Когато попаднете на отворена позиция, която изглежда като идеалното за вас, може да е изкушаващо да изпратите автобиографията и мотивационното си писмо възможно най-бързо. Колкото по-бързо получите материалите за кандидатстване пред мениджъра по наемането, толкова по-добре - нали?
Всъщност не е така. Разбира се, не искате да влачите краката си, но да се движите твърде бързо не е по-добре.
Ако изпратите мотивационно писмо и възобновите в рамките на минути или дори час след отваряне на позиция, това означава едно от двете неща: Знаехте, че позицията ще се отваря и сте били готови за нея, или не сте отделили много време за подготовка на документи преди да ги представите. Ако е бившата, това е страхотно! Изпреварвате играта. Ако това е последното обаче, най-вероятно току-що сте се нарекли посредствен кандидат.
Защо? Материалите ви за кандидатстване са вашият първи (а понякога и единствен) шанс да демонстрирате своя професионализъм, ентусиазъм и внимание към детайлите - или липсата на такива. И тези черти се показват в детайлите. Веднага наемащите мениджъри могат да кажат дали сте поставили необходимия обем работа в приложението. Ето няколко от най-често срещаните клопки, в които попадат кандидатите, които бързат да кандидатстват.
1. Вие не успеете да потърсите правилния контакт
Вашето мотивационно писмо е адресирано до конкретно лице или страховитото „Кого може да притеснява?“
Когато получа писмо, което започва с „Скъпа госпожо Тетфорд“, веднага признавам, че заявителят се интересува от подробности и задълбоченост. Казва ми, че кандидатът е достатъчно развълнуван от възможността да потърси моето име и имейл адрес.
От друга страна, „Към кого може да се занимава“ ми казва нещо много различно - че заявителят не е прочел цялата обява за работа, не е отделил време за правилното проучване или, още по-лошо, изпрати ми общо писмо, което отиде и при 30 други работодатели. Като цяло той демонстрира много малко усилия и минимален интерес.
Ако името и имейл адресът на мениджъра по наемането не са посочени в обявата за работа, ще ви отнеме известно време и усилия, за да определите подходящия получател (ето няколко съвета, за да го улесните). Но си заслужава: Отнемането на това време може да направи разликата между това, дали да задействате интервю или не.
2. Вие не успявате да уловите тези малки грешки
Също така е важно да проверите документите си. Няма нищо, което да казва „бърза работа“ като неправилно изписване на обща дума или напълно пренебрегване на препинателните знаци.
Разбира се, че редактирането на вашите собствени документи ще ви стигне само досега. Спомняте ли си онези английски документи, които трябваше да пишете в училище? Дори след като прочете и прегледа няколко пъти, учителят откри поне една грешка, която по някакъв начин сте пренебрегнали.
Същото може да се случи с мотивационното ви писмо и възобновяване. След известно време няма да видите дори крещящи грешки, защото просто сте твърде запознати с документите. Това означава, че трябва да имате друг набор от очи - помислете да попитате приятел или наставник - да докажете документите си.
3. Вие не успявате да персонализирате автобиографията си
Подчертава ли автобиографията ви квалификациите, които са най-подходящи за позицията, за която кандидатствате, или вашите точки от куршуми са непроменени от последните десетина пъти, когато сте я подали?
Ако внимателно сте прегледали обявата за работа и, ако е възможно, разговаряте с някой от компанията, за да разберете по-добре от какво се нуждае бизнесът, трябва да можете да персонализирате автобиографията си, за да подчертаете най-добрите и най-подходящите си квалификации и постижения.
Необходимо е време, за да пренаредите съдържанието на автобиографията си и да изгладите формулировката на всеки раздел, но когато опитът и уменията ви ясно се приведат в съответствие с длъжностната характеристика, мениджърът по наемането веднага ще види, че сте подходящ - и ще бъде много по-вероятно да поканите на интервю.
За да сте сигурни, че сте на правилния път, помислете за включване на някой, който да прочете мотивационното ви писмо и да продължите заедно с публикуването на работа. Той или тя може да предостави перспектива на външен човек за нещата, които може да подчертаете, да преформулирате или подчертаете, за да се натъкнете на най-силния кандидат.
4. Не успявате да изминете допълнителната миля, за да изпъкнете
И накрая, помислете дали има допълнителни документи, които бихте могли да изпратите или стъпки, които бихте могли да предприемете, преди да изпратите само традиционното мотивационно писмо и възобновете.
В зависимост от ролята, може да ви е от полза да включите мостри, проверки за обучение или други подходящи елементи, които показват вашата квалификация. Можете дори да решите да изминете допълнителната миля и да подадете нещо, което не е поискано, но може да покажете своята страст и уникални квалификации - като непоискано предложение за проект.
Трябва да си отделите време, за да помислите какво, ако не друго, може да помогне на вашия случай и да подготвите тези документи, за да ви представят в най-добрия случай.
Поставянето на най-добрия крак напред с потенциален работодател никога не трябва да се прави набързо. Разбира се, може да имате страхотно мотивационно писмо и резюме. Но ако не сте актуализирали тези документи за конкретната работа, за която кандидатствате, те не са чудесни за тази конкретна работа.
Убеждаването на работодател, че имате квалификация, страст и интерес да бъдете звезден член на екипа, изисква време и усилия. Но ако наистина искате работата, времето е добре прекарано.
