Разговаряхме с много успешни хора за това, че знаят кога е време да се откажат, а един общ съвет е, че трябва да напуснете работата си, когато вече не се обучавате или растете.
В тези 11 компании обаче липсата на растеж определено няма да е проблем. Това е така, защото те са направили ученето приоритет - независимо дали това е, като ви дават Kindle, зареден с четене, провокиращо мисълта, заплащане на класове, конференции и панели или провеждане на обяд и обучение с лидери в индустрията.
Така че, ако се чувствате сякаш е време да оставите сегашната си концерт, не забравяйте да проверите възможностите, тъй като тези невероятни компании, които няма да почувствате нужда да напускате скоро!
1. Магуш
Обучението е една от основните ценности на Magoosh - което има смисъл, като се има предвид, че инструментите за онлайн проучване на компанията са създадени, за да помогнат на хората да правят точно това, докато се подготвят за GRE, GMAT, TOEFL, SAT или ACT.
Magooshers се радват на месечни стипендии, които могат да се използват за всеки клас, който ги интересува, от Krav Maga и балет до ски и импровизация. Те също така разширяват хоризонтите си по време на обяд и учене, които дават на членовете на екипа шанс да споделят експертните си познания по off-beat теми като фрактали, ликьори, световни религии и други.
И тъй като Magoosh вярва, че „Учите се> знаете“, служителите се насърчават да задават въпроси. „Не знаеш всичко и всичко е наред!“, Обясни един Магуошер. „Вашите мениджъри и членове на екипа са щастливи да работят с вас, за да достигнат до знанията и отговорите, от които се нуждаете, за да си свършите работата.“
Вижте Отворени работни места
2. DigitalOcean
От (твоя) ден този доставчик на облачна инфраструктура за разработчици поставя акцент върху ученето. Когато пристигнат нови служители, им се дава Kindle, предварително зареден с интересни и образователни книги. Всеки месец екипът се събира за книжен клуб (ръководен от съоснователя на DigitalOcean!), Така че те могат да обсъдят прозренията, които са получили.
Служителите също обичат да отидат на годишна конференция по свой избор и са ентусиазирани участници в сесиите на DigitalOcean University. Тези текущи курсове са отворени за всички и обхващат всичко - от несъзнателни пристрастия до съзнание до начина на наемане.
Вижте Отворени работни места
3. Allstate
Вероятно сте запознати със застраховката на Allstate, но може би не знаете колко е фокусиран върху иновациите и образованието отделът за научни данни.
Като част от „Проектна електрическа крушка“ членовете на екипа се насърчават да прекарват половин ден всяка седмица в изучаване на нови неща, тестване на нови теории, проучване на нови масиви данни или решаване на нов проблем. Всяка седмица има и симпозиум, на който служител се представя по тема по свой избор. Миналите теми включват съвременни техники за моделиране и бизнес проблеми. И накрая, Центърът за върхови постижения на Allstate идентифицира новите технологии и техники, след което партнира с работни екипи за тяхното прилагане.
Вижте Отворени работни места
4. VMware
VMware е лидер в облачната инфраструктура, бизнес мобилността и софтуера за виртуализация от 1998 г. насам и с тази история показа на компанията значението на непрекъснатото обучение. Ето защо тя предлага програма „Вижте вътре“, която позволява на служителите да изследват своите лични и професионални амбиции.
Тази програма предлага на служителите възможността да вземат курсове, конференции, семинари и обучения. Те също могат да прекарат няколко седмици с различен отдел или екип, за да проучат нови роли и да разширят опита си. А членовете на екипа, които са с компанията от пет и повече години, могат да вземат тримесечни „периоди на подмладяване“, където поемат проект, който не е свързан с ежедневната им работа.
Вижте Отворени работни места
5. Градски дирижабъл
Благодарение на естеството на индустрията за мобилни ангажименти служителите на Urban Airship постоянно се учат на работата.
„Обичам да научавам за нашите клиенти и как да ги направим успешни“, казва Стефани Капрето, дигитален стратег. „Мога да се ровя дълбоко във завладяващи индустрии като онлайн залагания във Великобритания или японски аниме и след това да прекарвам цял ден на място с клиенти, помагайки им да прилагат мобилни съобщения в своя уникален бизнес.“
Освен това фондовете за професионално развитие дават възможност на служителите да ходят на конференции, да провеждат уроци и да научават нови умения, докато обяд и учене и офис библиотеки насърчават растежа в екип.
Вижте Отворени работни места
6. Нитро
Nitro променя начина, по който светът работи с документите, създавайки PDF софтуер, използван от повече от 50% от Fortune 500. Но също така е на мисия да гарантира, че служителите му се учат всеки ден. Един от мотовете на Nitro е „Винаги да се учим“ - и като се има предвид това, тази софтуерна компания създаде отдел за обучение и развитие.
Нейната лидер Кейт Мейсън винаги разгръща нови инициативи, за да помогне на нитронавтите да растат. Например през май Мейсън стартира „Be Bold“, ораторска програма, включваща различни иноватори, мислители и постижения, които „ще разпалят иновациите, ще насърчат служителите да разширят границите на онова, което смятат за възможно, и да се доближат до работата и живота си в нови иновативни начини! ”
Вижте Отворени работни места
7. MuleSoft
Едно от най-големите постижения на Трейси Труонг като представител за разработване на акаунти за MuleSoft беше изграждането на глобалната програма за непрекъснато обучение, която осигурява коучинг за представители за развитие на акаунти, така че те да могат постоянно да усъвършенстват текущите си умения и да развиват нови.
(Оттогава Truong е повишен в Team Lead за развитие на акаунта - доказайте, че програмата работи!)
Федерико Бонгиовани, старши мениджър по инженерство, казва, че инженерите винаги го питат дали ще учат във фирмата, въпреки че са кодирали от девет, 10, 15 години. „Горд съм, че им казвам„ Абсолютно “- казва той.
Вижте Отворени работни места
8. GLG
GLG работи върху любовта към ученето. Това е най-голямата мрежа за членство в света за професионално обучение едно на едно, обхващащо повече от 400 000 мислещи лидери, експерти и специалисти.
„Ние наистина имаме култура, ориентирана към мисията“, казва Андреас Ферстад, мениджър на бизнес развитието на науките за живота. „Две от основните ни ценности са ученето и любопитството - те са в основата на всичко, което правим.“
За тази цел GLG набляга на програмите за обучение и развитие. Плюс това, висшите ръководители постоянно провеждат кръгли маси за закуска и обяд с малки екипи от цялата компания, давайки на служителите възможност да задават въпроси, да утолят любопитството си и - разбира се - да ядат вкусна храна.
Вижте Отворени работни места
9. MD Insider
Създаден през 2012 г., MD Insider предлага на потребителите уникален поглед зад кулисите на медицинската индустрия, със софтуер, който предоставя фактически данни за работата на лекаря, качеството на грижите, опита и медицинските разходи.
И е също толкова ангажиран да помага на служителите си да учат. Всеки нов инженер получава технологично обучение, което им позволява да се ударят в земята, когато всъщност започнат да работят.
Освен това всеки скорошен наем получава списък с колеги, които може да използва като ресурси. Наетите могат да опознаят по-опитните си колеги, да ги помолят за помощ, да поискат обратна връзка и в крайна сметка да разберат ролята им в екосистемата на MD Insider.
Вижте Отворени работни места
10. PaperG
Ако нямате желание да научите, в тази компания за рекламни технологии ще намерите много съмишленици, които правят дисплейните реклами прости за бизнеса от всякакви размери. Всеки служител получава бюджет за книги, конференции и курсове онлайн и офлайн, за да се увери, че той или тя винаги имат достъп до подходяща информация и се учат както лично, така и професионално.
Има и спонтанни възможности за образование.
„Ученето и израстването в такава бързо развиваща се стартираща среда е огромно изживяване за всички участващи - от основатели до служители“, казва съоснователят Роджър Лий.
Вижте Отворени работни места
11. Симфония
Symphony, която осигурява сигурна, облачна базирана комуникационна платформа, която позволява на екипи от всички размери да работят заедно, има култура, фокусирана върху обучението.
За доказателство не търсете повече от последния тридневен хакатон на компанията. Това събитие даде на екипа изход за иновации и доведе до няколко готини добавки към продукта на Symphony. Плюс това победителят получи парична награда и трофей, за да съперничи на Купата на Стенли.
Симфонистите също ценят да научат повече за това как прави самата компания. Месечните срещи от всички ръце поддържат всички обединени, актуални и мотивирани за бъдещето.
