Най-дълго време изглеждаше, че единствената посока, в която кариерата може да се движи, е нагоре. Ще започнете на ниво сътрудник, след това ще завършите мениджър, директор и т.н., и това се счита за успех.
Но нещата не са подходящи за всички. Може би сегашната ви работа вече не е подходяща и предпочитате да изследвате други концерти, отколкото да бъдете повишени. Може би не се интересувате от управлението на екип - предпочитате да сте най-добрият дизайнер, продавач или инженер, който може да бъдете. Или може би не сте сигурни как искате да растете; просто знаете, че искате да продължите да придобивате преносими умения и да научите повече.
Разбираме го и с удоволствие казваме, че модерното работно място започва да предлага нови възможности извън традиционната кариерна стълбица - и дори подкрепа, която да ви помогне по пътя. Превключване на кариерата? Разширяване на вашия интелект извън вашата роля? Да станеш добре закръглено човешко същество? Всичко това са достъпни за вас.
Защо тази смяна? За начало скачането на работа се превръща в новата норма, като Millennials превключват работни места средно четири пъти през първите 10 години от кариерата си. И много от тези хора - 60%, според базата данни на наистина.com - търсят работа напълно извън сегашното си поле.
Така че, вместо да гледат служителите си да излизат през вратата, много компании избират да помогнат на смяна на кариерата в тяхното пътуване с инициативи като учебни часове и програми за обучение и подкрепящи вътрешни програми за трансфер.
Например в Capital One служителите се насърчават да изследват нови области, като посещават срещи между отделите, разговарят с колеги в различни области и провеждат уроци през платформата за обучение на компанията. „Говорих с почти всички, които можех и ми харесваше:„ Хей, тук искам да бъда, как да стигна там? “, Казва Мейв Маккой, който успя плавно да премине от QA инженер към софтуерен инженер. само за шест месеца в Capital One. „Нямам нищо друго освен подкрепа - първият ми ръководител ме накара да се запиша за всички тези учебни часове и ме нареди да се срещам с хора, въпреки че не е задължително да е от значение за длъжността ми.“
И ако не знаете каква е следващата работа? Все повече и повече работодатели помагат на хората да потопят пръстите на краката си в различни области чрез ротационни програми. Всяка настройка е различна, но със същото намерение за увеличаване на набора от умения на служителите, предоставяйки им гъвкавост за вземане на информирано решение и в крайна сметка поставяйки ги в перфектната роля.
Google и Hootsuite например имат програма „бънджи“ или „разтягане“, при която член на екипа може да прекарва няколко часа седмично в друг отдел за кратък период от време, за да провери дали е по-подходящ. CloudOne, Mars Inc. и HubSpot имат по-традиционни системи от служители, прекарващи осем месеца до година във всяка роля, преди да решат какво биха искали да упражняват на пълен работен ден. Програмата „Поглед в рамките“ на VMware не само позволява на хората да прекарат няколко месеца в друг екип, за да проверят дали е подходяща за тях, предлага курсове, семинари и обучения, които им позволяват да проучат по-нататък своите лични и професионални амбиции.
И ако просто искате да разширите уменията си, а не да се притеснявате как изглежда тази следваща стъпка, приемете сърцето, че работодателите все повече оценяват текущото образование. Това не са само програми за възстановяване на обучение и класове Excel на работа; меките умения са също толкова важни, колкото и техническите. Програмите за менторство и служебните семинари насърчават практически подход към обучението и много компании вкарват гост-лектори и влияещи в различни индустрии или организират обяд и учат (например в Bitly, където компанията се среща веднъж седмично за храна, за да научи за каквото искат служителите).
Накратко, работните места днес осъзнават, че съвременната кариерна пътека не винаги е правилна - може да върви настрани, да се върти напред-назад или дори да бъде едновременно няколко пътища. И още по-добре, те дават на служителите свобода и ресурси да начертаят този път по начина, който има смисъл за тях. В крайна сметка, инвестирайки в растежа и успеха на служителите, независимо как изглежда това, те инвестират в растежа и успеха на своята компания.
Това е четвърта част от нашата серия „Modern Work Perks“, създадена в партньорство с Capital One, за да изследваме нещата, които са най-важни за служителите в днешния работен свят.
