Твоят шеф
А) е напълно приятно
Б) е компетентен
В) е умен
Г) оценява
Ако можете да проверите от A до C, се справяте доста добре. Обикновено харесвате работата, която вършите, часовете са прилични, плюс имате справедливо заплащане, добри обезщетения и мисия, която уважавате. Единственото нещо, което липсва (освен чай от мента в кухнята), е буква D по-горе.
Шефът ти не е много добър да ти покаже, че си ценен. Елате да помислите за това, не можете да си припомните момент, в който той ви похвали за добре свършена работа. Никакви оплаквания относно работата ви или отзиви, които предполагат, че трябва да се подобрите, но няма и похвали. Ако само той знаеше колко далеч ще стигнат няколко думи за признателност по време на работа.
Ако той просто може да каже едно от следните неща, ще бъдете мотивирани да ритате дупе поне през следващата година.
1. Правиш се страхотно
На някакво ниво, разбира се, знаеш, че вършиш добра работа. Обратната информация, която получихте миналата година при годишния си преглед, беше доста фантастична. Вие сте на път за промоция и дори получихте рейза, за който сте въвлечени.
Всички знаци сочат, че получавате високи оценки и големи палци от шефа си (и от шефа на вашия началник!). Единственото, което липсва, е похвала. Освен стандартния преглед, не можете да си припомните момент, в който мениджърът ви изрази удовлетворение от работата, която вършите. Кога някога е казал: „Ей, Дарен, наистина хубава работа на палубата, в която се включи вчера. Впечатлен съм."
Хм, никога? И, вижте, ако беше избор между словесна похвала и подплатена заплата, ще вземете последната, но защо не може да бъде и двете? Защо шефът ви не може да ви погледне в очите и да ви уведоми, че сте ценен актив и че е надлежно доволен от представянето ви по-често от веднъж годишно по време на задължителната оценка на служителите?
2. Благодаря
Не, не е така, сякаш смятате, че заслужавате да бъдете благодарни за това, че сте свършили работата си. В крайна сметка ви се плаща и някои може да твърдят, че това е форма на благодарност само по себе си, но когато става въпрос за всички онези малки и не толкова малки неща, които вашият мениджър иска да направите? Не можеше ли тя, поне част от времето, просто да каже благодаря, когато включите нещо, когато спазвате краен срок, когато излизате над и отвъд или когато тя е доволна от вашите усилия?
Трудно е да не почувстваш, че си приета за даденост или че твоята роля съществува просто, за да изпълниш исканията на шефа си, когато тези две ценни думи неразбираемо отсъстват от речта й. Хубаво е, ако тя не иска да го казва всеки път, когато проверявате нещо от добрия списък със задачи, но колко освежаващо би било от време на време молбите на вашия ръководител да бъдат запечатани с „Благодаря“.
3. Щастлив, че те има в екипа
Когато спрете да помислите как екипът някога е оцелял без вас, не сте кокетни, вие сте реалисти. Има и други, които биха могли да свършат вашата работа, но вярвате, че работата, която вършите за отдела, е звездна и културата не може да бъде по-добра. Така че защо вашият мениджър не може да ви каже, че е щастлив, че ви има в екипа си? Какво е толкова трудно да кажеш, че си актив и че си страхотен наем?
В крайна сметка това се отразява добре на него, че работиш толкова добре. С всеки изминал ден го карате да изглежда добре от това колко добре се представяте. Би било хубаво да го чуете да казва това, в което сте почти сигурни, че вече вярва.
Колкото и добре да го имате, неизбежно е да не мечтаете как нещата могат да бъдат още по-добри. Ако вие и вашият шеф имате стабилни отношения, трябва да сте благодарни за това, тъй като това не е така за много хора. И не е като да имате нужда от похвала, за да продължите напред - отлично се отличавате през цялото това време без това - но бихте искали.
В крайна сметка е хубаво да се чувстваш оценен. За да не започнете да се чувствате за даденост, помислете какво можете да направите, за да накарате шефа си да каже няколко от тези прости, но важни неща.
- Благодарете му, когато има смисъл; може би в крайна сметка ще последва вашата преднина.
- Попитайте го направо как мисли как се справяте - той може просто да не е свикнал да предоставя обратна връзка, може би никога не е имал мениджъри, които са го хвалили.
- Попитайте как можете да се подобрите и да изразите интерес да знаете какво е, той смята, че се справяте добре. Направете това непрекъснат разговор и му покажете, че сте отворени както за конструктивна критика, така и за одобрение.
Само не забравяйте, че не можете да контролирате какво излиза от устата на вашия мениджър - но можете да контролирате това, което излиза от вас. Така че, ако всичко останало се провали, изградете желаната от вас култура на благодарност в екипа, като оценявате открито другите. Може да не се разтрие върху него, но несъмнено ще се разтрие върху другите.
