Ако сте непълно работно време или изпълнител, който иска да напредне в рамките на една компания, не е тайна, че ще трябва да спечелите този статут на пълен работен ден. Нищо в живота няма да ви бъде предадено на сребърна чиния; трябва да работиш усилено, за да излезеш напред.
Но какво точно търсят правомощията? Какъв е начинът номер едно да докажеш стойността си на шефа си и преход от темп помощ към нещо трайно?
Попитахме 10 предприемачи от YEC какво е необходимо за получаване на щатна позиция в тяхната компания. Най-добрите им отговори са по-долу:
1. Победиш шефа в собствената си игра
Веднъж, по време на среща на екипа, изразих безпокойството си, че нашата компания няма достатъчно клиенти в колежа. Предложих да бъдем по-агресивни във формирането на партньорства със студентски групи на кампуси. Без да ми казва, един от служителите ми на непълно работно време прекара един месец в създаване на 100 такива партньорства. Сега тя е директор по маркетинг.
2. По-твърд от всички останали
Много от нашите служители на пълен работен ден започнаха своето пътуване като стажанти или непълнолетни, които научиха вноските и изходите на нашата компания. Макар че всеки е способен да допринесе със стойност, когато става дума за оферти на пълен работен ден, аз търся този човек, който бърза по-силно от всички останали - някой, който остава в допълнителния час, изпраща този допълнителен имейл и показва как може отидете над моите очаквания.
3. Мислиш извън кутията
Повечето работници на непълно работно време или на договор са привлечени да изпълнят конкретна задача и това е, което повечето от тях изпълняват. Индивидите, които се разделят, са тези, които се интересуват да научат как различните страни на вашия бизнес работят заедно. Чрез това разбиране те могат да забележат неефективността и възможностите, в крайна сметка да покажат своята стойност чрез силно разбиране на долната си линия.
4. Предоставяте Insight отвъд автобиографията си
Обичам, когато наемам изпълнител и разбера, че той или тя разбира повече от това, което прави нашата компания или къде отиваме, отколкото би предположил неговият опит или възобновяване. Някои хора просто не са добри в самореклама на хартия и е необходима лична среща, за да се види какъв актив ще направят.
5. Вие активно решавате проблем
Работниците на непълно работно време и на договор, които карат оферти на пълно работно време, са тези, които не просто вършат работата и изпълняват задачите. Те вече са част от екипа в смисъл, че активно предлагат решения на бизнес предизвикателствата. Те отиват над и извън изискванията, така че до момента, в който да се присъединят към екипа на пълен работен ден, едва ли има промяна в отношенията.
6. Включвате се и проявявате инициатива
Най-добрият начин да спечелите оферта за работа е наистина да ни покажете какво имате. След като нае някой като изпълнител в EVENTup, той отиде над и извън него. Остана до късно, дойде рано, имаше предложения и наистина положи усилия с екипа. Наемането му беше чудесно решение, защото вече имаше чувството, че той е служител на пълен работен ден. Ако искате, не забравяйте, че малките неща не остават незабелязани.
7. Вие предлагате идеи и обратна връзка
Фактът, че работникът на непълно работно време или по договор се чувства принуден да предлага идеи и обратна връзка, дори когато не е поискан, означава, че тя или той чувства някаква връзка с компанията. Има ниво на преценка или усещане като част от нещо, което не се вижда често, когато някой знае, че това е временна уговорка. Ако тези връзки са се развили, има голяма вероятност той да бъде чудесно допълнение към компанията.
8. Вие сте играч на пълен работен ден
Всички наши служители започнаха като възторжени фенове на нашата компания и станаха непълно работни членове, които доказаха, че ще направят всичко за нашия екип. Тези хора създадоха снимки, видеоклипове, писаха публикации в блогове и разказаха на всички свои приятели за нашата компания, дори инвестираха собствено време и пари в това да ни помагат. Усилията им бяха толкова истински, че не можехме да си позволим да ги загубим!
9. Ти си отборен играч
Тъй като ние си сътрудничим толкова тясно помежду си, да се осигури страхотно отношение към работата. Стартъпите са прекалено стройни и пъргави, за да си позволят да задържат всеки, който не помага за придвижването на компанията напред. Петима от членовете на нашия екип започнаха като стажанти или маркетинг на непълно работно време и те се намесиха с добри идеи и ги изпълниха добре. В крайна сметка те станаха незаменими.
10. Показвате дългосрочен интерес
Редовно използвам трудов договор на работа за задачи, които изискват специалисти. Обикновено е ясно кой има интерес просто да си върши работата и да се прибира вкъщи и кой се интересува от областта, нашия екип и вида работа, която вършим. Обичам да виждам интерес и ангажираност към компанията от нашите темпове и те имат по-висок профил, когато се наемам за постоянни длъжности.
