Всеки иска да работи на място, на което се намира, нали?
Вероятно не искате да работите с екип от „да“ мъже, ако процъфтявате в оживен дебат. Или си сътрудничи с хора, чието мото е „Движете се бързо и разбивайте нещата“, когато сте по-скоро перфекционист.
Но как можете да разберете чертите на личността и стила на работа на вашите колеги преди, добре, че подписвате на пунктираната линия на трудов договор?
Със сигурност можете да направите своите изследвания преди време. (Особено точно тук, в The Muse, където фирмените профили ви дават страхотно усещане за това какво е да работите някъде.) Но за много компании тази информация не е лесно достъпна онлайн или варира според отдела или ролята. Да не говорим, че по време на интервюто повечето служители представят най-професионалната, затворена версия на себе си и не можете да сте сигурни, че ще получите реалната сделка. И така, какво друго можете да направите?
Отговор: Можете да попитате.
Интервюирах една заявителка тази седмица, която направи точно това и мислех, че подходът й е толкова умен, просто трябваше да го споделя с вас.
Ето какво да направите: Преди интервюто напишете списък с качества, които ви описват - как работите, как взаимодействате в офиса, какво ви прави по-различни от другите. Пропуснете „креативни“, „трудолюбиви“ или други думи, които чувате през цялото време, и запишете пет или шест черти, които не могат да бъдат казани само за всеки или които имат явна противоположност. Например: Бързо ли вземате решения или е бавен и обмислен повече вашия стил? Конкурентен ли сте или си сътрудничите? Без риск или желаете да опитате нещо веднъж? Социална пеперуда или цял бизнес, през цялото време?
Имате ли списъка си? Добре. Сега, по време на следващото ви интервю, когато е ваш ред да задавате въпроси, опитайте:
следван от:
Работата на тези въпроси - особено на втория - е, че те са длъжни да извлекат доста специфични отговори. Дори ако вашият интервюиращ е дипломатичен, той или тя вероятно ще споделя някои отличителни качества, които хората или притежават, или не.
И можете да използвате тази информация, за да се върнете в списъка си. Как се подрежда това, което току-що чухте? Ако има много прилики - това е чудесен знак. Ако не? Това също е страхотен знак - знак, че вероятно няма да се свържете добре с тази конкретна група колеги. И по-добре е да знаете, че сега, а не за три месеца от сега, когато сте нещастен на новата си работа и се чудите колко дълго можете да продължите, преди да започнете отново търсенето.
Забележка: Много по-полезно е да направите свой собствен списък предварително, за да не се пристрастявате, като се опитвате да се впишете в роли, които не са подходящи за вас. („Определено бих могъл да бъда по-конкурентоспособен, ако искам да бъда!“) Запомнете: Интервюто не е само шансът на наемащия мениджър да ви оцени, това е възможност за вас да решите дали дадена работа и компания са правилните подходящи за вашата кариера.
