Тези дни, с акцент върху фирмената култура и наплив на стартиращи компании на сцената, все повече компании предприемат по-малко традиционен подход към бизнеса. Повече хора работят отдалечено, дрес-кодовете стават по-малко задушни, а манталитетът „всички работи, без игра“ просто няма да свърши работа.
И често същото важи за процеса на интервю! Независимо дали сте си почивали между работните места (с желание или не) или сте с напълно несвързана степен, някои от нещата, които някога се смятаха за „отрицателни“ за кандидатите за работа, вече са по-приемливи.
Въпреки че всяка работа е различна, помолихме 14 предприемачи от Съвета за млади предприемачи (YEC) да посочат едно „отрицателно“ нещо, което всъщност искат да видят, когато преглеждат кандидатите за работа. Най-добрите им отговори са по-долу.
1. Джак на всички сделки, Master of None
Искаме нашите кандидати за работа да проявят готовност за експерименти, независимо дали това е изследване на нови недоказани технологии или преподаване на дисциплина извън основния им набор от умения. Докато от време на време призоваваме специалисти, които да ни помогнат да проектираме и разработваме продукти, установихме, че най-успешните ни колеги са тези, които правят няколко неща доста добре, вместо едно наистина много добре.
2. Пропуски в заетостта
Големите пропуски в заетостта не означават това, което преди. Първо, ако разликата в заетостта е била доброволна и кандидатът е направил нещо интересно, това показва, че те ценят ученето и могат да се справят с несигурността. Второ, ако пропастта е била неволна, заявителят знае как да преодолее неблагополучието да няма работа и ще оцени един много повече от някой друг.
3. Чудеса
Дълго време корпоративният свят беше почти обсебен от прилагането на строги правила относно автобиографиите и мотивационните писма на кандидата. За мен тези стандарти са не само безполезни, но и контрапродуктивни. Когато търся кандидати, ИСКАМ да видя как тяхната личност се разлива. Докато не са от стената, малко странност ме уверява, че моят кандидат е истински и честен, което е ключово.
4. Доброволческа или нестопанска работа
Макар че някои може да смятат за затруднено включването на доброволческа работа в автобиография, считам, че това е полезна тема за разговор. По-често, отколкото не, това показва способността на кандидата да дава приоритет, да жонглира няколко роли и да се ангажира с кауза, в която вярват. Виждането на някой да се ангажира с идея, група или кауза вярва в означава, че точно като предприемач, те могат работи с другите за постигане на обща цел.
5. Чувство за хумор
Някои биха отчели показването на хумора в заявление за работа като отрицателен. Със сигурност може да се разглежда като непрофесионално. Въпреки това обичам хората да бъдат такива, каквито са и да поемат някои рискове. В малка компания се нуждаете от хора, които са готови да направят грешка тук-там. Да се изложиш там с малко добре поставен хумор е полезен риск и често ще ти излезе интервю.
6. Изолирани работни навици
Харесва ми, когато потенциалните служители казват, че работят по-добре сами. Те познават себе си и не се страхуват да го кажат. Знам, че те ще бъдат пред мен и аз също знам как да се справя с тях напред.
7. Нерелевантни страсти
Много пъти, когато виждаме хора, които са страстни за области, които не са пряко свързани с дадена длъжност, ние считаме, че е червен флаг, но това не трябва да е така. Хората, които са страстни и са упражнили различна професия или област, могат да бъдат по-издръжливи, да имат повече стремеж и да са по-наясно с предизвикателствата.
8. Опит в реалния свят над GPA
Бих предпочел да видя кандидат веднага от колежа с по-ниска GPA, но страхотни стажове и много странични страстни проекти, отколкото кандидат с по-висока GPA и двойна специалност. Обичам да виждам реално преживяване.
9. Честност за слабостите
Когато попитам един кандидат: „Кое беше област за подобрение за вас?“ що се отнася до предишна работа, всъщност искам да чуя отговор. Кандидатите, които поемат по пътя си да предоставят конкретен пример за това, къде биха могли да се подобрят, е много трудно да прочетат. Предпочитам да знам със сигурност каква е вашата слабост (това ви прави по-човешки), отколкото да сте несигурни как ще се държите.
10. Няколко позиции, държани наведнъж
Мнозина могат да мислят, че дадено лице, което има повече от една работа, означава, че е без фокус или просто е твърде стресирано. Виждам това като сила, като доказателство, че кандидатът може да прави многозадачност, да бъде успешен и отговорен в множество настройки и да носи много шапки наведнъж. Това показва, че те ще могат да се справят успешно с много задачи в рамките на моята компания.
11. Най-малко един провал
Независимо дали става въпрос за техния неуспешен бизнес или лош GPA по време на лични затруднения, трудовата история, която съдържа един провал, прави страхотен кандидат за работа. Преживявайки неуспех и преодоляване, това дава на човека перспектива и самоувереност. В идеалния случай това им дава състрадание към другите, които изпитват затруднения. Тези безценни качества не могат да бъдат научени.
12. Разнообразие от постижения и опит
Предпочитам да виждам разнообразие от мисли, опит и постижения. Нашият бизнес модел изисква от нас да мислим по различен начин за проблемите, които (в бъдеще) са (в момента) и са имали (минали) малки предприятия. Кандидатите, които могат да извлекат поуки от други области на начинание, понякога предлагат най-иновативните подходи към трудните и постоянни проблеми.
13. Скачане на работа
Някои работодатели разглеждат скачането на работа като отрицателно нещо. Но като се има предвид броят работни места, които имах преди да навърша 27 години, мога да се свържа с хора, които са имали множество работни места в млада възраст. Ако човек е в тази ситуация, това ми казва, че не желае да се установява и се опитва да открие истинската си страст. Като предприемач не се установявате, докато не откриете страстта си. След това го преследвате с всичко, което имате.
14. Несвързана степен
Обичам да работя с тези, които обичат това, което правят, дори и да нямат официално образование в това, тъй като тяхната страст и възможности могат да го заменят. Те са по-разкрепостени и по-лесно се адаптират към промените. Ако някой има "мераки" да работи върху нещо като аматьор или хоби и реши да го превърне в работа на пълен работен ден, това показва силна и способна личност и това е огромен плюс за мен.
