Дори по-ценна от компания, която ви плаща добре за работата, която сте страстни, е тази, която активно се включва и инвестира в професионалния ви растеж.
Събрахме 19 работодатели точно така - компании, които помагат на хората да учат и да се развиват непрекъснато, които насърчават често и отвътре и които като цяло поддържат служителите си нагоре. Ако това ви звучи като нещо, с което бихте могли да се качите на борда, проверете тези стотици налични възможности и кандидатствайте днес.
2. Пандора
Нашият офис
Основана от музиканти и любители на музиката, Pandora цели да създаде свят, вдъхновен чрез слушане. Използвайки музикална ДНК и постоянна обратна връзка от слушателите, Пандора изработва персонализирани станции от нарастваща колекция от записи. Десетки милиони хора в САЩ използват Pandora, за да слушат любимите си изпълнители - и да откриват нови - всеки ден.
Pandora се ангажира да обогати служителите си, така че те да останат съсредоточени и развълнувани да отидат на работа. Разбирайки, че хората са триизмерни в своите интереси и точки на растеж, компанията прави всичко възможно, за да подкрепи хората в обучението и усъвършенстването, на и извън работата.
6. Лаборатория по приложна физика на Джон Хопкинс
Нашият офис
APL води 21-ви век в бъдещето, като работи върху върха на технологичното проучване. Изследователският център с нестопанска цел има впечатляващо име, но има по-впечатляващ списък с постижения и цели. Учените, инженерите и анализаторите на APL предлагат решения за националната сигурност и научните предизвикателства, за да поддържат Америка и нейните новатори към бъдещето.
Въпреки че членовете на екипа на APL могат да се похвалят с впечатляващи възобновявания, работната среда за сътрудничество ги тласка към непрекъснато обучение. Докато щедрото възстановяване на средства за обучение и магистърската програма на непълно работно време дават възможност на служителите да се обучават в традиционна обстановка в класната стая, APL позволява на хората да станат ученици през целия живот, като посещават индустриални конференции или участват в проекти извън нормата.
Служителите на APL се придържат в продължение на много години, движейки се и натрупвайки опит в различни проекти и дисциплини. „Имаме цялата тази история на лабораторията и нейните успехи, но този екип също е толкова оценяван и откровен”, споделя инженерът по електротехника Джани Паблос-Вега. "Няма граници за това, което можете да постигнете."
Вижте техните открити работни места в лабораторията за приложна физика на Джон Хопкинс7. AppFolio
Нашият офис
С над 17 000 клиенти, AppFolio създава лесен за използване софтуер, базиран в облак, създаден за конкретни вертикални пазари. AppFolio Property Manager позволява на специалистите по управление на имоти да предлагат по-ефективно пазар, управление и разрастване на бизнеса си. MyCase е достъпен, интуитивен и мощен юридически софтуер за управление на дела, създаден за съвременната адвокатска кантора.
Служителите в AppFolio са признати за своята упорита работа от клиентите и компанията. В началото на всяка година служителите на AppFolio имат открита дискусия относно предизвикателствата и приоритетите за годината. След това като екип те определят три инициативи, на които всеки може да повлияе. Това държи екипа да се фокусира върху конкретни цели и дейности, които са централни за успеха на компанията. От своя страна служителите могат да намерят вдъхновението и мотивацията да предизвикат себе си и да растат.
„Ползата от работата с много умни хора е, че имаме култура на учене и споделяне на знания“, казва директорът на софтуерния инженеринг Деймън Валензона. „Това, че сте около умни хора, ви помага да се подобрите.“
Вижте техните отворени работни места в AppFolio8. MediaRadar
Нашият офис
MediaRadar е компания SaaS, която има за цел да предостави информация в рекламата в реално време, да предостави инструменти за надхитряне на конкуренцията и оптимизиране на процесите на продажби. Персонализираният, лесен за използване софтуер за проследяване на реклами на компанията позволява на предприятията да събират непреодолим пазарен анализ, който може да се използва за създаване на целеви продажби и непрекъснато спечелване на нови акаунти. В момента MediaRadar обслужва повече от два милиона марки за списания, уебсайтове и електронни бюлетини.
Според служителите MediaRadar е много прозрачно място, където човек може да расте и да успее в професионален план. Няма затворени стаи, така че всички са на разположение да говорят, да си сътрудничат и да отговарят на въпроси.
„Най-вълнуващото нещо в ръцете е огромният брой интересни проблеми“, казва ръководителят на проекта Робърт Христос. „Бил съм на места, където просто ще ви е скучно да работите по едно и също нещо всеки ден, а тук не е така.“
Вижте техните отворени работни места в MediaRadar13. Allstate
Нашият офис
Чрез ангажимента си за растеж и иновации Allstate се утвърждава като лидер на новите технологии в застрахователното пространство. Компанията поставя силен акцент върху професионалното развитие и кариерното планиране. Нейната култура на възприемане на възможности и проучване улеснява служителите да опитат нови неща и да разберат къде искат да предприемат кариерата си. С опортюнити по целия свят, Allstate се наема в редица области от маркетинг до продукт до ценообразуване до корпоративни отношения и извън него.
Allstate мениджърите не искат нищо друго, освен да помогнат на своите хора да успеят. За целта те се уверяват, че се запознаят със силните страни и мотивацията на всеки от служителите си. След като знаят страстите на екипа и как служителите работят най-добре, Allstate мениджърите са в състояние да сдвоят служителите си с възможности за успех.
Вижте техните отворени работни места на Allstate14. DMC Атланта
Нашият офис
Основана през 2003 г. с едва осем души, DMC Атланта нарасна до над 700 служители в 50 офиса в цялата страна чрез философия, ориентирана към резултатите и ангажимент да доведе клиентите си през целия живот. В следващите няколко години DMC се надява да се разшири до стотици нови офиси в цялата страна, а след това и по света.
DMC Atlanta смята, че сътрудничеството е важно на всяко ниво, особено между ръководството и служителите. Ръководителите работят заедно с екипа, като помагат на всички да работят по-усилено и по-добре. Този подход предоставя възможност на всеки член на екипа да се научи как да води - и да стане самостоятелно страхотни мениджъри, когато дойде време.
„Ние наистина вярваме, че професионалният растеж и личният растеж вървят ръка за ръка“, обяснява директорът по човешките ресурси Rae Stafford. „Щастливите хора са склонни да бъдат по-успешни.“
Вижте отворените им работни места в DMC Atlanta15. Колективно здраве
Нашият офис
Подобно на много американци от цялата страна, Collective Health са съгласни, че сегашната система на здравеопазване е нарушена - и това е голямото предизвикателство, което компанията предприема. С авангардната технология и здравословната доза съпричастност, колективното здраве възстановява опита от ползи за здравето от самото начало за повече от 115 000 членове в САЩ
„Всеки ден се опитваме да изпълним основното обещание за колективно здраве, което е наистина да трансформираме пазара на здравеопазването и да предоставим опит, който хората обичат“, казва ръководителят на групата продукти Акинс Ван Хорн.
С мисията, в която те могат да повярват, и способността да виждат осезаеми резултати, можете да се обзаложите, че служителите винаги работят по най-добрия начин за подобряване на света на здравеопазването - и себе си.
Вижте техните отворени работни места в колективното здраве17. PVH
Нашият офис
С история от 135 години PVH се отличава с разрастващите се лайфстайл марки и бизнеси с богати американски наследства, включително CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga, и True & Co. С над 35 000 сътрудници PVH е инвестиран дълбоко в осигуряване на приобщаваща среда, в която всеки индивид се оценява. Основните ценности - страст, почтеност, индивидуалност, партньорство и отчетност - въплъщават кой е PVH като компания, ръководят техните решения и ги вдъхновяват.
Асоциираните в PVH обичат компанията да бъде инвестирана в професионалното им развитие. Чрез PVH University, служителите могат да се занимават с всичко - от това да стане добър мениджър до да научи как да използва Excel. Това е чудесна възможност да се запознаете с важни умения и да се срещнете с колеги от цялата организация.
Вижте техните открити работни места на PVH19. L2
Нашият офис
Основан през 2010 г., L2 бързо се превърна в надежден източник на поглед върху дигиталните тенденции, формиращи индустрията днес. С членове, които включват Google, Proctor и Gamble и Sofitel, L2 се грижи за разнообразен набор от марки, които искат да разберат и засилят своите цифрови отпечатъци - давайки на марките задълбочено разбиране на техните цифрови силни и слаби страни.
Със силна култура за възприемане на любопитството е ясно, че L2 иска най-доброто за своите служители и е готов да развесели всеки един по пътя. „Влезте и бъдете готови да научите“, казва анализаторът на научните изследвания Гилия Прати. „В началото няма да знаеш много неща, но това не бива да те разваля.“
Вижте техните отворени работни места на L2Мислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
