Далеч и широко е прието, че бонусите за работа са страхотни. Всъщност те са начело в списъка на страхотни неща, непосредствено до видеоклипове за котки и сладолед. Колко харесваме перки? Ново проучване на Glassdoor установява, че над половината от интервюираните казват, че перки са сред основните им съображения при избора на работа, а четирима от петима служители предпочитат нови обезщетения над повишаване на заплатата.
За щастие изглежда, че компаниите получават намека и разгръщат все повече и повече изобретателни и впечатляващи перки. Прочетете, за да научите някои от особено уникалните начини, по които работодателите подобряват живота на служителите си.
1. Плащане за почивката им
Като компания, която помага на хората да видят повече от света, не е изненада, че най-добрият ловък в Airbnb има общо с пътуванията. Служителите получават годишна стипендия от 2000 долара за използване в Airbnbs по целия свят. Това не само намалява разходите, когато служителите си отделят толкова необходимия отпуск, но също така позволява на служителите да получат опит от първа ръка, използвайки продукта, за който работят толкова трудно.
2. Хранете ги през целия ден, всеки ден
Асана предлага на своите служители три безплатни хранения дневно. И да, този перк може да ви накара да се усъмните колко дълги ще са часовете ви, но трябва да признаете, че не е необходимо да се притеснявате от опаковане на обяд или приготвяне на закуска е доста примамливо. Парите, спестени чрез хранене на работното място, след това могат да бъдат изразходвани на друго място, спестеното време за хранене може да се използва, за да се насладите на извънработни часове повече и изведнъж става ясно как обикновеният бонус може да струва много повече от номиналната му стойност.
3. Даване на време на новите родители да бъдат у дома
Netflix дава приоритет на времето, когато семействата се нуждаят най-много: Компанията предлага неограничен отпуск по майчинство и бащинство цяла година след раждането или осиновяването на дете. Главният талант на Netflix Tawni Cranz казва в публикация в блога на компанията: „Искаме служителите да имат гъвкавост и увереност да балансират нуждите на своите растящи семейства, без да се притесняват от работа или финанси.“
4. Да им помогнем да помогнат на околната среда (и да намалят сметките си)
Впечатляващата соларна програма на Cox Enterprises за слънчеви служители предлага на служителите 500 долара да преминат към инсталирането на слънчеви панели в дома им, заедно с отстъпка от 500 долара за инсталацията от SolarCity. „Чистата възобновяема енергия е бъдещето, а програмата на Кокс ми помага да намаля въглеродния си отпечатък!“, Споделя служителят Стив Серемет.
И не боли, че след като се инсталират слънчеви панели, сметките за електричество намаляват. Според служителя Нийл Бентли „Инсталационната програма беше най-добрата сделка в града и имахме три години безпроблемна енергия.“ Ако компаниите могат да помогнат на служителите си да постигнат „безпроблемно“ нещо, това е голяма печалба.
Научете повече за предимствата да работите за Cox Enterprises!
5. Насърчаване на доброволчеството с почивни дни
Salesforce иска да бъде сигурен, че служителите трябва да вършат работа, която е значима за тях както в офиса, така и извън него. Ето защо служителите получават седем дни платено доброволно свободно време в годината. Компанията също така предоставя 10 000 долара безвъзмездни средства на всеки от 100-те най-добри доброволци, които да дарят за нестопанска цел по свой избор. В крайна сметка това позволява на всички служители на Salesforce да върнат малко повече, отколкото биха могли да могат сами.
6. Правене на сватби на достъпни цени
Изпълнителният директор на бокс на едро Chieh Huang си помисли, когато стартира компанията си: „Искам култура, в която хората действително да се радват да ходят на работа и да следват цел“, сподели той с Quartz. Като част от мисията си да култивира работната култура, Boxed плаща на служителите до $ 20K от разходите за сватбата си. Това не би трябвало да е единствената причина да се оженят, но е доста убедителен - особено след като средната сватба в САЩ струва приблизително 31 213 долара.
7. Връщане на снежните дни
Бъртън Сноуборд предприема персонализиране на преимущества по интереси на компанията до максимум. Ето защо служителите на компанията получават безплатен пропуск за сезона, за да се спускат по склоновете всяка година, гъвкави часове, за да могат да накарат няколко бягания по планината преди работа, и компания „ден на яздене“, където всеки може да се наслади на „другарството и обществото в сноуборда. ”Компанията дори е била известна, че затваря офисите си, когато снега два фута или повече за 24 часа. Джейк Бъртън, основател и председател на компанията, сподели пред списание Snowboarding: „Нищо не ме прави по-щастлив от това да дам на хората, които работят тук, да изживеят същността на един спорт, който те правят достъпни и забавни за толкова много други.“
8. Напомняне на всички да четат
Любителите на книгите и словни глупаци, радвайте се. В Twilio, след като служителите преминат етап от работата (изграждане и представяне на приложение за компанията), те получават Kindle и 30 долара на месец за закупуване на книги. Четенето може да намали стреса и да подобри паметта, наред с други предимства, така че насърчаването на служителите да четат е насърчаването им да направят нещо великолепно за себе си.
9. Помогнете им да станат повече себе си
Много работодатели искат да подкрепят всички видове личен и професионален растеж, но Accenture го направи една крачка напред за своите трансгендерни служители, базирани в САЩ. Компанията е посветена на подпомагане на служителите, преминаващи през преназначаване на пола, като гарантира, че нейните ползи за здравето включват покритие за хормонална терапия, специфични за транссексуални операции и консултации за психично здраве.
10. Изпращане на хора на приключения
REI предоставя на служителите два платени почивни дни в годината (наречени „Yay Days“), за да могат служителите да правят нещо забавно навън. И това е мандат - така че не се опитвайте да настигате задачи вместо тези дни! Компанията предлага също така Challenge Grant, който позволява на служителите да си поставят лична цел на приключения на открито и да кандидатстват за REI, за да я финансират. Например един служител използва безвъзмездната помощ, за да отиде на соло раници за четири дни.
11. Запазване на любовта към ученето жив
Подобно на много работодатели там, Evernote е домакин на часове чрез своята „Evernote Academy.” Но за разлика от много работодатели, не става въпрос само за кариерно ориентирани класове (макар че и те имат такива): предлагат се забавни класове като печене на макаруни и обучение на бариста, също. Това показва разбирането на компанията, че служителите имат интереси извън работата - и нейната отдаденост да помогне на служителите си да учат през целия живот, независимо от темата.
Тежката работа е изпълняваща, енергизираща и приятна, в най-добрия случай. Това също може да бъде данъчно, стресиращо и разочароващо. В онези дни, погледът към вашата много по-ниска от преди сметката за енергия или планирането на следващия ви Yay Day може сериозно да ви навлече на удара (кал по предназначение). Целта на всяка компания трябва да е да помогне на служителите си да процъфтяват, а не просто да оцелеят, а перкесите са начин да направят това.
