Имайте предвид, че основната причина, поради която потенциалните работодатели искат да проверят вашите справки, е, че те искат трета страна да ваучи за вашите резултати и характер на работното място. Можете да разговаряте с величието си през целия ден в интервюто, но то наистина гелира за лицата, които вземат решения, когато другите го казват за вас.
Трябва ли да бъдат в моята автобиография?
Nooooooo. Небеса, не. Не само, че не е необходимо да изброявате своите референции, не бива. Това заема ненужно място за възобновяване и има отдалечен шанс да се назначи по-интересуващ, например, вашия мениджър (който сте посочили), отколкото той или тя. Не е необходимо да предавате цялата тази информация, преди да го плените.
По същия начин, не е необходимо да се изписват „Позовавания на разположение при поискване.“ Това е дадено. Когато мениджърът по наемането ги иска, той или тя ще ги поиска. 100% от времето.
Какво става, ако съм прикрит търсещ работа?
Това може да е сложно. Ако в момента сте наети - и търсете работа по-лукаво - на кого можете да се доверите в тези последни, важни страни на прехода на работа? Не мога да отговоря окончателно на това, защото всяка ситуация е различна и залозите могат да бъдат доста големи. Доверете се на червата си.
Вероятно е, че няма да можете да използвате настоящия си мениджър като ориентир. Разбира се, помислете за включване на бивши ръководители. Но също така трябва да помислите дали да попитате един до двама колеги, с които имате близка лична връзка (и установено ниво на доверие). Ако и когато ги помолите за тази поддръжка, я разкажете много ясно колко е важно за вас да държите търсенето си под опаковки - и какви потенциални последици за вас, ако те озвучат.
Освен това, ако предоставяте на потенциалния си работодател сравнително слаб списък с препоръки, бъдете сигурни и ги предупреждавайте, че сте наясно с това и обяснете защо.
Как трябва да питам?
Винаги насърчавам клиентите да подхождат към потенциални референции с конкретика, вместо към старото: „Ей, бихте ли готови да бъдете моя справка?“ Направете това и ще трябва да оставите чиповете да попаднат там, където могат по отношение на какво предлага този човек. И по тези линии направете това по телефона, ако е възможно. Ще получите много по-добра представа за това колко развълнуван (или неочакван) е този човек, за да ви помогне.
Уверете се, че сте задали молбата си по начин, който изписва подробности за ролята, която преследвате, за това, което предполагате, че обаждащият се вероятно ще иска да говори, и как той или тя може да бъде най-полезна.
Пример: „Тъй като в момента преживяват толкова много промени и преструктуриране, предполагам, че ще искат да се уверят, че имам силни лидерски умения и способността да обръщам борба с екипи и програми. Ако желаете, ще се радвам да споделите някои подробности относно програмата, която съживихме през 2014 г. “
Бъдете конкретни и също така задайте този пряк въпрос в края на разговора: „Мога ли да разчитам, че ще ми дадете благоприятна справка, ако компанията се свърже с вас?“
Не приемайте, че вашият предишен колега или шеф ще пее вашите похвали. Никога не знаеш - тя може да ревнува от възможността ти тук или да се чувства като, че си хвърлила топката върху нещо миналата година. Ако зададете този въпрос, ще получите или „Да, разбира се, че можете да разчитате на мен“ или неудобна пауза или вафли. Не изброявайте никого, който отговори с неудобната пауза или вафли. Lukewarm препратките могат да ви потопят в домашния участък.
Има ли нещо, с което трябва да предоставя препоръките си?
В идеалния случай им предоставете копие от длъжностната характеристика или преглед на ролята и основните отговорности. Ако можете, също така им предоставете известна информация за човека, когото очаквате, ще им се обажда, за да могат да се чувстват актуални и подготвени за разговора.
Освен това, ако това е някой, когото сте използвали за справка преди (и подозирате, че ще бъде добре да бъде посочен отново), предоставете му или главата му. Не изброявайте хора, без да им посочвате, че сте ги използвали като ориентир за тази следваща възможност. Това е грубо и това може да ги дразни до степен да не ви дадат светещ преглед.
Какво да правя след като се свържат с тях?
Честно казано, не винаги знаете кога е направена връзка с вас, но често пъти хората ви ще продължат да ви уведомяват за току-що проведения разговор.
Какво правиш? Това е лесно - благодарете на него или на нея и предлагайте да върнете услугата, ако някога е необходимо. И, когато кацнете тази работа? Най-определено уведомете всяка ваша препратка и помислете за малък благодарен подарък, като картичка за подарък за кафе или обяд.
Направи си правилно, прекарай разстоянието и се наслаждавай на тази невероятна нова концерт през 2016 година.
