Нови ли сте за работната сила и нямате търпение да започнете кариерата си с гръм? Не гледайте повече от тези 19 компании.
В момента всички се наемат за позиции на входно ниво. След като влезете, ще бъдете подкрепени с всичко - от насърчаване на възможностите за лидерство и професионално развитие до ресурси за обучение и задълбочено обучение, които да ви помогнат да станете бързо.
Ако това ви звучи като точно това, което търсите (знаем, че е!), Разгледайте техните отворени роли, излъскайте автобиографията си и се подгответе да стартирате кариерата си по възможно най-добрия начин.
1. Philips
Нашият офис
Philips е компания на възраст над 125 години, която претърпява голяма глобална трансформация на своя бизнес. Вероятно ги познавате като производител на страхотни телевизори или електрически крушки, но знаехте ли, че Philips всъщност е световен лидер в здравните технологии?
Визията на Philips е да подобрява живота на 3 милиарда души годишно до 2025 г. със значими иновации. Те разработват здравни технологии от болницата до хола, които дават възможност за по-добри здравословни резултати за истинските хора. Този тип работа, променяща живота, води до по-смислен опит в кариерата. Тъй като работата във Philips не е само да започнете първата си „сериозна“ работа извън колежа - това е опит, който ще стартира кариерата ви по трайни и положителни начини.
2. Цифров въздушен удар
Нашият офис
Водещият партньор за управление на социалните медии и репутацията, Digital Air Strike помага на компаниите от Северна Америка да използват социалните канали за взаимодействие с потребителите, да популяризират техните марки, да увеличат информираността и да оптимизират възвръщаемостта им. Digital Air Strike е най-големият доставчик на социални медии и управление на репутацията на автомобилната индустрия, като същевременно предоставя своите награди услуги на клиенти в други индустрии и пазари.
Етосът на Digital Air Strike е да направи каквото е необходимо, за да помогне на колегите и клиентите да постигнат целите си и да създаде вътрешна общност, която да се чувства семейна, а не корпоративна. Независимо дали става въпрос за запасите на компанията за всички служители на пълен работен ден, културата за промоция отвътре или наградите „Всичко, отнемащо“ - където служителите се номинират един друг - Digital Air Strike се ангажира да насърчи споделения успех.
Вижте техните отворени работни места при Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Нашият офис
Echo започна през 2005 г. с една цел - да се опрости управлението на транспорта. От брега до брега, от док до док и във всички основни видове транспорт Echo Global Logistics свързва предприятията, които трябва да доставят продуктите си с превозвачи, които транспортират стоки бързо, сигурно и рентабилно.
Компания, толкова голяма като Echo, може да постигне постоянен успех само ако нейният трудолюбив екип синхронизира набор от основни ценности за цялата компания. Ето защо в Echo манталитетът „работи усилено, играй тежко“ и всеобхватното постоянство са съчетани с първоначалната отдаденост на клиентите за изключително обслужване - всичко това задвижвано от експертния опит на компанията и най-добрите технологии.
Вижте техните отворени работни места в Echo Global Logistics4. VIZIO
Нашият офис
От 2003 г. VIZIO въвежда интелигентна иновативна електроника в живота и на пазара, така че хората да могат да изпитат нещата, които обичат с несравнимо качество. Днес най-продаваните телевизори, дисплеи, аудио устройства и друга потребителска електроника на компанията продължават да се привеждат в съответствие с мисията на марката да създава красиво прости продукти, които да предефинират „умни“, докато поставят потребителя на първо място.
Професионалното развитие е името на играта, тъй като този офис вижда много служители от начално ниво, които целят да се учат от професионалистите. Мениджърите се интересуват от предизвикателни членове на екипа, като същевременно ги мотивират да поемат инициатива. Надеждното лидерство обаче не запазва или възпрепятства стиловете на обучение, което се показва чрез непринудената среда и ориентирания към семейството баланс между професионалния и личния живот.
Вижте отворените им работни места във VIZIO5. DealerSocket
Нашият офис
DealerSocket изгражда иновативен софтуерен пакет, който ръководи и оптимизира преживяването на взаимодействието с клиентите на автомобилните дилъри през всеки етап от жизнения цикъл на потребителите. От първоначалния интерес до крайната покупка, напълно интегрираните технологични платформи на компанията предлагат всеки инструмент - от CRM, добив на акции и инвентар, до продажби, маркетинг и услуги.
В DealerSocket служителите на всички нива се насърчават да търсят помощ и насоки един от друг, когато е необходимо. Компанията смята, че е важно да насърчава среда, в която хората могат да продължат да учат и да се развиват всеки ден. Това постига чрез наемане на най-добрите таланти и създаване на място, където процесът може да протича органично сред връстниците.
Вижте техните отворени работни места в DealerSocket6. Clearlink
Нашият офис
Clearlink комбинира услуги за дигитален маркетинг и преобразуване на продажбите, за да добави стойност за клиентите на марката, като предлага цялостен подход за обслужване. Създадена през 2003 г., Clearlink наема над 1500 търговци, технолози и специалисти по продажби на три места в Солт Лейк Сити, Юта, Орем, Юта и Скотсдейл, AZ. Clearlink си партнира с някои от водещите световни марки - включително AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco и DISH - за да разширят обхвата си и да задълбочат прозренията на клиентите.
Лидерите в Clearlink са всичко друго, но не и микроманиджъри. Целият жребий възприема манталитет на прозрачна достъпност за съвместна работа, което означава, че йерархията се чувства плоска и всички екипи са обединени около една и съща цел. Компанията също така поддържа манталитет за стартиране по отношение на споделяне на идеи и отглеждане на хора, които в крайна сметка да станат експерти - което го прави подходящо място за стартиране на пълноценна кариера.
Вижте отворените им работни места в Clearlink8. RXBAR
Нашият офис
RX е марка закуска с изчистен етикет с продукти, направени от няколко прости съставки и без BS.
RX опростява храната, като създава истински и вкусни закуски. Това е честно и ясно - няма прекомерни претенции, сертификати или измами. С продукти, включващи RXBAR, RXBAR Kids и RX Nut Butter, RX прави храна, която не само има добър вкус, но е и полезна и питателна.
RXBAR признава всекидневните победи - независимо дали става дума за основни етапи на компанията или личностно развитие. Членовете на екипа се социализират по време на месечните обеди на екипа, замърсяват ръцете си, създавайки RXBAR от нулата, и празнуват успеха на екипа. RXBAR дава приоритет на личното и професионалното развитие, така че всички членове на екипа да могат непрекъснато да се учат с развитието на компанията.
Вижте техните отворени работни места в RXBAR9. Успех Академия Харти училища
Нашият офис
Академията за успех предефинира възможностите в общественото образование. Тяхната мисия е да създадат изключителни училища от световна класа, които доказват, че децата от всякакъв произход могат да успеят в колежа и в живота. Училищата за успех в Академията са посветени на академични постижения, развитие на характера и извънкласни постижения с завършване на колежа като крайна цел.
Нуждаете се от доказателство, че ще имате възможност да развиете кариера с успех Академия? Просто погледнете Тревор Байсен, мениджър по история на средното училище, като пример. Започва като стажант в Академията за успех през младшата си година в колежа. След дипломирането му е настанен в класната стая на Академията за успех като преподавател чрез Teach for America. Той продължи да преподава няколко години, преди да премине към сегашната си роля, където работи по учебната програма.
Вижте техните отворени работни места в Успешните академии на Хартата на училищата10. NewsCred
Нашият офис
Основана през 2008 г., NewsCred се превърна в лидер в пространството за маркетинг на съдържание. Разширявайки се с офиси на три континента, NewsCred помага на някои от най-големите компании в света да трансформират маркетинга си чрез творчески разкази. В ерата на дигиталните разсейвания NewsCred помага на клиентите да пробият шума и да се свържат със своята аудитория.
В NewsCred работата не трябва да се чувства като скучна работа. Избирайки кандидати с подобен етос, NewsCred успя да запази среда, в която хората са развълнувани да дойдат на работа. Негативността и политиката в офиса нямат място в културата на NewsCred с радикална честност. Всеки се насърчава да бъде собствен изпълнителен директор и да поеме собствеността върху идеите си - независимо от ранга.
Вижте техните отворени работни места в NewsCred11. Хана Андерсон
Нашият офис
От основаването си през 1983 г. Хана Андерсон вдъхновява семействата с асортимента си от детски облекла. Компанията ангажира клиенти чрез електронна търговия, каталози и близо 100 места за търговия на дребно. Поколения от семейства са разчитали на висококачествените дрехи на Хана Андерсон. С увеличеното присъствие в социалните медии и непрекъснато разрастващата се дейност на дребно Хана Андерсон ще продължи да доставя вълнение на щастливите семейства.
Обучението и растежът са основни точки на акцента за Хана Андерсон. С помощта на семинари и онлайн обучение, персоналът може да разработи нови набори от умения или да измисли съществуващите. Онези от дизайнерския екип се предоставят на място в клас Illustrator и Photoshop, за да получат освежители за програмите, които са от първостепенно значение за тяхната работа.
Вижте техните открити работни места при Хана Андерсон12. MediaRadar
Нашият офис
MediaRadar е компания SaaS, която има за цел да предостави информация в рекламата в реално време, да предостави инструменти за надхитряне на конкуренцията и оптимизиране на процесите на продажби. Персонализираният, лесен за използване софтуер за проследяване на реклами на компанията позволява на предприятията да събират непреодолим пазарен анализ, който може да се използва за създаване на целеви продажби и непрекъснато спечелване на нови акаунти. В момента MediaRadar обслужва повече от два милиона марки за списания, уебсайтове и електронни бюлетини.
Според служителите MediaRadar е много прозрачно място, където човек може да расте и да успее в професионален план. Няма затворени стаи, така че всички са на разположение да разговарят, да си сътрудничат и да задават въпроси. Изпълнителният директор на MediaRadar, Тод Кризелман, седи точно до служителите си - независимо от старшинството и титлата - и има телевизор, кухня и различни игри, които служителите могат да играят, когато искат да рестартират.
Вижте техните отворени работни места в MediaRadar14. Нестио
Нашият офис
Нестио има за цел да прекрои индустрията за недвижими имоти, една по една списък. Организацията предлага на многофамилни собственици на жилища прости решения на техните лизингови и маркетингови нужди чрез предлагане на програми, които подобряват тези процеси експоненциално. Комбинирайки опит от различни страни на пазара, компанията създава най-добрите технологии, които увеличават скоростта и ефективността, премахват границите на грешки и в крайна сметка увеличават рентабилността.
Мениджмънтът в Nestio работи при единна философия - всички те имат за цел да помогнат на служителите да видят успеха, да поставят ориентирани към времето цели да го постигнат и след това да изчистят пътя на проблемите, които всеки човек може да постигне. Чрез овластяване на екипи да изградят собствените си бъдещи, мениджърите отглеждат нови лидери за компанията - и те отглеждат и цялата индустрия.
Вижте техните открити работни места в Нестио15. Etsy
Нашият офис
Основана през 2005 г., Etsy оперира пазари, които позволяват на милиони хора по света да се свързват - онлайн и офлайн - да правят, продават и купуват уникални стоки. Глобалната общност на Etsy от предприемачи, купувачи, производители и служители са сърцето и душата на нейния бизнес и с над 40 милиона изброени артикула, Etsy има по нещо за всеки.
Ученето е приоритет в Etsy. Родена от деня на хака през 2012 г., Etsy School е вътрешна програма, в която служителите могат да преподават и да научат нови умения един от друг. От съвети за производителност до изработка на бижута, Etsy School предлага на служителите забавен и лесен начин да научат повече един за друг, като същевременно продължават да укрепват жизнената култура на компанията, която награждава любопитство и креативност.
Вижте техните отворени работни места в Etsy16. Hometeam
Нашият офис
Hometeam предоставя грижи в домашни условия за възрастни хора, население, което нараства с бързи темпове в САЩ. Уникалната платформа и персонализирана технология на компанията подобряват предоставянето на услуги, като позволяват на възрастните възрастни да живеят в резиденциите си, без да компрометират медицинските нужди или качеството на грижите. Hometeam оправомощава своите грижи за дома, като предоставя ресурсите, обучението и подкрепата, необходими за изграждането на свят, в който помощниците за здравето на труда са видими и признати.
Ако искате да започнете кариера, в която можете да направите разлика, Hometeam просто може да бъде мястото за вас. Всеки член на Hometeam - болногледачи, работещи директно с пациенти и агенции, подобряващи грижите отвътре навън - са от решаващо значение за мисията на компанията. Използвайки петте основни ценности за автентичност, съпричастност, смелост, инклюзивност и адаптивност като ориентири, служителите наистина въплъщават мисията и помагат за позитивното разграничаване на Hometeam.
Вижте техните отворени работни места в Hometeam17. Публични училища за демокрация
Нашият офис
Основана през 2005 г., Democracy Prep е на мисия да обучава отговорни граждани-учени за живот на активно гражданство. Изградена върху културата на високи очаквания, мрежата от училища на Democracy Prep обслужва 7 200 учени, които доказват година след година, че демографията не определя съдбата и че студентите с ниски доходи могат да бъдат успешни в избрания от тях колеж.
В държавните училища за демокрация Prep, учените не са единствените, които участват в обучението. Членовете на оперативния екип могат да участват в курсове за професионално развитие, които им помагат да развият своята кариера. Наскоро те също въведоха планирани прегледи, които дават на персонала неоценима обратна връзка за това как да подобрят представянето си - което прави още по-доброто място да започнете кариерата си.
Вижте техните отворени работни места в държавните училища за демокрация18. По-добра ипотека
Нашият офис
Всеки ден по-добре се бори да получи повече семейства в домовете, които обичат, като направи собствеността на дома толкова проста, че се чувства магически. Нейните поддръжници са помогнали за изграждането на някои от най-трансформиращите се технологични и финансови компании в историята. Клайнер Перкинс, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank и други вече са инвестирали над 85 милиона долара във визията на Better да направи магическото собственост магическо, което го прави една от най-бързо развиващите се компании за собственост на жилища в Америка.
В Better, служителите получават възможност да растат. Отвореният офис на Better няма частни работни пространства или кубчета, което подкрепя прозрачната философия на екипа. Въпреки че хората от всякакъв произход и нива на умения са добре дошли да дадат своя принос, промъкването за среща на човек или сесия за обратна връзка спомага за укрепването на индивидуалните взаимоотношения. Неформалните щастливи часове и ротационните петъчни презентации също насърчават свързването между екипите.
Вижте отворените им работни места при по-добра ипотека19. Групата на автоклуба
Нашият офис
Auto Club Group е вторият по големина клуб AAA в Северна Америка. Компанията и нейните филиали предоставят членство, пътувания, застраховки и финансови услуги на приблизително 9 милиона членове в 11 щата и две територии на САЩ. Целта на групата е да защити и утвърди свободата на мобилност и да подобри безопасността на движението.
Има какво да обичате за работа с групата на Auto Club. Но едно нещо, което често е в челните списъци на служителите? Възможностите за учене и развитие в рамките на организацията. „Групата на Auto Club предлага много възможности за професионално израстване. Служителите имат възможност да посетят други сайтове и да видят как работят нещата там - и също така могат да използват програми за възстановяване на средства за обучение “, казва специалист по продуктите на ERS.
Вижте техните отворени работни места в групата на Auto ClubМислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
