Когато интервюирах за настоящата си роля, бях нервна развалина. И аз носех пълен костюм, който, ако знаете моята компания (малък стартъп), ме накара да изглеждам напълно облечен и не на място.
За щастие, както можете да кажете, получих работата (въпреки носенето на всички дрехи на майка ми). Но ако ми каза тогава, че в крайна сметка аз ще бъда този, който интервюира хората, които ще работят за „The Muse“, щях да се подиграя и да кажа: „Това е добра шега. Трябва ли да пазя този костюм тогава? "
Бързо напред две години и изведнъж се озовах от другата страна на таблицата, когато започнахме процеса да наемем нов редактор. И да бъдеш на това положение потвърди няколко големи неща.
1. Прикриване на писма наистина има значение
Аз съм редактор, което означава, че мотивационните писма са очевидно важни за мен (здравей, можеш ли да пишеш?).
Но това не е единствената причина те да направят такава промяна в това дали искам или не да интервюирам някого.
След като разгледах автобиографиите на хората, сигурно разбрах, че може би няколко компании, за които са работили, или имах общо усещане за това колко са квалифицирани. Но все още имах толкова много въпроси. Защо кандидатстваха за тази роля? Какво всъщност означава това заглавие? Колко страстни бяха всъщност за изброените от тях умения?
Обслужващите писма имат значение, защото мениджърът по наемането иска да наеме някой, който е достатъчно развълнуван за тази роля, за да положи допълнителни усилия, да направи своите изследвания и да ви покаже защо са много подходящи. Да, писането на такъв и приспособяването му към работата отнема много време, но също така гарантирам, че ако го направите, някой като мен няма да го обмисли, когато го види (спестявайки ви повече време за търсене на работа по-късно).
Разбира се, реалността на търсенето на работа е, че 55% от мениджърите по наемане не четат мотивационни писма. Но това означава 45% - и никога не знаете какъв тип мениджър ще наемете (може би съм аз!).
2. Общата любезност преминава дълъг път
Изпращане на благодарствена бележка. Включване на моето име в мотивационното ви писмо.
Тези малки действия - колкото и да са малки - наистина имат значение. Открих, че когато кандидатите не са правили тези неща, независимо колко много ми хареса молбата или интервюто им, бих поставил под въпрос колко много наистина искат работата и колко усилия биха положили за други не толкова вълнуващи задачи може да се занимава с работата.
Но едно нещо, което особено ме залепи, беше това, което хората направиха, след като бяха отхвърлени. По-често, отколкото не, както се досещате, те не направиха нищо.
Но хората, които проследиха - и го направиха по любезен, уважителен и зрял начин - ме накараха да се замисля, Хъ, знам, че този човек не беше подходящ за тази роля, но може би бих ги помислил за друга позиция надолу по пътя.
И така, дори когато се загуби цялата надежда, изпратете един последен учтив имейл, защото никога не знаете защо сте отхвърлени и ако не е „за това, че сте ужасен, не-добър човек“, това може да доведе до друга възможност, когато се отвори правилната роля нагоре.
3. Понякога, Всъщност това сме ние, а не вие
Когато търсех работа и получавах безброй големи, дебели отхвърляния, винаги се чудех защо . Можех ли да направя нещо различно? Имаше ли по-добър начин да покажа, че съм правилният човек за работата?
Това, което разбрах, когато започнах да интервюирам хора, беше, че това, което търсим, може да бъде някак неясно (извинявам се от името на всеки мениджър по наемането на някога). Може да започнем процеса, като мислим, че е необходимо едно специфично умение, но след като след коригиране на целите на екипа решим, че всъщност сме по-заинтересовани от някой с друг опит. И понякога се натъкваме на някой, който ни кара да осъзнаем, че имаме нужда от нещо, за което никога не сме мислили.
Реалността на това е, че искаме правилното прилягане и това е по-трудно да се опише, отколкото бихме искали да бъде (отново, съжалявам).
Това е гадно, за да бъдеш отхвърлен, особено когато смяташ, че това е най-доброто съвпадение. Но не забравяйте, че когато свършите работа, това ще бъде, защото някой наистина ви е искал.
Няма да отрека това - да кандидатстваш за работа определено е по-трудно, по-изтощително и по-стресиращо от това да си наемеш. Да се надяваме, че тези три урока могат да ви помогнат да преосмислите стратегията си за търсене на работа, така че да работи за вас.
Ако не друго, просто не забравяйте, че един ден ще бъдете на мястото на интервюиращия. И по дяволите няма ли да се чувстваш добре?
