Всички знаем, че е по-добре да отправите мотивационно писмо или електронно писмо до конкретен човек, а не просто да кажете „Уважаеми мениджър по наемането на работа“.
Но дори и след като разберете кой притежава правото да наемете за търсената позиция, получаването на бележката ви за качване в неговата или нейната кутия често се казва по-лесно, отколкото е направено. Разбира се, някои мениджъри по наемане публикуват имейл адресите си на очевидни места, което улеснява връзката им. Но други тръгват от пътя си, за да запазят личната си информация за контакт с надеждата, че няма да чуят от непоискани търсещи работа (като, е, вие).
По ирония на съдбата хората, с които е трудно да се свържат, всъщност могат да предложат повече възможности: Ако не е лесно да намерите имейл адресите си, по-малко кандидати им изпращат имейли - а имейлът ви има по-голям шанс да бъдете прочетени.
Всичко, от което се нуждаете, за да вкарате крака във входящата им кутия, е малко зашеметяване. (Между другото, тези съвети работят, независимо дали търсите работа, фрилансер, който се опитва да наземе клиенти, блогър, разрастващ вашата мрежа, или стартиращ, който се стреми да отразява новините.)
Започнете с Google
Очевидно, нали? Но не просто въведете името на човека в Google. Можете да започнете с това, но ако не ви приземява на уебсайта му или в друг дигитален дом с очевиден начин да се свържете, направете крачка напред.
Нека използваме Joe Schmo, който работи в Starbucks като пример. Изпробвайте Googling:
Повечето от нас използват само основните функции на Google, но можете също да добавите думи и символи, за да насочите търсенето си. Ако искате да ограничите търсенето си до уебсайта Starbucks, опитайте например „Joe Schmo site: http: //www.starbucks.com.“
Опитайте Twitter
Има ли мениджърът по наемането има дръжка на Twitter? Най-добрият начин да разберете това е чрез Google - търсене на „Joe Schmo Twitter“ - по-различен от използването на инструмента за търсене на безотказно търсене на Twitter.
След като намерите потребителски профил, проверете връзката, която е посочена в полето за URL адрес. Понякога тук ще намерите скъпоценен камък: страница About.me или личен уебсайт, който не се класира високо в Google. Копайте малко на тази страница и може да намерите и имейл.
Все още идвате с празни ръце? Използвайте собствения си акаунт в Twitter, за да отговорите @ tweep и да го уведомите защо искате да се свържете. (Бъдете конкретни и завладяващи - произволно „Можете ли да ми изпратите имейла си?“ Няма да ви стигне далеч.) Можете също да следвате човека, така че той или тя да може да ви изпрати директно съобщение - хората често са по-удобно да разкриват своите имейл адрес чрез директно съобщение, отколкото в публичните им емисии.
Дайте LinkedIn a Shot
Все още няма късмет? Изпробвайте Googling „Joe Schmo LinkedIn“.
Първо, погледнете информацията за контакт на мениджъра за наемане в неговия или нейния профил; както в Twitter, има вероятност да намерите уебсайт, който не сте забелязали преди, и ако следвате тази следа, може да намерите и имейл.
Ако случайно сте член на LinkedIn група, този мениджър по наемането също е член, може да можете да му изпратите съобщение (в зависимост от това дали този човек приема съобщения от членовете на групата). Това звучи нагледно, но ако работите в една и съща индустрия, има шанс да имате поне една обща група.
Ако това е задънена улица, помислете дали да изпратите този човек InMail (LinkedIn-говори за съобщение до някой, с когото не сте свързани). Ще трябва да платите, за да изпратите InMail еднократно или като част от надстройката до премиум версията на LinkedIn, но може да си струва за хората, които са изключително трудни за намиране.
И разбира се, вижте дали вие и този човек споделяте някакви връзки - може би ще можете да поискате този общ контакт да ви запознае. Топло въведение винаги е по-добро от студено.
Намерете колега
И така, разтърсихте Google, Twitter и LinkedIn и все още не можете да намерите информация за контакт на човека, до когото искате да се свържете. Знаеш ли кое е второто най-добро? Имейл за един от неговите колеги.
Това е един от най-любимите ми хакове - погледнете структурата на имейла на този колега и го приложете към името на човека, до когото искате да се свържете. Кажете, че сте намерили един от колежките на Джо Шмо, Мери Кинг, а имейлът й е [email protected]. Знаейки това, можете лесно да отгатнете какъв може да бъде имейлът на Джо Шмо: [email protected].
Разбира се, понякога имейлът на вашата цел ще се отклони от структурата на имейлите на компанията - Джо Шмо е доста често срещано име, така че може да се наложи да включи средното си първоначално, например. Ако подозирате, че това може да е така, намерете имейли за няколко души във фирмата, сравнете ги и вземете познато предположение.
След това изпратете писмото или мотивационното си писмо до този имейл с кръстосани пръсти. Ако не отскочи, можете да се обзаложите, че сте намерили начин.
Все още на тъмно? Е, понякога ще преминете през всички тези стъпки и все пак ще попаднете в задънена улица - но поне знаете, че сте направили всичко възможно, нали? Когато намерите имейл, който сте търсили, и най-накрая заявите интервю, прави всички усилия си заслужава.
