Вие сте на лов за нова работа и приятелите ви са ви предложили някои добронамерени съвети. Това е чудесно - освен ако не приемете техните предложения буквално.
Прочетете за шест често срещани рефрена за търсене на работа, които, ако се следват твърде внимателно, могат да ви струват вашата мечтана позиция.
1. „Поемете инициатива“
Очевидно това е добър съвет. Полагането на допълнителни усилия, като посегнете към мрежата си, станете креативни и сте бални, може да ви помогне да постигнете успех.
За съжаление обаче този съвет може да насочи някои кандидати ужасно погрешно (например, когато те интерпретират съвета, което означава, че те трябва упорито да упражняват работата като кръвожад, набрал аромат).
Един твърде често срещан пример? Кандидатите, които настояват да насрочат свое интервю. Като кандидат, никога не трябва да пишете в молбата си, че ще „имате връзка с насрочването на интервю.“ Това е работата на мениджъра по наемане и да твърди, че ще водите процеса не само ви изглежда агресивен, но и в крайна сметка ще обезвредите членовете на вашия екип. Избягвайте това впечатление, като поемате инициатива в рамките на ограниченията на вашата роля на кандидат, което означава, че винаги можете да отговорите своевременно и да предложите да предоставите допълнителна информация, но се придържайте да затворите писмото си с „Благодаря за отделеното време и внимание.“
2. „Винаги е по-добре да се срещаме лично“
Този съвет е „поемете инициатива” за стероидите. Разбира се, има някои заслуги за това, защото лично можете да осъществите добър контакт с очите, бъдете мили към всички в офиса, обърнете внимание на езика на тялото на интервюиращия ви и т.н.
Но всъщност се развихрих, когато наскоро прочетох история на жена, която отказа да вземе интервюто си по телефона и вместо това дойде в офиса - въпреки че мениджърът по наемането обясни процеса и я помоли да не го прави.
Тази кандидатка вероятно е смятала, че ще се възприеме като някой, който би направил всичко, за да закрие продажба. Но в действителност тя изглеждаше по-скоро като герой на Лиъм Нийсън („Ще те потърся, ще те намеря…“).
3. „Покажете любовта си към компанията“
Да, един от начините да покажете, че абсолютно не сте подходящ, е да не разбирате организацията. Ако не можете да отговорите на основни въпроси за дадена компания, мениджърът по наемането ще ви помисли, че сте неподготвени (или не ви пука).
Въпреки това, вие също не искате да скочите на противоположната страна на спектъра. Ако изповядвате любовта си към компания, всъщност можете да получите малко страховито. Тъй като писателят на Muse Април Starcadder обсъжда в „Какво да не поставяте в секцията„ Бележки “на приложението си, „ „… по-добре е да постигнете по-балансиран тон (помислете:„ Тази компания е страхотна и ето каква стойност бих могла да добавя … “) … Прекалената ода на вашата мания за марката може да изглежда така, сякаш няма да имате нова перспектива или нови идеи, които да внесете на масата. "
Стремете се да изглеждате като знаещ кандидат - а не като обсебен фен.
4. "Всичко ще се получи, както трябва"
Изглежда, че антидотът да бъдеш агресивен би бил да отстъпиш и да оставиш Вселената да поеме. И има моменти, когато въпреки колко искате да напомните на мениджъра по наемането (отново) колко искате работата, трябва да практикувате търпение.
Но това не означава, че трябва да изпратите материалите си и да измиете изцяло ръцете си от молбата си. Все още кандидатствате за работа. Така че, ако мина една седмица и не сте се чували, продължете напред и изпратете имейл, за да потвърдите, че вашите материали са получени. Направете някои допълнителни изследвания, така че ако бъдете помолени да позвъните на повикване утре, бихте могли. Очаквайте да затворите контакти във фирмата и вижте дали има нещо друго, което трябва да правите, докато чакате.
Следването по подходящ начин просто би могло да доведе до всичко.
Свързани : Как да проследявате по заявление за работа: шаблон на имейл
5. „Бъди себе си“
Автентичността е добра - ако по друга причина, освен ако получите оферта, ще знаете, че компанията ви харесва истинските и всъщност сте годни за нейната култура. Обаче понякога хората бъркат автентичността с това, че са най-мързеливата, най-малко поддържаната версия на себе си.
Да, аз съм, когато за първи път се събуждам сутрин и преглеждам имейли в пижамата си през първата си чаша кафе. Но не спирам да бъда себе си, когато си мия косата и облека истинско облекло за деня.
Интервюто за работа не е времето, за да получите всичко: „Ако не можеш да се справиш с мен в най-лошия си план, значи не ме заслужаваш в най-добрите си случаи.“ Това е моментът да бъдеш най-добрия си, най-впечатляващия себе си!
Мислете за това по този начин: Ако хвърляте f-бомби през цялото време около приятелите си, но гледате езика си около бабите и дядовците си, не сте неистински, показвате информираност на аудиторията си.
6. „Никой не чете мотивационни писма“
Няма спасителна благодат към този съвет. Честно казано не ме интересува дали човекът, който казва, че е мениджър по наемането на работа, който никога не чете мотивационни писма. Не ме интересува дали е вашият BFF, чийто съпруг е мениджър по наемането, който никога не чете мотивационни писма.
Аз също отговарях за преглед на заявленията и винаги четях и внимателно обмислях мотивационното писмо на кандидата. И като персонален писател / редактор в The Muse, редактирам статии за хора с много опит в наемането на работа и по-често някой от тях ще прочете мотивационното ви писмо.
И какво ще стане, ако намерите този легендарен мениджър по наемането, който не чете мотивационното ви писмо? Това означава, че няма да получите точки за страхотната си работа. ОК, но вие също не губите точки. Но ако вземете този съвет и се срещнете с мениджър по наемането - или някой друг от компанията - който чете мотивационни писма, вие сте прецакани.
Не ми е намерение да ви плаша от всички съвети за търсене на работа. По-скоро се надявам да видите, че тайната на използването на този съвет е да постигнете баланс. Така че, когато полагате допълнителни усилия, запитайте се: Може ли това да изплаши мениджъра по наемането? И когато решавате как да се представите, попитайте: Това ли е, което смятам, че би направил най-добрият кандидат?
