Носенето на привлекателна за вратовръзка вратовръзка или бижута, носенето на скица за визуално показване на вашите идеи, писане на запомнящи се благодарствени бележки - има много техники за открояване по време на процеса на интервю.
Но най-простата и ефективна стратегия е и една от най-слабо използваните: даване на неочаквани отговори на най-често срещаните въпроси за интервю.
Трябва да запомните, че тези хора (и те са истински, живи хора) чуват едни и същи отговори отново и отново. Така че нищо няма да ги накара да седят по-бързо и да ви слушат, отколкото изненадващ отговор. А това означава, че имате значително предимство пред всички останали кандидати, които дадоха напълно задоволителни, но съвършено скучни отговори.
1. Разкажи ми за себе си
Както писателката на Муза Лили Джан обяснява: „Този въпрос не е покана да разкажете историята си. Интервюиращият наистина иска да знае защо се интересувате от тази позиция и какво ви прави квалифицирани. "
Така че, не просто стартирайте във вашата биография („Казвам се Ая Фрост, а аз съм писател и стратег за съдържание“). Вместо това започнете с историята за това как сте решили за настоящата си кариера и защо кандидатствате за тази работа.
Например, ако интервюиращият каже: „Разкажете ми за себе си“, можете да отговорите:
През 2011 г. бях ръководител на продажбите във фирма за уеб дизайн. Помощта на клиентите беше страхотна, но аз бях очарована от частта от дизайна на това, което направихме - започнах да прекарвам цялото си свободно време в разговори с разработчици и задаване на въпроси за техните проекти. Ентусиазмът ми ме накара да взема няколко UI и UX класа.
Докато бях записан в тези курсове, попаднах на вашата компания и веднага бях впечатлен от това колко добре обмислени и привлекателни са вашите продукти. Когато видях позицията на дизайнера на потребителския интерфейс, разбрах, че трябва да кандидатствам.
Защо това работи
Нашият мозък е свързан да помни истории. Освен това, този формат ви позволява да покажете страстта си към вашата работа и към компанията, която винаги е привлекателна за наемането на мениджъри.
2. Каква е вашата най-голяма сила?
Повечето хора ще кажат нещо в съответствие с: „Благодарение на богатия ми опит в това, аз съм добре запознат.“ Може би дори ще опишат как силата им би била наистина ценна в ролята, за която кандидатстват.
Но можете да направите по-добре. Вместо това говорете за ситуация, която показва най-голямата ви сила; след това наистина да го донесете у дома, говорете как все още възпитавате това умение.
Например:
Много съм проактивен. За да ви дам пример, в последната ми работа като мениджър на общността за Gofish забелязах, че нямаме план за връзка с потенциални партньори - всеки продавач направи своето нещо. Това беше неефективно и неефективно, затова си сътрудничих с нашия екип за изграждането на процес на партньорство и някои насоки. Продажбите ни се удвоиха за една година.
Тъй като не искам да изгубя способността си да идентифицирам и решавам проблеми, поддържам списък с точки от болка, които виждам в организацията и винаги се опитвам да измисля нови идеи как да ги реша.
Защо това работи
Отново историите са много мощни. Като използвате история, за да рамкирате уменията си, ще я заключите в съзнанието на интервюиращия. А показването, че винаги се опитваш да подобриш, те прави мечтата на всеки шеф.
3. Защо трябва да ви наемаме?
Изтъкването на вашия набор от умения, културното ви приспособяване и конкурентното ви предимство пред всички останали кандидати е солиден начин да отговорите на този въпрос. И все пак, вие определено няма да сте единственият интервюиран, който отговаря по този начин. Вместо това, покажете как сте уникално позиционирани, за да придвижите компанията напред.
Например:
От моето изследване знам, че брандовете са се обърнали от дисплейната реклама към фокусирането почти изключително върху маркетинга на съдържанието. Публикацията ви създаде впечатляващи местни рекламни кампании, но вярвам, че някой със силен аналитичен опит може да ви помогне да направите още по-голямо въздействие. Ако ме наемете, ще използвам количествените си умения, за да подобря измерванията на кампаниите, да дам на марките по-добър представа за това, което можем да предложим, и да осигуря още повече партньорства.
Защо това работи
Една от най-убедителните причини да наемете някого е, защото вярвате, че човек ще реши проблем. Затова по време на интервюто целта ви трябва да бъде да докажете, че сте идеалният човек, който да помогне на компанията да преодолее предизвикателство, пред което е изправена в момента. Ако можете да направите това, определено ще се откроите.
4. Имате ли въпроси към нас?
Знаете, че грешният отговор на този въпрос е „Не, аз съм добър!“ Въпреки това има много различни правилни отговори. Трябва да имате няколко неща, за да попитате своите интервюиращи (вижте тази статия за повече вдъхновение). Тогава, за да ги уау наистина, завършете с това:
Има ли нещо, което мога да направя между сега и когато вземете решението си да подобрите шансовете ми за получаване на работа?
Защо това работи
Ако интервюиращият има някакви постоянни съмнения защо може би не сте най-добрият кандидат, този въпрос му дава възможност да ги изрази. Или може би ви липсва важно умение - ако те кажат: „Ние наистина бихме обичали някой с основно разбиране на стратегиите за търсене на SEO работа“, можете да кажете: „Всъщност съм мислил да взема курс за SEO, така че сега ще разгледам този ASAP. "(И тогава, разбира се, запишете се в споменатия SEO курс и споменете, че сте го направили в благодарственото си писмо.)
Ще изглеждате уверени, амбициозни и всеотдайни - и няма по-добър начин да излезете от интервюто.
Отстояването е едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени търсещите работа. Използвайте тези неочаквани отговори, за да се превърнете в един единствен по рода си кандидат.
