Ако не сте от късметлиите, които са напуснали мечтаната си работа, преди дори да сте завършили колежа, е добре. Наистина е така. Някои хора намират перфектното си прилепване веднага от прилепа, а за някои това е повече опит и грешки.
Всъщност може да се твърди, че знаете повече за себе си и какво търсите в онази неуловима перфектна работа, когато сте имали някои роли, които не са били много подходящи. А във непрекъснато променящия се технологичен пейзаж, приковавайки точно това, което искате, и в това, в което сте добър, може да бъде още по-трудно.
Така че, ако вашето търсене на перфектното прилягане на технологична работа се оказва малко по-трудно, не го изпотявайте. По-долу описахме въпросите, които трябва да си зададете, за да разберете дали това е вашето перфектно прилягане.
Какви са моите цели?
Не винаги се взимайте от имена на марки. Сам Гавис-Хюсон от Byte by Byte казва, че новите градове трябва да се запитат какъв човек са и какви са основните им цели всъщност.
„Разбирането за това е огромно, защото това определя какви работни места трябва да търсите“, казва той. „Наистина ли трябва да си намерите работа в Google или ще сте също толкова щастливи никъде другаде?“
Направете списък с вашите основни приоритети и сравнете тези с позициите, за които кандидатствате. Търсите ли да се придвижите бързо или да носите много шапки или да намерите компания с големи предложения за непрекъснато образование? Сега прегледайте профила на тази компания в светлината на вашите цели, за да сте сигурни, че тя се привежда в съответствие с тях, преди да кандидатствате.
Какви умения са необходими?
Добре е да попитате рекрутер или наставник какви технически умения са необходими, преди да кандидатствате за позиция, за да направите процеса по-ефективен за всички страни, казва Кели Хоуи, автор на Build Your Dream Network. Тя изтъква, че някои технически умения могат да се усвоят в работата, така че да не знаеш един комплект не винаги е дисквалификатор. Но Кели насърчава кандидатите да се облегнат на своите мрежи, за да им дадат справедлива оценка на техническите си умения.
А техническите умения сами по себе си няма да ви доведат до мястото, където искате да отидете. Работодателите обръщат внимание на редица „меки“ умения като способност за решаване на проблеми, работна етика, комуникационни умения, креативно мислене и професионализъм.
Нямате много технически умения? Все още можете да го направите. Дана Левин-Робинсън, ръководител на VirtualHealth, дойде в областта на технологиите от рекламния свят и казва, че постоянството плаща. Вкара крак във вратата, като „помоли приятели да се запознаят с хора, които познаваха в технологиите, и прилагаше тон онлайн“.
„Сега, когато съм в наемане на работа, уверявам се да потърся колко проактивен и страстен е човекът, по-малко от коя точно индустрия са дошли“, казва Дана.
Долната линия, опитайте се да бъдете реалисти за вашите квалификации. Имайте предвид меките умения, но ако нямате нито едно от техническите умения, изисквани от позицията, това няма да е много подходящо за вас или работодателя.
Ще бъде ли подходяща културата?
Ето частта, с която всички сме запознати - мъниче (хим, искам да кажа изследване) на вашия потенциален работодател онлайн. Ако искате да надникнете в офис културата, погледнете социалните медии, съветва Кели. „Вижте профилите на хората, които работят във фирмата и вижте дали те са от хората, които виждате, че работите рамо до рамо всеки ден.“
В допълнение към хората, потърсете ключови думи в профила на компанията, които насочват към стойностите на компанията. Можете да научите много за културата на компанията, като откриете какви ценности избират да наблегнат.
И ако го направите на процеса на интервю, задайте правилните въпроси, за да облекчите притесненията си. "Питам" ще работя ли с всеки, който е отдалечен или в друг офис? " по-добре оборудвани да преговаряте за собствената си гъвкавост, след като имате предложение ”, казва Кели. Поставянето на въпроси като този е по-добър начин за получаване на информация, отколкото просто да питате дали можете да работите дистанционно от самото начало.
Ти си подходящ за компанията - сега какво?
Така че, кажете, че сте намерили компания, която се привежда в съответствие с вашите цели и се чувствате като страхотна култура, и имате всички умения за позицията. Сега всъщност трябва да направите работата, а убийството на интервюто е вашият ключ към успеха.
„Техническото интервю може да бъде наистина изтощително, особено частта, в която решавате въпроси относно структурите на данни и алгоритмите на бяла дъска“, изтъква Кейт Ротондо, разработчик на съдържание за iOS в Udacity. Разбираемо е да сте изнервени, но получаването на достатъчно информация за това как интервюто вероятно ще бъде структурирано, преди време, помага да намалите трептенията.
Добра идея е да практикувате за всички интервюта, но особено за техническите. Макетните интервюта са особено полезни за научаване на материала и фина настройка на доставката.
И не забравяйте, че е добре да се спънете. Ако не знаете отговор, признайте, че не го правите и предлагайте да се върнете с отговори по-късно. Нищо не търка хората по грешен начин повече от неистинността, така че бъдете толкова прозрачни, колкото можете. Колкото по-искрени сте, толкова по-голям шанс вие и интервюиращият да придобиете истинско усещане дали сте подходящ за позицията и компанията.
Ако в момента търсите работа в областта на техниката, намирането на компания, в която сте се вписали добре, вероятно е в горната част на списъка ви. И е възможно! С малко проучване, честна оценка и подготовка ще можете да забележите работата, която е подходяща за вас, за нула време.
