Представете си това: кандидатствате, интервюирате и приемате страхотна нова роля - само за да ви се налага често да правите неща, които никъде не са описани в длъжностната характеристика. Предполагам, че това е всъщност най-лошият ви (кариерен) кошмар.
Понякога е неизбежно; например, ако вашата компания е изкупена или мениджърът ви напуска скоро след като сте наети. Но за щастие, по-често, ако не, описанието има малко общо със самата работа, ще можете да забележите несъответствията, преди да влезете.
Може би сте чували, че трябва да попитате интервюиращия „Какво ще правя всеки ден?“ Или може би „Как изглежда един типичен ден?“ Въпреки това, тези въпроси могат да бъдат отхвърлени с „няма такова нещо“ или отговор за миналия вторник, който е толкова специфичен, че включва подробности до реда за обяд, но всъщност не ви казва какво трябва да знаете.
Така че, когато е ваш ред да задавате въпроси, опитайте различен подход с една от вариантите по-долу. Те не само ще ви направят да изглеждате добре - но и ще ви помогнат да получите истинската лъжичка.
1. Кои са основните приоритети на организацията? Има ли скорошни промени в стратегията или посоката?
Естествено е за вас и вашия интервюиращ да се съсредоточите върху позицията, за която кандидатствате. Така че вие задавате въпроси конкретно за това каква база данни ще използвате и какъв процент от времето всъщност ще се очаква да прекарате на път.
И със сигурност това е важно. Но ако се концентрирате само върху себе си, пропускате възможността да научите как новите инициативи за цялата компания могат да повлияят на работата ви (в краткосрочен и дългосрочен план). Например, ако различен отдел ще стартира нов продукт и цялата компания ще се събере зад него, реалността на всеки ден може да се появи и да поеме работа на чинията на другия екип.
Така че да, задайте всички подробни въпроси, които може да имате. Но не забравяйте да оставите време да зададете този въпрос с голяма картина за две части относно организационните приоритети и как те могат да се променят. Ще ви изглежда добре, защото ще демонстрира, че сте инвестирани в компанията като цяло. Плюс това, като питате какви са общите цели, ще научите дали част от описанието на работата ви скоро може да бъде прекратена или ако нещо, което знаете малко (или тон), ще стане много важно.
2. Има ли предстоящи проекти, които не са упоменати в длъжностното описание?
Знам: Изглежда очевидно, че големите проекти ще бъдат обхванати от отговорностите, посочени в длъжностната характеристика. Но има някои случаи, когато те може да не са. Като за начало, ако интервюирате за нова роля или в компания без официален отдел по човешки ресурси, може да се занимавате с някой, който не беше съвсем сигурен какво трябва да включва публикуването или не е напълно ясно каква е ролята ще доведе до. Или може би има някакъв огромен проект на хоризонта - но компанията не искаше да подаде ръка и да я публикува в интернет.
Така че, въпреки че ролята изисква умения за писане, може би не сте предполагали, че това всъщност води до писмено отпускане и че сред другите ви задължения бъдещият ви шеф иска да внесете определена сума пари през следващото тримесечие - всичко това от тези помощи. Това е нещо, което можеше да мисли, че може да сподели, след като сте започнали. (В края на краищата кандидатствахте с нестопанска цел и се възползвахте от убеждаващите си умения за писане.) Но, ако смятате, че работата ще бъде по-скоро в съответствие с прессъобщенията и съдържанието на уебсайта, всеки ден няма да бъде това, което си представяхте,
Питането за допълнителни проекти ще ви направи силно впечатление, защото ще изглеждате задълбочени и напредничави. Плюс това ще можете да видите колко точно отговорът на интервюиращия ви отразява онова, което вече сте чели за ролята.
3. Как се променят задълженията и целите на работата през годината?
Ти си човек от хората и затова основната причина, по която те привличат работата, е взаимодействието с клиенти. Кой се интересува дали има смесен анализ на данни? Е, ако се окаже, че взаимодействието с клиентите се случва само по празниците, а останалите 11 месеца в годината включват изучаване на тенденциите и подготовка - на вашето бюро, сами.
Това не е фалшива реклама: Мениджърът по наемането наистина се нуждае от човек, който е човек, и който работи добре соло, всички превърнати в едно. (Ако сте човекът, който обича данните и мрази хората? Все още вероятно ще искате да знаете, че всеки ден подред в продължение на цял месец ще се очаква да общувате с обществеността.)
Този въпрос звучи добре, защото показва, че се опитвате да разберете ролята във времето. И това ви помага, защото дори и задачите да останат същите, много роли включват натоварен сезон. Преди да приемете работата, вероятно ще искате да знаете дали е януари или август, когато всеки регистрира допълнителни часове на бюрата си.
Разбира се, не можете да знаете всяко едно нещо за нова работа, преди да решите да я приемете. Но можете да задавате въпроси, за да постигнете прекъсване на ежедневните си дейности, така че да имате по-добра представа за това, за което всъщност се регистрирате.
