Ако някога сте се опитвали да намерите наставник, знаете, че е достатъчно трудно да намерите идеалния човек, който да ви помогне да прокарате кариерата си напред, камо ли да поставите време за развитие на връзка.
Е, имаме добри новини - тези 10 компании се справят с тази първа стъпка за вас. Независимо дали става въпрос за официални менторски програми, достъпно лидерство или екипи, които обичат да се учат един от друг, всеки от тях ще ви свърже с невероятни хора, които биха могли да изведат кариерата ви на следващото ниво.
Ако сте готови за възможността да се срещнете с бъдещите си наставници, кандидатствайте за една от многото им отворени позиции КАТО!
1. Unilever
Нашият офис
Unilever е световен лидер в насърчаването на устойчив живот и е компанията, която стои зад много обичани марки, включително Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline и Q-Tips.
Но Unilever е и световен лидер в, добре, растящите лидери. Освен че предлага впечатляваща програма за бъдещи лидери, която използва обучение и наставничество за ускоряване на развитието от завършил колеж до мениджмънт само за три години, Unilever насърчава мениджърите и колегите да научат за това как искате да се развивате - и да ви помогнат да стигнете до там, Всеки, който се присъедини към компанията, дори се свързва с „приятел“ в първия си ден, за да им помогне да се ударят в земята.
Резултатът? Стажанти, които редовно стават служители на пълен работен ден, и хора, които се задържат за 10 или 20 години - всичко това, защото им беше предоставена мрежа за подкрепа от самото начало.
Вижте техните отворени работни места в Unilever2. Пандора
Нашият офис
Основана от музиканти и любители на музиката, Pandora цели да създаде свят, вдъхновен чрез слушане. Използвайки музикална ДНК и постоянна обратна връзка от слушателите, Пандора изработва персонализирани станции от нарастваща колекция от записи. Десетки милиони хора в САЩ използват Pandora, за да слушат любимите си изпълнители - и да откриват нови - всеки ден.
Служителите на Пандора обичат, че получават да се учат от брилянтните си колеги, от хората, които седят до всички до върха. „Нашият изпълнителен директор Тим Вестергрен е толкова невероятен човек, с когото трябва да работим“, споделя Марта Риггинс, директор, опит и маркетинг на служителите. "Той е най-смиреният и мил лидер, с който съм работил … и това да го накараме да ни води напред е много вълнуващо."
Вижте отворените им работни места в Pandora4. ГЕИКО
Нашият офис
Заставяйки се за застрахователна компания за държавни служители, GEICO първоначално е основана през 1936 г. за осигуряване на качествена застраховка за държавни служители и военни. Днес GEICO запази живата си традиция за изключително обслужване, но разшири обхвата си. GEICO обслужва над 14 милиона души в САЩ и предлага разнообразен набор от политики от авто до собственици на жилища до застраховка от кражба на самоличност.
GEICO определено е посветена на развитието на своите служители - особено на техния талант. Тригодишната ротационна програма на компанията предлага шанс да се учи на работата и дава достъп до менторство от висшето ръководство.
Освен официалното обучение, служителите обичат истинските взаимоотношения, които са в състояние да изградят. „Семейството се чувства тук е най-доброто. От среща-главен изпълнителен директор и политика на отворени врати до ежедневни взаимодействия е лесно да усетите връзка между всички “, споделя екипът на лидера Soumya Padmanabhan.
Вижте техните отворени работни места в GEICO6. Дъждовна гора QA
Нашият офис
Rainforest QA помага на компаниите да преосмислят подхода си към QA, като го въвеждат в ерата на непрекъснатата доставка. Техният фокус е единствено върху QA, а те прекараха последните пет години в помощ на стотици компании да постигнат своите бизнес цели чрез интелигентна QA стратегия.
Rainforest QA е разпределен екип. Седалището им е в Сан Франциско и има членове на екип в над 15 различни страни. Rainforest QA е създаден като разпределен екип от самото начало и компанията инвестира много средства в инструменти и процеси, за да направи работното изживяване добро за всички свои членове в близост и далеч.
Въпреки че компанията има уникален стил на „самоуправление“, който дава на служителите правомощия да контролират себе си, това не означава, че служителите в Rainforest QA са сами.
„Работим в самоуправляващи се екипи, което наистина ни дава възможността да си даваме обратна връзка, за да си помогнем да се развиваме“, обяснява Ахила Ируку, мениджър за успех на клиенти. Това означава, че можете да получите наставничество от всеки ъгъл в Rainforest QA.
Вижте техните открити работни места в Rainforest QA7. Асана
Нашият офис
Asana е компания с мисия "да помогне на човечеството да процъфтява, като дава възможност на всички екипи да работят заедно без усилия". Бързо разрастващото се приложение улеснява екипите да проследяват своята работа и проекти с по-голяма яснота и отчетност - и да бъдат по-ефективни. Asana е една от най-иновативните компании на Fast Company и едно от най-добрите му десет най-добри приложения за 2016 г. Това е и най-добрият доставчик за проследяване на работа в открития списък на Cloud 100 на Forbes, един от най-добрите културни култури на списание „Предприемач“ за 2017 г., на Fortune's Best Списък „Работни места за жени“ и едно от най-добрите десет най-добри места за работа на Glassdoor за 2017 г.
Не е изненадващо, че екипът на Асана работи добре заедно, не само за да свърши работата, но и да си помогнем да се развиват. Служителите описват своите мениджъри като „житейски треньори“, които искат да им помогнат да се развият и казват, че чувството, подкрепено от техните колеги, им помага да поемат по-големи рискове.
„Тук има толкова много умни хора и има толкова много пътища, за да се занимавате с тях и да работите върху наистина готини неща, че трябва да спрете да се цензурирате и да бъдете безстрашни в начина, по който подхождате към работата“, казва Майкъл Нгуен, мениджър за успех на клиенти.
Вижте отворените им работни места в Асана10. ServiceTitan
Нашият офис
Ара и Вахе започнаха ServiceTitan през 2013 г., за да помогнат на семействата си да управляват нарастващия си бизнес за домашни услуги. Основателите искаха да помогнат на хиляди свои връстници в индустрията за домашни услуги, които традиционно се подценяват от софтуера. Днес те се смиряват, че толкова много фирми използват ServiceTitan за увеличаване на приходите и подобряване на ефективността.
Служителите на ServiceTitan не само отчитат, че учат от лидерството, но и наистина се вдъхновяват от тях всеки ден. „Моят мениджър е страхотен … той се доверява на служителите си и в същото време ни предоставя ресурсите, които ни трябват, за да успеем професионално“, споделя техническият ръководител на проекта Kindle Scott.
„Вашият мениджър трябва да се чувства като съюзник, както и като застъпник и, разбира се, наставник“, добавя старши специалист по внедряване на акаунта Далена Нгуен. И можете да намерите тези отношения в ServiceTitan.
Вижте техните отворени работни места в ServiceTitan
