Чувствайки се подготвен, влизате в офиса за вашето интервю. Представяте се и веднага ви води в конферентната зала - само за да намерите петима други кандидати, които чакат.
Груповите интервюта могат да ви изненадат, но все повече и повече компаниите ги използват за ефективно намиране на кандидати за работа и ускоряване на процеса на интервю. И с нарастващото значение на динамиката в офиса, груповите интервюта не отминават.
Ето един бърз грунд: Груповите интервюта могат да включват както множество интервюиращи, така и множество кандидати. Като група може да бъдете помолени да отговорите на типични въпроси за интервю, но може и да бъдете подложени на тест. Очаквайте да намерите решение на проблема или упражняване на симулация на работа, заедно с дискусия около процеса на решаване на проблема. Целта на този стил на интервю е да видите как общувате с другите, да демонстрирате уменията си в тълпата и да решавате проблеми на място.
Вашата цел в тази настройка е да изпъкнете (по добър начин), така че да можете да преминете през този първи кръг и да си осигурите самостоятелно интервю. И така, колкото повече предпочитате да провеждате среща един на един, ето как да използвате настройката на групата като възможност за блясък.
Поставете покер лице
Може да се изненадате, като видите другите кандидати, но не ги съобщавайте и определено се опитайте да не показвате разочарование или шок. Влезте в стаята с увереност и се съпротивлявайте на желанието да оразмерите всички. Как реагирате на ситуацията и групата е показателна за много неща в очите на работодателя, включително как ще взаимодействате с екипа на компанията и ще реагирате на бъдещи изненади на работата.
Сприятелявам се
Водих няколко групови интервюта и забелязах, че кандидатите, които чакат интервю, са склонни да мълчат и да се игнорират взаимно. Съпротивлявайте се на желанието да извадите телефона си или да прегледате бележките си и вместо това се представете и задайте въпроси на другите, дори ако работодателят още не е в стаята.
От една страна, когато интервюиращите стигнат дотам, те ще забележат кой улеснява разговора (ако вече не правят наблюдения, без вие дори да го осъзнавате). Вашето взаимодействие ще покаже на интервюиращите, че не се отклонявате от работата в мрежа (винаги е плюс) и ще ви накара да изглеждате уверени (дори и наистина да изпитвате нервност). Второ, това може да е полезно по време на интервюто. В тази бележка:
Включете всички
Докато другите кандидати могат да ви бъдат конкуренция, те също могат да ви помогнат по пътя ви към един на един. По време на цялата дейност възможността да се обръщате към другите по име ще ви накара да изпъкнете и да изглеждате като лидер. Използвайте знанията, които сте изградили в очакване на интервюто, за да започнете, като се обръщате към други кандидати по име или препращайки към разговор, който провеждате. Например, ако вие и друг кандидат сте говорили за текущи събития и в интервюто, ви задават ситуационен въпрос, отговаряйте с нещо от рода на: „Ким и аз просто обсъждахме ситуация в новините, която беше много подобна. В тази ситуация бих … "
Също така ще искате да надградите идеите на други кандидати. Ако някой отговори на въпрос, проследете го, като се обърнете към неговия отговор или добавите собствените си мисли (това също ще ви помогне да не извършите едно от най-тежките нарушения в груповото интервю - повтаряйки същия отговор като някой друг).
Не забравяйте, че в интервюто трябва да участват всички в стаята. И това важи и за интервюиращите - не забравяйте да се обърнете към всички, когато говорите, дори ако един от тях мълчи през цялото време.
Бъди себе си
Това каза, не прекалявайте. Много кандидати, в опит да се наложат на ролята на лидер и да покажат, че се опитват, могат да се натъкнат на прекалено агресивни. Въпреки че е добре да ви покажем, че ви интересува позицията, да говорите пред другите или да намалите мнението им, ще предизвикате възбуда. Мога да се сетя няколко пъти къде се е случило това и всички в офиса ми отказваха да работят с някой, който беше готов да ходи над всички в опит да изглежда добре.
Плюс това, ако обикновено не сте такъв тип смел лидер, може да е вредно да се насилите на роля, която не е естествена за вас. Да, трябва да говорите и да се уверите, че сте забелязани, но не забравяйте, че интервюиращите не търсят най-силния глас в стаята.
Говорете с цел
За съжаление, груповото интервю почти винаги ще бъде трудно за срамежлив или интроверт. Ако не е в личността ви постоянно да говорите в тълпата, бъдете сигурни, че когато отговаряте на въпроси или давате своето мнение, го правите с цел. Не започвайте отговора си с извинение за прихващането и не позволявайте на гласа ви да се разминава наполовина. Тези изкуствени пасове ще ви наранят двойно, когато сте сред тълпа, която е твърде готова да скочи обратно и да говори над вас.
Не забравяйте също, че не е нужно да говорите постоянно, за да бъдете забелязани - но за да бъдете запомнящи се, уверете се, че това, което казвате, е уникално и допринася за разговора. Затова пропуснете репетираните отговори - с множество кандидати, които отговарят на един и същ въпрос, всеки материал, който сте подготвили преди време, най-вероятно ще бъде подобен на нечий друг - и се съсредоточете върху напредването на разговора с вашите приноси.
Слушам
В бързо развиващо се групово интервю, когато просто се опитвате да получите дума, може да бъде трудно да устоите само да мислите какво ще кажете по-нататък. (Това често е причина хората да забравят имена - прекалено заети са да мислят за това, че ще кажат и всъщност не слушат името на човека.)
Но за да говорите целенасочено, трябва да слушате интервюиращите и интервюираните и да останете ангажирани в това къде се води разговора. Наистина обърнете внимание и използвайте езика на тялото, за да покажете, че сте ангажирани с групата, дори когато не говорите. Вместо да прекъсвате, ако в главата ви изскочи мисъл, към която искате да се върнете, много бързо си запишете бележка. Тогава, когато дойде време да се говори, ще имате много повече да кажете.
Проследяване
Сигурно е да се обзаложим, че всички в тази стая, ако някога са интервюирали или са чели за интервюта преди, ще последват благодарствено писмо. Уверете се, че и на този етап от процеса се откроявате, като споменавате част от разговора, в който сте дали своя принос - като интересен отговор, който сте дали или дори шега! Докато това ще накара интервюиращия да си припомни лицето и отговора ви (по положителен начин), това ще ви бъде от полза.
Най-важното е да сте подготвени и не позволявайте груповите интервюта да ви хванат нащрек. И, разбира се, не забравяйте основите за интервю! Неща като външен вид, бързина, наглас и изследвания ще ви помогнат да се откроите сред тълпата кандидати за работа.
