Намирането на страхотна работа при стартиране може да бъде много работа. От друга страна, за компания, намирането на голям наем също е много работа. Дори малките стартъпи често трябва да преминат през десетки автобиографии - понякога стотици -, за да наредят шепа интервюта и в крайна сметка да идентифицират най-добрия човек, който да вземат на борда.
Така че, като кандидат, можете да направите сами (и бъдещия си работодател) много услуги, като поставите най-добрия си крак напред в автобиографията и мотивационното си писмо и направете очевидни предишната си работа и силни страни. (Повярвайте ми, много хора не го правят.) Докато много неща в стартиращите компании могат да бъдат по-небрежни, отколкото в голяма компания, тези три неща имат значение, независимо дали ще бъдете служител номер 6 или служител номер 6 000.
Грешка №1: Напускане на потенциални работодатели объркани от пътя ви на кариера
Особено, ако сте в началото на кариерата си, не е необичайно да имате възобновяване, което да не е точно линейно. Може да сте имали работа на непълно работно време, която се е припокривала с класове, които са били прекъснати от стажове. Или може би сте прекарали няколко години в скачане между консултации на концерти и сега искате да се примирите с дългосрочна роля. Особено при стартъпите това може да бъде често; не е необичайно компаниите да стартират, разрастват и след това да сгъват всички в рамките на една година. В резултат на това автобиографията ви може да покаже поредица от позиции, които продължиха само 10 месеца, но краткото наемане се отразява повече на компаниите, отколкото на вашата лоялност.
Това са страхотни истории, които трябва да разкажете във вашата кандидатура, но трябва да ги изясните. Един от начините да направите прогресията си по-очевидна е като анотирате автобиографията си. Например, не се страхувайте да напишете „(сгъната компания)“ или „летен стаж“ до позиция; това ще стане ясно защо си тръгнал след три месеца. По същия начин, ако сте прекарали известно време да правите временни концерти, помислете за групирането им. Например, вместо да показвате пет краткосрочни инженерни роли, включете резюме в автобиографията си с надпис „Инженерно консултиране“, след което избройте проектите, по които сте работили като точки.
И накрая, не се колебайте да се обърнете към нещо друго относно вашия произход, което може да повдигне въпроси, директно в автобиографията или в мотивационното писмо. Отпуснете ли година за пътуване? Кажи така. Преминете през смяна на кариерата? Обяснете как сте решили за нов път.
Грешка №2: Маркиране на задачи вместо постижения
Като работодател знаете какво сте правили в предишната си роля е полезно, но това, което е много по-полезно, е да знаете как сте се справили. Когато кандидатствате за работа при стартиране, това е особено важно, тъй като необходимостта (особено в първите дни) е за хората, които могат да направят нещата, а не само хората, които могат да изпълняват задачите, които са им възложени. Целта ви трябва да бъде да покажете не само какви отговорности сте поели, но и какво влияние е оказала работата ви върху компанията.
Помогнете на автобиографията си да изпъкне, като изброите постиженията заедно с отговорностите си. Няколко примера:
Мех: Ран имейл маркетинг
Страхотно: Ран и оптимизиран имейл маркетинг, увеличавайки кликванията към сайта с 25% за 3 месеца
Мех: Организирани дейности за изграждане на екип
Страхотно: Собствено изграждане на екип и удовлетвореност на служителите; видях нулев оборот на служителите през моите 18 месеца в ролята
Грешка №3: Изпращане на материали с явни грешки
Това може да звучи очевидно, но работодателите виждат огромни грешки през цялото време. Една малка печатница? Вероятно не е голяма работа. Използвате името на друга компания в мотивационното си писмо? Случва се повече, отколкото бихте си помислили, и определено може да доведе до това, че автобиографията ви ще се хвърли, особено при стартиране, където страстта към компанията е ключова.
Ето един бърз списък на нещата, които трябва да направите между завършване на мотивационното писмо и натискане на изпращане:
- Изпратете го на приятел (или учител по писане) за обратна връзка или дори само за бърз граматичен преглед.
- Двойна проверка на имена. Правилно ли са името на контакта, позицията и компанията? (Особено важно, когато работите от шаблон.)
- Прочетете описанието последен път. Включихте ли всичко, което беше поискано при кандидатстване?
Дори и да сте били насочени от настоящ служител, уверете се, че бележката, която изпращате с автобиографията си, е чиста, сбита и професионална. Включването на няколко коментара за това, защо сте развълнувани за позицията, също може да помогне на лицето, което се позовава, да направи своя случай на потенциалния си мениджър.
Не можете да контролирате кой друг кандидатства за вашата мечтана работа в следващия Facebook или, но можете да се уверите, че вашите материали ви представят по най-добрия възможен начин.
