Вашата идея (знаете, тази, за която бяхте убедени, че е гениална), просто беше свалена от шефа ви и имате чувството, че бихте могли да реагирате по един от трите начина:
-
Преструвайте се, че само се шегувате и след това правите куп неубедителни, самоотрицателни забележки за това какво ужасно предложение.
-
Дръжте се така, сякаш имате супер спешен ангажимент, за когото сте забравили, вдигнете висока опасност от тази среща и след това положете най-добрите усилия, за да избегнете мениджъра си по време на кариерата си.
-
Веднага избухна в сълзи.
Или, ако искате да сте истински свръх успех, не бихте могли да направите нито едно от тези неща и вместо това да използвате някоя от тези фрази за стимулиране на кариерата, за да отскочите от това отхвърляне дори по-добре от преди.
1. „Как мислите, че това може да се подобри?“
Шефът ви даде ужас: „Благодаря, но не благодаря.“ Е, това е краят на пътя, нали? Време е да се откажете изцяло от тази идея и да се изплъзнете с каквото и да е останало от вас достойнство
Вярно - не искате да влизате в разгорещен дебат с вашия ръководител за това, защо предложението ви наистина има някаква заслуга. Това обаче не означава, че трябва просто да приемете отхвърляне по номинална стойност.
Всъщност лидерите оценяват, когато техните директни доклади са готови да зададат трудните въпроси и да получат уточнение кои аспекти на техните идеи (ако има такива!) Си струва да проучат.
Това не само насърчава продуктивен разговор (който обикновено разкрива някои други полезни изводи!), Но също така доказва, че сте готови да използвате тази обратна връзка, за да направите подобрения напред.
Ако направите допълнителната стъпка, за да получите добавения принос, означава, че следващия път ще можете да отправите по-солидна препоръка - което в крайна сметка е целта на шефа ви. Той или тя иска да постигнете успех.
2. „Ще видя какво друго мога да измисля“
Какво ви вдъхнови да обмислите този нов метод? Вероятно е, че сте го измислили, за да разрешите проблем - проблем, който много добре все още трябва да бъде решен.
Отговарянето на вашия мениджър с изявление като това доказва, че вие не просто ще се преобърнете пред поражението. Не приемате едно отхвърляне като вашата карта „излезте без затвор“, за да спрете да мислите и да иновавате напълно.
Така че, след като помолите шефа си за допълнителна обратна връзка за това, защо идеята ви не работи такава, каквато е (не забравяйте, че горният въпрос е чудесен за това!), Изрично кажете на ръководителя си, че ще вземете тази информация обратно до дъската за рисуване и измислете нещо още по-добро.
Устойчивостта и постоянството са наистина възхитителни (и повишаващи кариерата!) Качества на всеки служител.
3. „Благодаря за вниманието и отзивите“
Има моменти, в които просто знаете, че идеята ви трябва да отпадне - никога няма да убедите шефа си, че петъците трябва да бъдат пижамни дни в офиса или че автоматът за почивка в стаята трябва да обслужва изключително Gardetto. Не всяко предложение заслужава една и съща доза отстъпка.
Така че, ако вашият ръководител е свалил препоръката ви и просто искате да я оставите на това, кратък отговор като този е добър, за да се опрете.
Той е учтив, професионален и мил. Дори и да не преследвате по-нататък този план, уведомяването на мениджъра ви да разбере, че я оценявате, дори да го мисли, е ефективен начин да преминете от това неуспешно предложение с неподправена репутация и връзка.
Това, че идеите ви не са посрещнати с бурни похвали и аплодисменти, може да бъде малко брутален шамар в лицето. Но както с толкова много неща в кариерата ви, не винаги става въпрос за това, което се случва - а за това как реагирате на него.
И така, следващия път, когато шефът ви свали предложението, устоявайте на желанието внезапно да фалшифицирате мистериозна болест и вместо това внедрете една (или комбинация от) тези три фрази, за да отскочите назад - без да се изисква спонтанен плач.
