Какво е по-страшно от интервюто на човек?
Групово лично интервю. Не само трябва да впечатлявате потенциалния си работодател, но и трябва да се съсредоточите върху разграничаването на себе си и уменията си от тези около вас, без да се отклонявате като груби. Въпреки че определено отнема малко повече подготвителна работа, е възможно тази част от процеса да бъде оценена. Наистина ли!
За да разберем какво мислят действителните работодатели, помолихме членовете на Съвета за млади предприемачи (YEC) да споделят какво харесват, за да видят кандидатите да правят в група. Най-добрият им съвет е по-долу.
1. Бъдете себе си
Кандидатите трябва да са истински. Професионализмът се променя в цялата страна и искаме хора, които не се страхуват да внесат положителните качества на своята личност в офиса. Останете свободни и оставете истинското, през което сияете. Ако не се получи (т.е. не ви се получи работа), вероятно нямаше кой знае какъв мач и е по-добре в дългосрочен план.
2. Дайте уникални примери и постижения
В тази настройка вероятно ще имате възможност да отговорите само на няколко въпроса. Затова накарайте тези отговори да се броят. Маркирайте конкретни постижения не само с числа, но и с визуални истории, които лесно се запомнят. Също така, задавайте въпроси на интервюиращите, които показват, че се интересувате от тях като хора. Това ще ви помогне и ще създадете положителна, истинска връзка.
3. Бъдете учтиви към всички
Съсредоточете се върху това да бъдете учтиви и приятелски настроени с всички - не само с екипа по наемането. Заедно с набора от умения и квалификациите, екипът по наемане също гледа на способността ви да се държите под напрежение, да работите с другите и да демонстрирате увереност. Търсим кандидати, които се отнасят към всички с уважение и дружелюбност, а не към кандидати, които се опитват да вземат властта от други хора.
4. Бъдете уверени и знаещи
Да изглеждате удобно в това, което за някои може да бъде неудобна ситуация, е впечатляващо. Искам да наема хора, които са по-умни от мен в техните области. Докажете ми, че сте експерт и си заслужава да наемете. Искам някой, който ще му смаже работата и да накара компанията ни да расте!
5. Покажете ви грижа за работата в екип
Груповите интервюта са чудесно време да разгледаме екипния аспект на една компания, както за служители, така и за работодатели. Трябва да задавате въпроси как ще се впишете в групата, как екипът работи заедно, как можете да помогнете на екипа и други. Работодателите ще бъдат впечатлени, че искате да бъдете част от динамичния им екип и е по-вероятно да кажете „наети сте“, отколкото ако се съсредоточите върху индивидуалните си способности.
6. Посочете проблемите и техните решения
Ако се наемем за конкретна позиция - като HR или управление на проекти - очаквам този кандидат да дойде на интервюто с конкретни решения на проблеми, за които дори не знаехме, че съществуват. Правейки домашната работа за нашия бизнес, тя ви показва грижа за работата. Никой не иска да наеме някой, когото трябва да прекара повече от няколко седмици в преподаване. Най-добрите идеи винаги печелят.
7. Демонстрирайте яснотата на мисълта
Демонстрирайте яснота на мисълта и печеливша личност в отговор на необичайни ситуации и въпроси. Когато провеждаме интервюта за работа, ние питаме: „Кога за последен път накарате някой да се усмихне?“ Отговорът ни казва много повече за атрибутите на кандидата, отколкото автобиография, справки и традиционни въпроси.
8. Докажете, че сте любопитни
В Y Scouts често провеждаме групови интервюта с кандидати за лидерство. Има пряка зависимост между положителното впечатление и количеството изследвания, които кандидат провежда, като участва в интервюто. Те знаят кои са хората в стаята, преди да влязат през вратата. Те са подготвили въпроси, които попълват празните места за данните, които не биха могли да разкрият. Накратко, любопитни са.
9. Създаване на странични проекти
Обичам да виждам странични проекти от потенциални кандидати. Дори ако човек не е квалифициран, виждането на неговото творчество и маркетингови умения е нещо, което е много по-важно за мен. Затова съм склонен да търся някой, който сам е правил невероятни проекти.
10. Покажете се рано
Уверете се, че сте първият там. Вероятно е, че ще получите някакво време за лице с интервюиращия, така че можете да се надяваме да започнете да изграждате рапорт, преди всички останали да се появят! И дори ако нямате възможност да говорите един на един, вероятно мениджърът по наемането ще запомни вашата подготовка и нетърпеливо пристигане.
11. Blend In
За нас няма нищо по-важно от нашата култура. Ние сме разнообразни, но поддържаме определена енергия и отношение, които държим на скъпи. По време на групово интервю, способността, компетентността и правилното отговаряне на въпроси често са по-малко важни от това дали човек се вписва в групата или не. За нас е толкова жизненоважно, че кандидат се чувства като член на нашия екип, преди да стане част от него.
12. Накарайте ни да ви запомним
Най-важното нещо, което трябва да направите, ако искате да получите работата? Кажете ни какво можете да направите за нас. Интервюто е шанс за кандидат за работа да сподели своите таланти, умения и идеи; е време да ни уау. Трябва да сте сигурни, че сте направили своите изследвания и че знаете всичко, което можете за нашата компания и клиенти. Изпъкнете и направете впечатление, което не можем да забравим.
13. Споделете за какво сте страстни
Като част от процеса на наемане, молим потенциалните кандидати да дадат „страстна презентация“, в която да споделят нещо, за което са страстни за няколко минути. Едно от най-впечатляващите страстни презентации включваше оригинална песен, изпълнена на китара. Това не означава, че всеки трябва да бъде музикант, но забелязваме хора, които ни изненадват с креативност.
14. Докажете, че сте отборен играч
Опитвайки се най-трудно да откраднете светлината на прожекторите и да впечатлите всички, няма да направите трика в обстановка за групово интервю. Включете се в разговора, бъдете себе си и ни покажете, че можете да работите и да процъфтявате като член на екипа. Докажете ни, че ще бъдете чудесно допълнение не само заради способността ви да произвеждате страхотни резултати, но и заради способността ви да изграждате връзки и да работите в екип.
15. Направете домашната си работа
Най-голямо впечатление бях в групово интервю с кандидат, който разпечата нашия уебсайт и го занесе за справка. Преглеждайки страницата на персонала, тя веднага разбра ролята на всеки в стаята и всеки от нашите предмети и продукти. Нямаше нужда да казва, че е ориентирана към детайлите или ще бъде добър ученик. Вместо това тя демонстрира тези неща. Това беше огромно.
16. Опишете най-лошата работа, която сте имали някога
Покажете ми, че сте били в окопите. Покажете ми, че сте готови да направите всичко необходимо, за да получите работата. Това са хората, които искам. В днешно време повечето предприемачески работни места започват да се занимават с лопата или поне трябва. Ако не сте готови да влагате времето и да вършите работата, която повечето хора не искат да вършат, тогава просто не сте отрязани от работата.
