Искам да бъда добър в това, което правя, и се обзалагам, че и вие. Въпреки че мотивацията може да се различава - повишение, повишение, награда Служител на месеца или просто да се чувствате добре за себе си - не може да се отрича, че желанието за успех е силно.
Но за да бъдем успешни, има определени хора, с които трябва да работим хармонично - най-важният е вашият шеф. Когато става въпрос за кариерата ви, вашият мениджър играе ключова роля за вашия растеж и постижения. И нека си признаем - ако не се разбираме със споменатия шеф, ролята, която започва да играе, е „блокиране на пътя“.
И макар че, за съжаление, няма секретна формула, която да накара вашия ръководител да мисли, че сте страхотен - и по този начин премахнете тази бариера - по-долу са някои неща, които можете да правите във всяка работа, която би трябвало да ви спечели големи палци.
1. Признайте, когато направите грешка
Никой не е перфектен - плъзгането се случва от време на време и това е ОК. Признаването, че сте се объркали, ще покаже отчетност, ще ви помогне да научите и ще попречи на шефа ви да бъде заслепен, когато грешката се разкрие от само себе си (което ще бъде).
2. Прочетете имейлите си
Изпълнението ви е пряко представителство на вашия мениджър. Ако снимате мрачни имейли, това може да се отрази зле на нея и на вашия екип. Отнемането на тези допълнителни секунди за четене на вашето съобщение може също да ви помогне да изпратите отговор, покрит със сас и безсилие.
3. Спазвайте вашите срокове
Вашият мениджър, а вероятно и други, разчита на вас, за да завършите задачите си своевременно. Ако свършите нещата по времето, което трябва да накарате, ще ви накара да побъркате. И нека бъдем истински - знаете, че ненавиждате хората, които постоянно ви чакат (в работата и в живота), така че не бъдете един от тях.
4. Уведомете своя шеф веднага щом ще пропуснете краен срок
Вече установихме, че не сте перфектни (вижте номер едно), така че го разбираме - понякога срок не може да бъде спазен. Независимо към кого трябва да се насочи вината, вашият мениджър има нужда от глави нагоре, за да може да планира съответно.
5. Задавайте въпроси, когато ги имате
Не можете да знаете всичко - никой не може (освен може би някой толкова успешен като Адел). Ако не сте сигурни в нещо, по-добре е да попитате някого, отколкото да направите нещо неправилно или да седнете там и да го избягвате през целия ден.
6. Но, опитайте се да го разберете, преди да потърсите помощ
Показването на умения за инициативност и решаване на проблеми са характеристики, които ще накарат всеки мениджър да въздъхне с облекчение. Но не прекарвайте завинаги в това - знайте кога е време да хвърлите кърпата. Златното ми правило? Ако прекарате повече от 30 минути в опит да намерите отговора, повдигнете бялото си знаме и нека някой да ви помогне.
7. Запазете всички оплаквания, които имате за срещи един на един
Най-вероятно няма да се съгласите с всичко, което вашият шеф казва и прави (ако го направите, късметлия ви). Но вместо да я извикате пред целия екип, обърнете се към нея насаме. Никой не обича да бъде хвърлен под автобуса, особено пред хората, които управляват. И когато се срещнете с нея, уверете се, че правите правилно своите отзиви.
8. Донесете решения, а не проблеми
Ако имате проблем, просто да се оплаквате от него няма да помогне да го промените. Така че, когато се обръщате към мениджъра си в тази среща един на един, елате на масата с предложения или поне с готовността да обмислите някои с нея.
9. Потвърдете, когато сте на капацитет
Макар да е изкушаващо да се каже „Да!” На всичко в опит да се докаже, че сте трудолюбива суперзвезда, всеки има праг. След като го прекрачите, качеството на вашата работа (и баланса между вашия живот и живот) ще започне да намалява. И това няма полза за никого.
10. Бъдете отбор играч
Нито вашият екип, нито вашата компания могат да достигнат пълния си потенциал, ако не играете своята роля. И това ограничава и вашата възможност за успех. Колата не може да работи, ако едно от колелата е забито в калта. Не бъди това колело.
11. Свалете работата му от чинията
Управлението на вас и вашите съотборници не е единствената работа на шефа ви. Той също има свои задачи, проекти и кариерни цели. Вероятно има някои елементи от неговия списък със задачи, които можете да направите за него. Обърнете внимание на натовареността ви и ако не е много тежък, предлагайте да помогнете да направите списъка му малко по-кратък.
12. Отнасяйте се към нея като към човек
Какво казваш? Вашият шеф също е човек? Да! И въпреки че по-голямата част от вашите взаимодействия я включват да гарантира, че сте на работа и разполагате с всичко необходимо, това не е единствената й грижа в живота. (Вярвате или не, тя вероятно има телевизионно предаване за удоволствие, което гледа и през уикендите. Скандал , някой?) Запишете лични неща, които тя споменава - името на кучето си, книга, която в момента чете - и попитайте за тях, когато е подходящото време.
13. Поемете инициатива за по-нататъшно обучение
Само защото не сте в училище не означава, че образованието ви трябва да приключи. Покажете, че искате да се подобрите, като се запишете в клас, посетите семинар или гледате видеоклипове в YouTube за страхотни трикове в Excel. Искате да ударите топката от парка? Направете стъпка по-нататък и споделете какво научите с вашия екип.
14. Предлагайте на ментора или обучете нов член на екипа
Преподаването на някого на нуждите и позициите е трудна работа. Това дори може да бъде работа сама по себе си. Така че, когато вашият ръководител наеме нов член на екипа, предложете да го накарате да ускори. Това ще й позволи да продължи да се фокусира върху голямата картина и да отдели достатъчно време, за да контролира целия екип.
15. Учете се от грешките си
Няма много неща по-разочароващи от това да се налага да казваш на някого нещо отново и отново. Когато направите грешка, предприемете необходимите стъпки, за да не се допуснете да направите същата грешка в бъдеще. Запишете го, добавете задача към процеса си, поставете напомняне в календара си - каквото и да е необходимо, научаването от вашите приплъзвания е истински признак за растеж (а също така предпазва шефа ви да не издърпва косата й).
16. Знайте кога да спрете да говорите
Вашият глас е важен и трябва да се чуе. В крайна сметка вие сте ценна част от екипа. Но това не означава, че трябва да сте чатбордът на екипа. Позволете и на другите да говорят нагоре и се уверете, че не просто говорите, защото харесвате звука на гласа си.
17. Покажете оценката си
Да, управлението на вас е част от работата му. И да, заплатата му вероятно има полза заради това. Но той все още отделя време от натоварения си график, за да гарантира, че имате това, от което се нуждаете, и да предоставя подкрепа, когато имате нужда от това. Когато направи нещо, което оценяваш, кажи благодаря и му кажи как ти е помогнал. Още по-добре? Пейте неговите похвали и напишете препоръка на LinkedIn.
Всеки ръководител има различни стилове на управление и шефът ви може да цени някои качества в своите служители пред останалите. Това ще се промени с всяка работа, която имате, но ако се опитате да вършите (поне повечето) нещата по-горе, ще получите печат на одобрението на шефа си.
И макар че този печат може да не е очевиден (искам да кажа, че няма да получите трофей за добър служител), той ще покаже по начините, които се броят - повече отговорност, положителен преглед на резултатите, възможности за управление на други, и от време на време тази голяма промоция.
