Няма как да го заобиколите: Когато се опитвате да развиете кариерата си, трябва да бъдете своя най-голям застъпник - и това означава да бъдете уверени в себе си, уверени и конкурентни. Но злощастната истина е, че понякога хората могат да изтълкуват искрена амбиция за сериозна агресивност. По-специално жените са задържани под особено критично обектива в това отношение - знам, че преди съм бил несправедливо призован.
Но ще ви кажа това - никога не бих стигнал до този момент в кариерата си, ако се бях отказал от конкуренцията. Мъжът или жената, ключът е да научите как да балансирате този състезателен стремеж с оглед на другите. През цялата си кариера научих три начина да намеря това сладко място между амбиция и смирение.
1. Състезавайте се срещу себе си
Колкото и да е безрезервна вашата компания, работното място не е риалити шоу - не е нужно да побеждавате всички свои връстници, за да спечелите. Дори ако има няколко души със същото заглавие като вас, не е вероятно вашата компания да ви е наела всички с очакването на един човек да излезе отгоре. Набирането и наемането на работа е инвестиция, която отнема време и пари, така че ако една компания се наеме на няколко позиции, това обикновено означава, че има много работа за въртене. Прочетете: Има място за успех на всеки.
Така че, вместо да мислите „Ще победя така и така“, кажете си, „Ще си поставя собствени цели в кариерата, а след това ще работя за постигането им и надминаването им.“ Ще искате да се регистрирате с надзорен орган, за да сте сигурни, че целите ви са реалистични и постижими, но след като сте установили добър набор, имате ясен път и конкретна цел, с която да работите. И вместо да сравнявате себе си с другите, ще бъдете съсредоточени върху изграждането на себе си - което ще доведе до много по-положително и приятно време, прекарано на работа.
2. Подайте ръка
Вярвате или не, един от най-добрите начини да останете конкурентоспособни в работата е като помагате на колегите си - особено ако се борят. Коучингът и съветването на хората е наистина печеливша. Помислете за това: не само ще получите онова топло и размито чувство, което идва с вършенето на добро дело, но също така е доста трудно някой да ви обвини, че безмилостно се прибирате към върха, ако помагате на другите по пътя.
Бонус - ако началниците ви идват да ви мислят за ментор, ще имате крак, когато дойде време да повишат хората на ръководни позиции.
Чудесен начин да придобиете менторски опит е да се свържете с нови наемания в офиса. Помислете колко страшно беше, когато започнахте - вероятно бихте могли да използвате някой, който да ви покаже въжетата, а най-новите членове на вашия екип вероятно се чувстват по същия начин. Когато за пръв път започнете да култивирате такава връзка, уверете се, че наистина слушате човека, с когото разговаряте отблизо - след това съчувствайте на притесненията му, докато предлагате проактивни решения. Често всичко, от което се нуждае някой да достигне потенциала си, е страхотен наставник. И когато помагате да повишите представянето на член на екипа, това се отразява положително върху вас. Кой знае? Може дори да изградите основата за дълготрайни професионални отношения.
3. Собствени ваши постижения - без да ги вкарвате в лицето на всеки
Всички знаем, че човекът, който носи списък на постиженията в задния си джоб: Те винаги продължават с техните номера за продажби на убийци, последния си рейз, SAT резултата от всички онези години назад. И съм почти сигурен, че всички намираме този човек за невероятно вреден. Сигурно, когато правите нещо невероятно в работата, искате хората да знаят, но това не означава, че заставате на бюрото си и го викате или отговаряте на имейл на компанията.
В края на деня обаче никой няма да забележи вашите усилия, ако не говорите. Трябва да се застъпвате за себе си, ако кариерата ви някога ще напредне, и да уведомите хората, че сте извършили ритник, е напълно приемливо - стига да го правите в правилната обстановка. И както вероятно знаете дали сте работили на повече от едно място, правилната настройка зависи от вашия екип, вашия мениджър и вашата култура на компанията.
За някои има смисъл да уведомите вашия екип чрез HipChat или Slack (празничен GIF по избор). За други офиси, подходящото време е по време на персонален разговор с вашия мениджър. И ако това е така за вас, водете разговора, като споделяте кои постижения най-много се гордеете и защо. Това е полезно на няколко различни фронта - служи за чудесен изход за доказване на вашата стойност, а също така ви позволява да проверите дали вашето определение за успех и шефът ви са в синхрон. След като обсъдите силните си страни, представете какво искате да подобрите и как планирате да го постигнете. По този начин вашият ръководител ще бъде впечатлен не само от вашето представяне, но и от вашия стремеж да се научите и да растете.
Ще ви призная - да се съсредоточите върху успеха си, докато останете симпатични, е като да ходите по въже, особено в началото на кариерата си. Заведете го твърде далеч и ще отчудите колегите си и ще изгорите мостове. Поддържайте нисък профил и ще бъдете пренебрегвани и недооценени. Но стига да се справите по правилния начин, все още можете да се изявите като впечатляващ човек, без да разкъсвате другите.
