Опасни търсещи работа, приемете сърце: Вероятно не сте се доближили до изтощаването на търсенето. Уверете се, че сте били старателни да ходите на събития в мрежа, да прекарвате часове всеки ден в работа за мотивационни писма и автобиографии и да кандидатствате за отворени позиции, които смятате, че би било идеално за вас, но все пак може да има опции, които пренебрегвате.
Въпреки че не всеки план за атака, който ще видите по-долу, ще бъде подходящ за вас, един или два (или дори повече!) Може да са. И въпреки че не бива да изоставяте инструментите, за които цените и се доверявате, ако от известно време сте в колело, няма да ви навреди да мислите извън кутията. Например, предложението на треньора на Музата Анна Рунян е изрично за онези хора, които са готови да вземат мрежата си и са болни от същите стари събития. Всъщност това е много от тези неща - те са начини да смесите играта и да изпреварите конкуренцията.
1. Фокусирайте се първо върху компаниите, а не отварянето
Повечето хора се фокусират върху определянето на ролята, която искат и след това търсят открити позиции в много компании. Вместо това опитайте да намерите шепа компании, които представляват наистина страхотни места за работа и развитие на вашата кариера (помислете за култура, възможности, работа в мрежа и т.н.). На следващо място, насочете се към развитието на взаимоотношения с хора в тези компании и потърсете всяко отваряне, което може да ви влезе във вратата, дори и да е стъпка надолу. Планирайте да влезете, да го смажете и да растете отвътре в компанията.
2. Запознайте се с модераторите
Професионалната работа в мрежа може да ви изложи на невероятни възможности за работа, особено ако сте креативни. Ето едно необичайно, но силно въздействащо хакване, което да опитате на следващото си лично събитие. Вместо да се фокусирате върху разговорите с говорителите на конференция или събитие, изберете да насочите вниманието си към модераторите. Те често са по-малко мобилни от презентаторите и са хипер-свързани. Кажете им за това, което ви интересува, и ги попитайте с кого на събитието трябва да се срещнете.
3. Намерете офлайн работни места
В днешния свят целият рейв е свързан с онлайн търсенето. Много от наличните работни места обаче не се публикуват. Препоръчвам на клиентите да се върнат към дните на Жълтите страници. Намерете малки компании във вашия район, като например семейни фирми или организации, които разчитат в голяма степен на устата. Тези компании са по-склонни да ви приветстват да се свържете по имейл със студен разговор. Ако не живеете в голям град, можете също да опитате да посетите местната търговска камара и да говорите с членовете на персонала, които са запознати с нуждите на членовете си, имат директни взаимоотношения с тях и с удоволствие ще ви представят.
4. Разширете мрежата си
Повечето търсещи работа се фокусират върху работата в мрежа с колеги и хора от тяхната индустрия, но пренебрегват да говорят с други хора в живота си. Това не означава, че трябва да водите всеки разговор с новините, че сте на лов, но можете да се стремите да го превърнете в разговор по естествен начин. Съседи, познати от кучешкия парк, хора от вашата футболна лига - всеки или всички тези контакти може да имат знания или връзки, които могат да се окажат полезни.
5. Насърчавайте отношенията си
Всички сме чували поговорката: „Не е това, което знаеш, а е кой знаеш“. Е, виждам това като „мрежата е нетна стойност“. Колкото повече взаимоотношения имате, толкова по-голям шанс имате да получите реферали по пътя. Приятели като наемане на приятели; дните на сляпо взривяване на автобиографията ви до всяко отваряне приключи. Днес социалните медии са най-бързият начин за разрастване на вашата лична мрежа; използвайте го, за да се възползвате от вашата професионална общност и да получите лично въведение.
6. Присъствайте на събития извън вашата индустрия
Насладете се на йога отстъпление. Отпадане от събитие за набиране на средства. Инстинктът ви казва на честите индустриални конференции, когато сте на лов, но стискането на ръце извън обичайния ви кръг също може да доведе до възможности. Поддържайте мрежата си свежа, като се възползвате от неспецифичните възможности.
7. Направете човешка връзка
Търсещите работа често забравят да развият връзки с хора, преди да подадат заявленията си. Развиването на взаимоотношения с набиращи персонал, наемане на мениджъри и професионалисти в екипите, които ви интересуват, ще ви помогнат да излезете резюме сред останалите кандидати, които вероятно са подали онлайн заявлението, без да правят връзка с хора или да получават реферал.
8. Създайте и изпратете бюлетин
Това, което ще ви раздели и ще ви позволи да получите каквато и да е работа, която искате, е способността ви да доказвате, че непрекъснато създавате стойност. Намерете проблем, който съществува във вашата област на интереси, изградете племе около съществуващите си контакти и създайте имейл бюлетин и блог, където разказвате истории, които предлагат идеи и решения на тези проблеми. Ще можете да влезете във всяко интервю и да кажете: „Погледнете хората, на които помагам, погледнете проблемите, които вече решавам, погледнете стойността, която създавам“. Бум, нает.
9. Обход HR - ако е възможно
Ако сте идентифицирали конкретна роля или компания, която ви интересува, винаги се опитвайте да намерите начин да заобиколите HR и да бъдете забелязани от някой в отдела, в който кандидатствате. Ако нямате директни връзки чрез приятели, семейство или бивши колеги, започнете да ходите на конференции, обеди и панелни дискусии, където хора, които работят за компанията, присъстват или говорят. Представете се, вземете визитка или се свържете в LinkedIn. След като установите връзка, изпратете директен имейл, в който ще очертаете интереса си към компанията и попитайте за най-добрия човек, с когото да се свържете.
10. Потвърдете, че обявата е активна
Една от стратегиите, които много хора пренебрегват, е да се уверите, че публикуваната работа е все още активна. Това е особено важно, ако намерите работа, която е публикувана повече от две или три седмици. Последното нещо, което искате да направите, е да отделите време и усилия, за да кандидатствате за работа, която е почти запълнена, така че ето какво препоръчвам: Свържете се с вътрешен рекрутер, лице за придобиване на таланти или (ако компанията е малка) лидер по човешки ресурси и просто кажи: „Току-що попаднах на публикацията ти за. Моят фон се подравнява добре и съм много заинтересован, но забелязах, че рекламата е от няколко седмици. Исках да се уверя, че все още активно интервюирате за тази роля? Ако приемем, че той или тя е, осъществяването на това обаждане ви дава предимство: Току-що сте изградили мека връзка с някой от вътрешната страна на организацията и, ако го играете правилно, тя може просто да ви предложи да предадете материалите си директно на нея, което е много добро нещо.
11. Разговор с лидери
Когато шеф, главен изпълнителен директор или някой друг на ръководна позиция задейства импровизиран разговор, обърнете дискусията към него или нея. Попитайте за инициативи, производителност и цели на компанията или други теми, свързани с работата. Ползите от това са двойни: нямате натиск да реагирате или да говорите малко и това показва интерес към вашата кариера и целите на компанията. Търсещите работа винаги трябва да имат предвид, че основната им цел е да продадат своите умения и опит. Сега не е моментът да бъдете скромни или да омаловажавате предишния успех. Намерете начин да се продадете като потенциален актив на желаните работодатели въз основа на информация, която споделят с вас.
12. Домакин на партия за търсене на работа
Вместо да отидете на събитие в мрежа, надявайки се да намерите подходящите хора, защо да не бъдете домакин на собствена страна за търсене на работа! Поканете хора, които са в пространството за кариера, от което най-много се интересувате, да дойдете на коктейл или вечеря. Тези хора, които поканите, ще се възползват, като разширят контактите си и работят в мрежа с други интересни хора, които могат да бъдат от полза за тях. Ключът е да направите своите изследвания и да поканите само шест до осем от хората, които смятате, че биха направили отличен и забавен гост на вечеря. В края на събирането, дайте малко представяне за това кои сте и как бихте могли потенциално да допринесете за техните компании. Акцентът тук е върху това как можете да им помогнете . И преди да изключите тази стратегия за прекалено скъпа, помислете, че веднъж бях домакин на коктейл за 15 души и изхарчих само 60 долара.
ВДЪХНОВЕНО ОТ ТОВА СЪВЕТ?
Можете да резервирате сесия сам на един с един от тези треньори. Сериозно.
Срещнете ги ТУК
