Моята снаха, прекрасна жена и бивша учителка в началното училище, веднъж ми се довери, че всички учители имат любими. Ключът не е да се показва. Съдейки от следобеда, който прекарах с нея и нейния клас на шестгодишни деца преди няколко години, тя свърши отлична работа, за да скрие фаворита си. Нямах представа, че Къртис е нейната гордост и радост!
За съжаление, не всеки е толкова крадлив. Фаворитизмът на работното място е реален. И е груб.
Как можеш да вършиш работата си, когато шефът ти е приятел-приятел с кубчето си и едва е приятелски настроен към теб?
Имал съм повече от един фаворит за игра на мениджър и бих казал, че пренебрегването е точно там, с отхвърляне по отношение на чувството за ниско и безполезно. Намирането на позиция, в която не сте предпочитан (макар че и това, че сте „звезда” служител, не е без проблеми) - особено ако това ограничава успеха ви във фирма или на позиция - е лоша новина за вашата кариера,
Ако вашият ръководител не е достатъчно професионален, за да остави своите предпочитания настрана, ако приемете, че вие и вашите колеги са еднакво компетентни и усърдни, вие трябва да знаете как да управлявате ситуацията.
За помощ в навигацията по този сложен сценарий на работното място се обърнах към няколко треньори по кариера на Муза и техните съвети са на място.
1. Поведете се нормално
Дръжте се така, сякаш шефът ви не играе фаворити. Най-лошото е да реагирате по такъв начин, че да ви постави на лошата страна на шефа ви. Предположенията могат да бъдат смъртоносни! Въпреки че може да вярвате, че не сте любимият, това не ви прави задължително и най-малко любимите. Избягвайте да станете най-малкото любимо на шефа си, като реагирате негативно на поведението на вашия мениджър.
2. Подобрете себе си
Най-доброто, което можете да направите с всеки шеф, е да изясните какво очаква или да направите, направете всичко възможно и да получавате отзиви редовно. Съсредоточете се върху това да вършите добра работа и да се подобрите. Лошото поведение на шефа обикновено се забелязва от другите; вярвайте, че добрите компании имат изградени системи за управление, които да улавят и коригират тези ситуации.
3. Саморекламирайте се
Разберете уникалната роля, която играете в екипа, и изминете допълнителната миля, за да действате професионално, задълбочено и бързо при всички доставки. Съветвайте се за себе си, като поискате срещи, предлагате нови идеи за екипа и демонстрирате уважение и признателност към шефа си. Не си позволявайте да се разсейвате от чувства на пренебрежение, което само ще ви задържи.
4. Поемете контрол
Посочете амбициите си на шефа си, като използвате ясна и пряма комуникация: „Моето намерение е да получа повишение през тази година. Проектът, на който е възложена Сара, е вида работа, която бих искал да правя. Какво мога да направя, за да бъда избран за подобни задачи в близко бъдеще? “
5. Емулирайте своя шеф
Когато бях поставен на план за подобряване на представянето и почувствах, че всяко мое действие се наблюдава и преценява, аз подражавах на начина на работа на шефа си възможно най-добре и действах превантивно. Например, работех в продажбите и преди шефът ми да ме попита колко срещи бях резервирал за седмицата, вече й бях изпратил имейл, за да разбере как изглежда седмицата ми.
6. Хвърляйте настрана емоциите
Когато шеф свири любими, той обикновено поражда емоционален акорд в нас. Емоциите замъгляват нашето зрение - особено на работното място. Свалете емоционалните си щори и стратегически оценете любимия, за да видите дали има нещо, което той или тя прави изключително добре, което и вие можете да приложите. Никой не каза, че шефът не може да има повече от един любим.
7. Изградете връзката
Продължете да вършите отлична, висококачествена работа и да изградите отношения с шефа си. Работете върху изграждането на връзка и бъдете уверени в своите способности, без да се нуждаете от постоянно одобрение на някой друг.
8. Намерете ментор
Менторите могат да ви помогнат да проучите други пътища в организацията и да намерите най-подходящото за вашия набор от умения. И ако вашият ментор може да се свърже, той или тя може да се надява да ви насочи към усвояването на вашите умения и да ви инструктира как най-добре да бъдете забелязани от вашия шеф и други ръководители в организацията.
9. Вземете Високия път
Лошото, че шефът или вашите колеги не помагат и биха могли да влошат нещата. Всякакви признаци на гняв или огорчение ще се отразят зле на вас. Ако има проекти или задачи, които ви интересуват, отделете време да поговорите с вашия ръководител за това защо трябва да ги поемете, вместо да се задържате в ситуация, която не е идеална.
10. Поддържайте неутрално отношение
Бъдете последователни в това да се представите в най-добрия случай с неутрално отношение (не искате да сте отчаяни или кафяво-нос). Намерете точка на връзка (например споделени лични интереси, общи неща) и се опитайте да го култивирате, за да генерирате по-благоприятно внимание, да ви помогне да изпъкнете и в крайна сметка да подобрите ситуацията.
11. Правете си изследвания
Преди да обсъдите ситуацията с шефа си или HR, помислете внимателно какво се случва и помислете дали да получите откровена обратна връзка от вашите връстници. Защо се пренебрегваш? Какво правят другите служители по различен начин? Не губете хладнокръвието си и говорете зле за вашите възприемани „любими“; по-скоро слушайте отворено, така че разговорите да ви оставят с реални резултати.
12. Поискайте предпочитание
Поискайте малка, лесна за изпълнение услуга. Ефектът на Бенджамин Франклин казва, че ако някой ви направи услуга, той или тя ще се почувстват по-благоприятно към вас в резултат на това. Нашите мозъци обичат да оправдаят поведението си, така че, когато вашият ръководител направи услуга за вас, подсъзнанието й ще я убеди, че е направила услугата за вас, защото ви харесва. Добротата към другите кара хората да се чувстват добре и за себе си, така че вашето благоволение ще бъде двойна каприза: Тя ще се чувства по-добре както за себе си, така и за теб.
И АКО ИМА НЯМА ПО-ДОБРЕ?
Нашите треньори могат да ви помогнат да планирате следващия си ход в кариерата.
СРЕДЕТЕ НАШИТЕ ТЪРСЕНИЯ ЗА РАБОТА
