Какви са прилагателните имена, които искате да опишете следващия си работодател?
Ако на ум ви дойдат термини като „мислене напред“ и „натискане на граници“, имате късмет. Събрахме 26 невероятно иновативни компании, които в момента търсят най-добрите таланти, за да им помогнат да вземат тези големи идеи и да ги превърнат в реални, впечатляващи резултати.
Звучи като точно това, което търсите? Е, изтрийте праха от това възобновяване и се захващайте за работа.
1. Авангард
Нашият офис
Vanguard е една от най-големите инвестиционни компании в света. След 40 години структурата на организацията остава уникална в бранша. Vanguard е собственост на клиента, което означава, че акционерите на фондове притежават средствата, които притежават Vanguard. Днес компанията е широко призната като лидер в нискотарифните инвестиции и твърд защитник на интересите на инвеститорите. Основната цел на Vanguard е „да заеме позиция за всички инвеститори, да се отнася с тях справедливо и да им даде най-добрия шанс за инвестиционен успех“.
Вижте Vanguard в LinkedIn.
Културата на Vanguard се корени в основните му ценности на целостта, фокуса и управлението. Именно онази богата култура кара организацията да бъде чудесно място за работа. Средата за приобщаване на компанията задвижва силно ангажиран екипаж - фирмата цени разнообразните силни страни, опит и идентичност, които членовете на екипажа носят в организацията. Тези уникални приноси и перспективи позволяват на Vanguard да взема решения в интерес на своите клиенти.
Вижте отворените им работни места в Vanguard3. Потвърдете
Нашият офис
От 2012 г. Affirm има за цел да промени идеята, че банките не се грижат за своите клиенти. Като предоставя на хората свобода да изплащат покупки при свои условия - без такси за изненада - Affirm предоставя честни услуги, които са подкрепени от съвременни технологии, уникални стратегии за кредитиране и гъвкави начини за използване на кредити онлайн.
Екипът на лидерството в Affirm включва опитни ръководители с редица фонове, но тяхната достъпност съответства на техния талант. Това подхранва честните комуникации и общото чувство за прозрачност, като дава на служителите страхотни отношения с техните мениджъри. И тъй като служителите имат свободата да ръководят инициативи сами, менторството отгоре надолу води до вътрешни промоции и растеж.
Вижте отворените им работни места от Affirm4. Облекчение за данъци на Optima
Нашият офис
Опитните експерти, които работят в Optima Tax Relief, помагат на клиенти, които имат затруднения при извършване на IRS или държавни данъчни плащания. Компанията е специализирана в случаите, когато са замесени възнаграждения за заплати, банкови налози и обезпечения, използвайки уникален двуфазен подход, който предоставя на хората несравнима яснота, контрол и резултати, докато те пристъпват към решаване на данъчните си проблеми. Не е изненада, че Optima е кръстена на списъка „Най-бързо развиващите се частни компании“ на списание Inc. четири години подред!
Optima Tax Relief се гордее с това, че направи революция в индустрията за решаване на данъци. Компанията измисли процес, който дава на потребителите по-високо ниво на прозрачност, обслужване и резултати, които никоя друга национална фирма за разрешаване на данъци досега не беше в състояние да постигне. Не е чудно, че компанията е отличена с множество регионални и национални признания.
Вижте техните отворени работни места при данъчно облекчение на Optima5. Accolade
Нашият офис
Accolade смело и безмилостно преоткрива индустрията на здравеопазването чрез подобряване на резултатите, разходите и опита, използвайки смесица от състрадателни хора, клиничен опит и интелигентни технологии.
За целта Accolade непрекъснато търси и развива талант от най-висок калибър, които работят съвместно и съпричастно, като същевременно правят всеки ден забавление. Както казват Accoladians, те могат да се справят добре, като същевременно правят добро в мисия, за да пренесат магията на това, което правят на милиони семейства.
Вижте техните отворени работни места в Accolade6. Gartner
Нашият офис
Gartner е известна като водеща световна научноизследователска и консултантска компания с присъствие в 100+ офиса. Но какво точно означава това? Екипите на Gartner провеждат проучвания, след това проектират продукти и услуги въз основа на тези обективни идеи, за да помогнат на клиентите да вземат правилни решения и да бъдат успешни. Фокусът е на висшите ръководители на C-suite и техните екипи в предприятието.
Gartner има поглед към бъдещето. И, за да замисли мозъка на тези големи идеи, компанията търси страстен и задвижван талант. „В Gartner всички сме свързани с шампионското мислене и наистина искаме да работим с хора, които искат да изкачат тази компания на ново ниво“, споделя Пол Джарратано, директор „Продажби“.
Вижте техните отворени работни места в Gartner7. Mastercard
Нашият офис
Mastercard управлява една от най-бързите мрежи за обработка на плащания в света, свързваща потребители, финансови институции, търговци, правителства и предприятия в стотици страни по света. Продуктите и решенията на компанията имат за цел да направят ежедневните дейности като пазаруване, пътуване, управление на бизнес и управление на финансите лесно, сигурно и ефективно за всички.
Mastercard се гордее с натискането на граници и граници чрез иновативни технологии за цифрово плащане. А страстта му към иновациите и стремежа да направи света по-лесно, по-безопасно и по-приобщаващо място е навсякъде и с всички, които идват да работят в Mastercard.
Вижте техните отворени работни места в Mastercard8. Компания с истинска стойност
Нашият офис
Компанията True Value помага на търговците на дребно по целия свят да постигнат високи постижения по начин, който работи за тях и за техните местни общности. Като единствен твърд търговец на едро в производството с национално призната марка, True Value Company предлага местно значим продукт, конкурентни цени, разширена складова мрежа, задълбочен анализ на инвентара и иновативно маркетингово ноу-хау. С 13 регионални дистрибуционни центъра и приблизително 2500 сътрудници в 60 страни, True Value е фокусирана върху подпомагане на независимите магазини да растат, да реализират рентабилност и да останат в релевантност с техните общности.
За да продължи да се усъвършенства и иновации, True Value знае, че се нуждае от страстен и образован персонал, който да управлява прогреса. И така, компанията предлага на служителите възможности за професионално развитие чрез True Value University, където служителите могат да се запишат в безброй програми за обучение, обяд и обучение и програми за възстановяване на средства за обучение. Това допълнително знание помага както на истинската стойност (така и на служителите!) Да постигнат големи крачки.
Вижте техните отворени работни места в истинската стойност на компанията9. Blizzard Entertainment
Нашият офис
Основана през 1991 г. от трима възпитаници на UCLA, Blizzard Entertainment се развива през годините, за да се превърне в едно от най-разпознаваемите и уважавани имена в играта. С над 4700 служители по целия свят, Blizzard продължава да предефинира индустрията - от новаторските електронни спортове и подобряването на франчайзи на AAA до създаването на изцяло нови заглавия за играчи от всякакъв интерес.
Blizzard е компания, която наистина приветства духа на индивидуалността в общност на приобщаване. Това е място, където всеки глас има значение и където служителите се насърчават да прегърнат вътрешния си герой, да изпробват нови неща и да се подобрят. „Работата с най-добрите в бранша означава, че постоянно мога да се уча и да се усъвършенствам. Изключително вълнуващо е да влизате в работа всеки ден “, казва Меган Чанг, софтуерен инженер.
Вижте техните отворени работни места в Blizzard Entertainment10. Ръководство
Нашият офис
Guidepoint е експертът в намирането на експертиза. Те свързват институционални инвеститори, корпоративни клиенти и големи консултантски фирми с експерти от индустрията за всичките им изследователски нужди. Компанията предлага на младите специалисти пространство, за да разраснат кариерата си в бързо развиваща се среда и да научат за авангардни индустрии. Самият Guidepoint изживява вълнуващ прилив на растеж и с желание търси нов талант, за да се присъедини към редиците си - екипите във всеки от неговите офиси са плътно изявени, позитивни екипажи, които с нетърпение очакват да ръководи компанията напред с еднакво трудолюбиви нови професионалисти.
Guidepoint е място, което посреща любопитни, мотивирани и критични мислители - от утвърдени професионалисти до нови завършили. В Guidepoint талантът се подхранва и има безброй възможности за опознаване и учене - с HR и ръководството, насочващи служителите към области, към които са страстни. Разширявайки мобилността, както нагоре, така и встрани, тази компания е място на динамичен растеж, който оценява движещите се самостарти и новатори.
Вижте техните отворени работни места в Guidepoint11. City of Scottsdale, AZ
Нашият офис
Граничи с източния ръб на столицата на щата Аризона - Финикс, Скотсдейл е известен с естествената си красота, с приказната си художествена сцена и курортите от световна класа, които я правят водеща туристическа дестинация. Град на равновесие, разделен между град и природа, работа и игра, Скотсдейл е идиличен и приветлив град - с по нещо за всеки.
Веднъж в общинската служба, винаги има възможност да придобиете нови умения и да се издигнете в отдели или да се прехвърлите в нови. Управлението в целия град се стреми да създаде благоприятна среда, съсредоточена върху здравословния начин на живот и добрия баланс между професионалния и личния живот, като същевременно насърчава културата на учене и самоусъвършенстване - където държавните служители са признати и получават големи ползи.
Вижте техните открити работни места в град Скотсдейл, AZ12. Clearlink
Нашият офис
Clearlink комбинира услуги за дигитален маркетинг и преобразуване на продажбите, за да добави стойност за клиентите на марката, като предлага цялостен подход за обслужване. Създадена през 2003 г., Clearlink наема над 1500 търговци, технолози и специалисти по продажби на три места в Солт Лейк Сити, Юта, Орем, Юта и Скотсдейл, AZ. Clearlink си партнира с някои от водещите световни марки - включително AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco и DISH - за да разширят обхвата си и да задълбочат прозренията на клиентите.
Лидерите в Clearlink са всичко друго, но не и микро-мениджърите - те знаят, че това просто подтиква иновациите. Поради тази причина целият лот възприема манталитет на прозрачна достъпност за взаимна съвместна работа, което означава, че йерархията се чувства плоска и всички екипи са обединени около една и съща цел. Компанията също така поддържа стартиращ манталитет по отношение на споделянето на идеи и отглеждането на хора, които в крайна сметка да станат експерти.
Вижте отворените им работни места в Clearlink13. Veritas Health
Нашият офис
Намирането на достоверна информация относно здравословните проблеми може да бъде смущаващо изживяване. Ето защо Veritas Health публикува мрежа от уебсайтове за обучение на пациенти, включваща разбираемо, достъпно и точно съдържание, подписано от лекар, което е разбираемо, достъпно и точно - затова милиони пациенти се доверяват на Veritas Health и посещават сайтовете му всеки месец.
Veritas Health иска служителите си да имат свободата да упражняват високи постижения в своите области на експертиза, така че насърчава чувството за собственост и доверие. Резултатът е среда, в която обединен екип непрекъснато търси начини да предостави на пациентите най-добрата информация чрез наградени уебсайтове.
Вижте техните отворени работни места в Veritas Health14. HP
Нашият офис
HP цели да създаде технология, която прави живота по-добър за всички, навсякъде. Чрез инженерните преживявания, които изумяват, HP има наследство да прокарва границите на технологиите, за да осигури обогатяващи живота и променящи света иновации на всеки етап. Компанията вярва, че най-добрият двигател на нейния успех е била и винаги ще бъде силата на нейните хора - HP счита, че нейната разнообразна и приобщаваща глобална общност от служители е една от най-силните й страни и това, което наистина я отличава на пазара.
HP е име на домакинство с иновация в основата си. Отвъд местата на компанията има неща като Иновационни срещи, обозначени офис зони, където на служителите се дават инструменти, технологии и консумативи, за да се занимават с измисляне, изобретяване и сътрудничество, и дори „Вкарайте своя изобретател в работен ден“, който кани децата на служителите в кампуса, за да участват в цял ден от интерактивни събития, водени, домакини и обслужвани от служители доброволци.
Вижте техните отворени работни места в HP15. Ръжда-олеум
Нашият офис
От своето съдбовно основаване през 1921 г. Rust-Oleum създава креативни, трайни решения за всеки дом и промишленост, от защита на повърхността до вдъхновен вид за всяка идея.
Тъй като в Rust-Oleum никога не е достатъчно добро, екипите непрекъснато се стремят да подобрят нещата. Програмата за подобряване на качеството предоставя възможности на сътрудниците да участват в непрекъснато усъвършенстване в цялата организация, което води до тяхната мисия да създават и поддържат клиенти. Това е систематичен подход за подобряване на начина, по който нещата се правят в компанията.
Вижте отворените им работни места в Rust-Oleum16. Пилот
Нашият офис
Pilot вярва, че интернет доставчикът трябва да предлага бързо и лесно изживяване, така че компанията разполага с удобна за потребителя поддръжка, 100% гаранция за продължаване и без ограничителни договори.
Pilot преднамерено проектира системи, които са лесни за управление на клиентите, предоставяйки бързи времена за реакция и рационализирана функционалност на потребителя. Това внимание към детайла се отразява и във вътрешната култура на Pilot, където служителите се държат един друг на високи стандарти за иновации и отчетност. Пилотът насърчава среда за съвместна обратна връзка и прозрачност - такава, в която служителите работят заедно за непрекъснато подобряване на процесите.
Вижте техните отворени работни места на пилот17. DigitalOcean
Нашият офис
DigitalOcean има за цел да предостави най-лесната облачна платформа за разгръщане, управление и мащабиране на приложения от всякакъв размер, премахване на триенето на инфраструктурата и осигуряване на предвидимост, така че разработчиците и техните екипи да прекарват повече време в изграждането на софтуер, който клиентите обичат. С общност от 3, 5 милиона разработчици и 12 центрове за данни по целия свят, DigitalOcean има офиси в Ню Йорк и Кеймбридж и отдалечени служители по целия свят.
DigitalOcean наруши пазара на облачната инфраструктура, като зарадва общността на разработчиците с безпроблемно изживяване. Компанията се гордее с изграждането на мощна инфраструктура, за да осигури на клиентите ефективността и надеждността, от която се нуждаят, за да стартират своите приложения в производството в мащаб. Осигурявайки прости и мощни решения, DigitalOcean бързо се превръща в инфраструктурен слой за всеки софтуерен разработчик в света.
Вижте техните отворени работни места в DigitalOcean19. Табула
Нашият офис
Работейки от офиси в Тел Авив, Лос Анджелис, Лондон, Банкок, Ню Делхи, Токио, Сао Пауло, Шанхай, Пекин, Сеул и Истанбул, Taboola несъмнено е една от най-големите световни платформи за онлайн откриване. Като си партнира с издатели, търговци и рекламни агенции по целия свят, компанията увеличава задържането на потребителите за клиентски сайтове, ефективно осигурявайки приходи от трафика и разпространявайки качествено съдържание към целевата аудитория.
Taboola не е само иновативен за своите клиенти - той е и иновативен по отношение на кариерата на служителите си. Компанията цели да помогне на служителите си да намерят правилния път в кариерата и да насърчава вътрешното проучване на всички роли, които членовете на екипа намират за интересни. Компанията тренира всеки човек крос-функционално, така че всеки да има представа какво включва всяка работа в организацията.
Вижте техните отворени работни места в Taboola23. ДилърСокет
Нашият офис
DealerSocket изгражда иновативен софтуерен пакет, който ръководи и оптимизира преживяването на взаимодействието с клиентите на автомобилните дилъри през всеки етап от жизнения цикъл на потребителите. От първоначалния интерес до крайната покупка, напълно интегрираните технологични платформи на компанията предлагат всеки инструмент - от CRM, добив на акции и инвентар, до продажби, маркетинг и услуги.
В DealerSocket служителите се насърчават да търсят помощ и напътствия един от друг, когато е необходимо. Компанията смята, че е важно да се създаде среда, в която хората могат да продължат да учат и да се развиват всеки ден, за да се усъвършенстват и да продължат да прокарват граници. Това постига чрез наемане на най-добрите таланти и създаване на място, където процесът може да протича органично сред връстниците.
Вижте техните отворени работни места в DealerSocket24. Групата на автоклуба
Нашият офис
Auto Club Group е вторият по големина клуб AAA в Северна Америка. Компанията и нейните филиали предоставят членство, пътувания, застраховки и финансови услуги на приблизително 9 милиона членове в 11 щата и две територии на САЩ. Целта на групата е да защити и утвърди свободата на мобилност и да подобри безопасността на движението.
„Ние винаги реализираме нови идеи, за да обслужваме по-добре нашите клиенти“, обяснява вицепрезидентът на Auto Club Group на ACIA Casualty. Тази страст към мисията на компанията служи като мотиватор за всеки служител да продължи да тласка напред. Членовете на екипа на ACG работят усилено, грижат се какво правят и винаги правят това, което е правилно.
Вижте техните отворени работни места в групата на Auto Club25. Alcon
Нашият офис
Alcon натиска границите на иновациите в офталмологията, като инвестира толкова усилия в бъдещето на зрението, колкото прави лечението на днешните условия. В допълнение към пионерските решения в пространството за катаракта, компанията също така подчертава да направи грижата за очите достъпна по целия свят, така че всеки да има възможност да получи голяма грижа, която може да почувства - и да види.
Служителите обичат модерния кампус в Alcon. Вътре офисните стени показват предишни постижения, докато просторна кафене и фитнес зала поддържат иновативните идеи. И въпреки размера и глобалния обхват на компанията, служителите са разработили начин да постигнат кристално ясни резултати, когато си сътрудничат за ежедневни задължения и дългосрочни проекти. Поради тази прозрачност, вътрешният стил на управление е по-известен с подскачането на идеи около екипа и насърчаването на индивидуалния растеж на служителите, отколкото придържането към формален стил на лидерство.
Вижте техните отворени работни места в AlconМислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
