Случвало ли ви се е да си вземете работа и след това да сте разбрали едва след като е станало твърде късно, че има някакъв ужасен нарушител на сделката - като шеф на микроуправление или абсурдни очаквания за баланс между професионален и личен живот - за който никога не бихте отишли, ако току-що сте знаели?
За съжаление, минусите на работа винаги са трудни за намиране. Интервюиращите и потенциалните колеги са нетърпеливи да ви „продадат“ работата, а вие сте по-податливи на това да бъдете убедени, защото сте толкова готови за тази нова позиция.
И така, има ли нещо, което можете да направите, за да получите ясна представа за това, за което се регистрирате - доброто, лошото и грозното?
Да и не. В зависимост от вашите ценности някои неща, които притесняват другите, може да не ви притесняват и обратното, така че няма начин да знаете как точно ще харесате позиция. Но това не означава, че не трябва да се опитвате и да полагате старанието си. Ето няколко стъпки, които със сигурност трябва да направите.
1. Преминете към Social Media
Уебсайтове като Glassdoor, които предлагат прегледи на компанията от предишни или настоящи служители, могат да бъдат златна мина на информация. (Трябва само да изберете „Фирми“ в падащото меню до лентата за търсене и да потърсите компанията.) Рецензърите могат да включват дали биха препоръчали компания на приятел, дали одобряват изпълнителния директор, съвета на ръководството и плюсовете и минусите на работа във фирмата или в конкретната им позиция. (Caveat: Освен ако не видите тенденции или теми в някои от коментарите, може да не е най-добрата идея да основавате цялостното си възприятие за компания на рецензии, написани от евентуално недоволни бивши служители. Ето как да разберете дали трябва да вярвате на отзивите на компанията .)
Някои дебнене на LinkedIn също могат да бъдат полезни. Опитайте да извършите разширено търсене на хора с името на компанията в полето за търсене на фирмата и разгледайте неща като например колко време остават хората или колко време отнема да бъдат повишени. В зависимост от работата, която търсите, можете да опитате да намерите хора в позицията, за която кандидатствате, за да напуснете, или да потърсите по-цялостен подход и да разгледате възможно най-много профили.
Да се надяваме, че ще можете да разгледате и някои препоръки в профилите на вашия потенциален шеф или колеги, за да научите повече за тях. (И ако не виждате препоръки в иначе актуален профил? Това може да е показателно.)
2. Вземете Nitty-Gritty от бивши служители
Разбира се, няма да можете да намерите отговора на много конкретни въпроси онлайн. За целта ще трябва да посегнете към хората. Това звучи като болка, но наистина това е вашият абсолютен най-добър шанс да научите минусите на нова позиция, преди да приемете.
Докато сте в LinkedIn, потърсете човека, който може да ви помогне най-много - някой, който преди е работил в позицията, за която кандидатствате. (Макар че наистина всеки, който е работил във фирмата с подобен капацитет, би бил отличен.) Изпратете съобщение до хората, които смятате, че биха могли да говорят с някои от вашите притеснения и да поискат бързо обаждане по телефона или среща на кафе. Може да се наложи да се свържете с няколко души, за да се уверите, че някой реагира, но ако повече от един човек е готов да разговаря с вас, тогава имате късмет - ще имате възможност да сравните перспективите.
След като подредите някои хора, уверете се, че знаете какво искате да разберете. Следвайте стандартния етикет за интервю за информационно интервю и с малко късмет можете да получите доста ясна картина за това, за което се регистрирате. По-долу са няколко въпроса, които да ви дадат представа за това, което бихте могли да зададете - просто внимавайте да чукате и някои по-положителни въпроси по време на разговора си.
- Можете ли да ми кажете малко за това как изглеждаше стилът и структурата на управление?
- Какво бихте казали, че бяха едни от най-големите предизвикателства?
- Фирмената култура винаги е нещо, което се опитвам да изкарам преди интервю. Как бихте описали работната среда, морала и културата?
- Къде виждате, че компанията ще тръгне през следващите няколко години?
3. Възползвайте се от интервюто
Вероятно сте чували кариерен съветник или HR представител, който казва: „Интервюто е двупосочна улица.“ И макар че не винаги може да се чувства така, със сигурност е вярно, че оценявате интервюиращия си (и компанията) толкова, колкото той или тя ви оценява.
Имайки това предвид, напълно е в правото ви да задавате добри въпроси за това, което можете да очаквате от работата - просто не забравяйте интервюиращия да бъде защитен. Това няма да ви стигне никъде.
Например, да бъда в офис, който подкрепя професионалното развитие, е нещо много важно за мен. Особено показателен отговор, който веднъж получих от потенциален работодател, беше: „Ние изцяло ще подкрепим вашите стремежи за професионално развитие. Заповядайте да отделите време за ваканция, за да присъствате на конференции и обучения, ако желаете. “
Това не беше точно този вид „подкрепа“, която имах предвид и получих доста ясна картина на позицията на компанията към професионалното развитие, която в крайна сметка ми помогна да взема решение да откажа офертата. Въпроси относно стила на надзор, възможностите за растеж и други подобни сигнализират, че се интересувате от това да се придържате към дългия път, което никога не е лошо съобщение, което да изпратите в интервю, така че определено си заслужава да ги зададете.
Ако не искате отново да търсите работа много по-рано, отколкото очаквахте, определено е добра идея да направите копаенето и да разберете какво можете за потенциалния си нов работодател. Сега е много работа, но това би могло да ви спести един тон проблеми и разочарование по пътя.
