Похарчихте толкова много енергия, опитвайки се да „намерите своята страст“, че сте изтощени. И докато сте инвестирали безброй часове, за да откриете мечтания си път в кариерата - правейки всички неща, които трябва да правите, като настройване на информационни интервюта и разрастване на вашата мрежа - имате чувството, че сте постигнали малък напредък.
Възможно ли е да го правите по-предизвикателно, отколкото трябва? Ами ако става въпрос повече за гледане навътре и по-малко за отиване на един милион кафе-срещи?
Видях това от първа ръка в моя опит като кариерен треньор. Повечето хора, с които работя, не могат да идентифицират страстта си и те подчертават. Те отделят твърде много време и енергия в процеса.
Разбирам: Има няколко неща толкова разочароващи, колкото да не знаеш какво искаш да направиш или какво наистина ще те изпълни. Но отговорът няма да се появи, ако го преодолеете и анализирате всяко малко нещо, което се случва в кариерата ви. И с това ето какво препоръчвам:
1. Натиснете пауза за преследване на вашата страст
Да, чухте това право. Спрете да преследвате страстта си - поне засега. Вземете тази енергия и я инвестирайте в това да бъдете невероятни в сегашната си област. Ето защо: Кал Нюпорт, професор по компютърни науки и автор на „ толкова добре, че не могат да те пренебрегнат: защо уменията на Тръмп страст в търсенето на работа, която обичаш , твърди, че за да бъдеш щастлив в кариерата си, трябва да се съсредоточиш повече върху развитието на умения, а не отколкото да преследва страст.
Нюпорт откри, че най-силният предиктор на служител, който вижда работата им като дълбоко смислена и част от тяхната идентичност, е броят на годините, прекарани в работата. С други думи, колкото повече опит има някой, толкова по-вероятно е да му хареса работата. Така че, ако вече не сте намерили страстта си, защо да не се съсредоточите върху това да станете изключителни в сегашната си област?
Вие сте длъжен да извлечете удоволствие от работата си, ако превъзхождате. Данните показват, че наистина е толкова просто - колкото по-добри сме в нещо, толкова повече ще го обичаме.
2. Станете двойна или тройна заплаха
Последната книга на Тим Ферис „ Инструменти на титаните: Тактиката, рутините и навиците на милиардери, икони и изпълнители от световна класа“ учи, че имате два пътя, за да станете много успешни: 1) Станете най-добрият в едно конкретно нещо. 2) Станете много добър (топ 25%) при две или повече неща. Той твърди, че първата стратегия е невероятно трудна, но втората е сравнително лесна. Всички имаме няколко области, в които бихме могли да бъдем в топ 25% с усилия.
Ферис всъщност е чудесен пример за това. Той е добър в писането и предприемачеството (стартира или инвестира в много стартъпи). Комбинацията от двете умения го направи невероятно успешен влиятел. Хвърлете факта, че той е много ефективен интервюиращ - проверете своя подкаст с най-висок рейтинг - и имате рядък талант. Ферисът е тройна заплаха.
Когато направих нетрадиционната промяна в кариерата си от финанси към HR, бях загрижен, че количествените умения, които старателно натрапвах, може да се пропилеят в поле, което като че ли възнаграждава само меки умения.
Но намерих точно обратното. Това, че съм добър в цифрите, ми помогна да внеса ориентиран към данни подход в областта, което ме направи по-завършен HR професионалист. Всички онези години изграждането на финансови модели се изплати и сега притежавам уникална комбинация от умения, която ме отличава от моите връстници.
Не е нужно да имате особена страст. Разработете множество области на сила. Целият опит има значение и дори да не обичате това, което правите сега, уменията, които усъвършенствате днес, могат да доведат до уникално конкурентно предимство по пътя.
3. Изберете Company Over Function
Когато решават за кариерен път, повечето от нас първоначално се фокусират върху работата си (например, трябва ли да се занимавам с маркетинг, счетоводство или нещо съвсем различно?). Но ако не сте сигурни кой път да следвате, вземете обратния подход. Съсредоточете се върху типа компания, за която искате да работите, а не непременно върху вида работа, която ще вършите.
Харесва ви или не, успехът ви в кариерата е обвързан с успеха на вашата компания. Както казва рисковият капиталист и професор от Станфорд Анди Рахлеф, „получавате повече кредит, отколкото заслужавате, че сте част от успешна компания, и по-малко кредит, отколкото заслужавате, че сте част от неуспешна компания. Всички искат да наемат или върнат хора от успешни компании, защото знаят, че хората носят уроците на успеха със себе си. “
Харесва ви или не, има ефект на ореола, който идва от работата във високоефективна компания. Това може да не е справедливо, но знам за няколко набиращи служители, които посочват предишната компания на кандидата като една от причините да бъдат наети. Изборът на компания за функция може да е противоположен, но това е подход, който си струва да се обмисли.
Ако сте в успешна компания, която се разраства, но не обичате това, което правите, има голям шанс да свържете мрежата си с друг екип. Ще се появят нови възможности и можете да вдигнете ръка, когато търсят някого, дори и да нямате опит в тази област. (И ако се окажете в тази ситуация, тази статия обяснява как да се обърнете към шефа си по въпроса.)
Ако имате страстта си, страхотно. Върви след това. Но предполагам, че вероятно се борите да го определите колкото следващия човек. Можете да отидете на още едно информационно интервю или да опитате нещо ново.
Игнорирайте да се опитвате да разберете какво искате да направите (поне засега) в полза на инвестирането на вашата енергия, за да превъзхождате във вашето текущо поле. Станете двойна или тройна заплаха, като бъдете отлични в множество области. Дайте приоритет на компанията, за която искате да работите, над функцията за работа.
Следването на тези три съвета може да не доведе до откриване за една нощ на вашата страст, но ще ви постави на пътя към кариера, изпълнена както със смисъл, така и с успех.
