Що се отнася до интервютата за работа, подготовката е от ключово значение. Но това не се отнася само за кандидата - това е също толкова важно за вас като интервюиращия.
Този разговор е вашият шанс да определите дали този кандидат е подходящ за позицията, вашия екип и вашата компания като цяло. Тази информация обаче се разкрива само ако знаете правилните въпроси, за да зададете интервюирания.
И така, какво трябва да сте сигурни да попитате? Ето 10 добри въпроса за интервю (отвъд „разкажете ми за себе си“), които да работите при следващото си заседание с потенциален служител.
1. Кое едно умение ви прави най-квалифициран за тази позиция?
Въпреки че важни неща като културата са важни, вашият фокус преди всичко е да намерите някой, който да притежава необходимите квалифицирани нарязани и изсушени квалификации, за да запълни тази отворена позиция.
Ето защо въпрос като този е толкова важен. Не само можете да чуете повече подробности за това, което кандидатът счита за своите основни компетенции, но също така е шанс да потвърдите, че той има подходящото разбиране за всичко, което ролята включва.
Например, ако се докосне до умение, което е впечатляващо - но напълно без значение - това е червено знаме, че не сте на същата страница относно основните задължения на тази работа.
2. Към днешна дата, с какви професионални постижения се гордеете най-много?
Кандидатите се явяват на интервюта с цел да ви впечатлят. Така че шансовете са, че кандидатът е въоръжен и готов с няколко основни постижения в ръкава си.
Независимо дали става въпрос за награда, сертификат или голям проект, който премина изключително добре, като попитате интервюирания какво в своята професионална история се гордее, ще ви даде по-добро усещане къде всъщност са нейните силни страни.
Плюс това този въпрос предлага шанса й да се разшири върху нещо, в което се чувства добре - което може да облекчи нервите й и да помогне да се засили самочувствието й, като влезе в останалото интервю.
3. Можете ли да ми кажете за време, когато преодолеете предизвикателство?
Знаете, че повечето търсещи работа абсолютно се страхуват от тези въпроси за интервю за поведение. Но това не променя факта, че те са ефективен начин да придобиете по-добро разбиране за това как опитът на този човек се превежда от хартия в реалния свят.
Този конкретен въпрос е популярен и то с добра причина. Започването на нова работа не е разходка в парка. И дори след като бъде създаден този нов служител, той е длъжен да се справя с някои препятствия от време на време - независимо дали става въпрос за конфликт в неговия екип или проект, който не знае точно как да започне.
Разбирането за това как този човек се справя и по-важното е да се справи с трудните обстоятелства ще ви помогне да се почувствате най-добре за тази отворена роля.
4. Как бихте описали своя собствен работен стил?
Въпреки че не искате да изградите напълно хомогенен екип, трябва да сте сигурни, че новите допълнения могат да работят по начин, който не хвърля главен ключ в начина, по който вече работят нещата.
Поради тази причина е важно да попитате всеки кандидат за нейния стил на работа. Тя предприема ли наистина съвместен подход или би предпочела да работи независимо? Дали тя се представя добре с много посока или е по-скоро самостоятелна стартерка?
Тази представа за това как всеки кандидат предпочита да се справи с работата си ще бъде безценна при определяне не само на подходящия мач за тази работа - но и на целия екип.
5. Какви три думи бихте използвали, за да опишете идеалната си работна среда?
В подобен смисъл е разумно да попитате какво предпочита този кандидат по отношение на атмосферата, за да гарантирате, че ще намерите някой, който не само може да оцелее - но и да процъфтява - в съществуващата ви култура.
Може би той заявява, че харесва по-тихата среда с много работа с главата надолу. Ако вашият офис е изключително бърз и високо енергиен, това може да причини триене. Или, може би, той обяснява, че предпочита много структура и предвидимост - което няма много в стартиралия ви старт, където всеки носи много шапки.
За по-добро или за по-лошо, този въпрос най-малкото ще ви помогне да определите дали този кандидат ще се чувства удобно или не в работната среда, която вече сте създали.
6. Ако е нает, кое е първото нещо, което бихте решили на тази позиция?
Това е чудесен въпрос, който трябва да зададете в по-късен кръг за интервю, когато избирате между крайните кандидати, които сте стеснили.
Този е ефективен поради няколко причини. Първо, това е още една възможност да се потвърди, че интервюираният има правилното разбиране за цялата позиция, за която ще отговаря. Второ, дава ви шанс да разберете нейните приоритети. Какво според нея трябва да е в началото на списъка със задачи на тази позиция?
Не на последно място, въпрос като този означава, че можете да се разширите извън общите положения, които често идват на интервю и да получите някаква представа за това как този кандидат всъщност ще се представи в тази роля.
7. Защо напускате настоящия си работодател?
Ето го - още един въпрос, който със сигурност ще накара всеки търсещ работа да изтръпне. Никой не иска да изглежда като че ли лошо се подправя на предишен шеф или работодател, което прави този труден въпрос на кандидатите да отговорят.
Поставянето на този въпрос обаче ще ви даде по-голям поглед върху професионалната история на този човек - както и ще ви помогне да идентифицирате всички червени знамена (хем, безкрайно се оплаквате от шефа си, например), което може да показва, че кандидатът не е най-добрият за работата.
8. Какво умение бихте искали да подобрите и какъв е вашият план за това?
Ако преди това сте разчитали на въпроса с клишето „коя е най-голямата ви слабост“, опитайте вместо това.
Вместо да питате интервюиран да посочи недостатъците й и да пробие дупки в собствената си кандидатура, можете да обърнете таблиците, като се съсредоточите върху областите на подобрение.
Освен това втората половина на този въпрос дава възможност на жалбоподателката да изкупи себе си, така да се каже, като обясни какъв план за действие има за продължаване да се развива и развива в собствената си област.
9. Какво ви вълнува най-много в тази позиция?
Уменията могат да се учат, но има едно нещо, което не може да бъде: ентусиазъм. Когато анкетираният наистина е развълнуван от възможността, това обикновено означава отлична работа и по-дълголетие с вашата компания.
Попитайте този потенциален служител за това, което първоначално го е привлякло на длъжността. Какво го вълнува най-много от перспективата да работи там?
Това не само ще потвърди още веднъж разбирането му за задълженията на ролята, но и ще ви даде шанс да разберете кои аспекти на работата го интересуват най-много.
10. Какво обичате да правите извън работа?
Това не е един от най-често срещаните въпроси за интервю. Но е важно да запомните, че наемате цял човек. Искате някой, който ще може да се свърже с вас и вашия екип, а не робот, който не е в състояние да фалшифицира облигации, да споделя интереси и да изгражда отношения.
Ако се чувствате неприятно да задавате въпрос като този във формалната настройка на реалното интервю, оправете го в малки разговори преди или след вашето заседание. Ще имате възможност да се свържете с тази кандидатура на по-лично ниво, като същевременно ще получите по-цялостен поглед върху това, което я кара да цъка.
Докато търсещият работа е в далеч по-нервния край на масата, интервютата за работа са достатъчни, за да вдъхнат известна тревожност и у вас. Искате да се уверите, че задавате правилните въпроси, за да наистина наистина да намерите най-добрия кандидат за тази отворена работа.
Въпреки че има много съвети за интервюиращи, вие искате да имате някои удобни подсказки в задния си джоб, които можете да използвате, за да извлечете най-ценната информация от този кратък разговор. Така че, запомнете тези 10 въпроса за интервю, които да зададете, и вие сте толкова по-склонни да намерите идеалната форма.
