Знам колко е натиск да си намериш работа, когато не можеш да издържиш сегашната си свирка, и също така разбирам колко е изкушаващо да вземеш първата, която ти е предложена, когато просто нямаш такава. И знам, че когато сте във всяка от двете ситуации, е лесно да пренебрегнете важната стъпка от изследването на всяка компания, за която обмисляте да кандидатствате. Въпреки това, колкото и страшно да изглежда вашата ситуация, има някои големи възможности, които ще пропуснете, ако не копаете малко по-дълбоко.
Ето само няколко от най-големите:
1. Липсват ви потенциални връзки с компанията
Това не е точно нещо, за което си мислех в началото на кариерата си, но след като го направих, стана доста очевидно. Когато изпращате автобиографията си случайно, без да правите проучвания за компаниите, за които кандидатствате, работите, вие също пропускате възможността да разберете дали имате някакви връзки с тези компании. Тези връзки много добре биха могли да вкарат крака ви във вратата.
И така, ето процес в две стъпки, за да направите проучването на компания и потенциалните ви връзки с организацията сравнително лесно. Първата стъпка е просто да направите списък с компаниите, от които потенциално се интересувате. Втората стъпка е също толкова проста: Отидете до LinkedIn и потърсете тези компании. Бързо ще идентифицирате връзките, които може да имате и ще можете да изтриете съобщение. Ще изглежда така:
Това може да изглежда като допълнителна работа, но както може би сте забелязали, тази бележка е проста и точна дотам. В най-лошия случай? Той се игнорира.
2. Вие (вероятно не) персонализирате мотивационното си писмо
Преди няколко години LinkedIn не беше толкова полезен, колкото днес. Всъщност в началото на кариерата ми ми казаха, че отправянето на мотивационно писмо до „Уважаеми мениджър на наемането“ е по-безопасно залог, отколкото дори обръщението му към изпълнителния директор. Това беше лош съвет тогава и тъй като много компании правят доста лесно да научат повече за персонала си, сега е особено лош съвет.
Намирането на контакт във фирма, която да адресира мотивационното ви писмо, може да звучи като много работа. Но, ето това: Описанията на длъжността често ви казват на кого бихте докладвали, а LinkedIn улеснява сравняването на заглавие с действително човешко същество. Ако не можете да намерите контакт по някаква причина, можете да проверите страницата на компанията за нас. И ако не можете да намерите човека, под когото ще работите, вероятно все още можете да намерите началник на отдел или свързан с него вицепрезидент. Знайте това: Всяко име е по-добро, отколкото без име, защото показва, че сте отделили време да го намерите.
3. Не си даваш шанс да разбереш дали наистина искаш да работиш там
Това, според мен, е най-голямата пропусната възможност, когато прескочите изследването на компания. Разбирам колко изнервящо може да бъде дългото търсене на работа, особено ако наистина трябва да кацнете нова концертна карта ASAP. Но ако не отделите време да научите нещо или две за място, където, нека си признаем, ще прекарате много време, може да не научите тази потенциално жизненоважна информация, докато не е късно.
Може би си мислите: „Да, това е вярно, но аз дори не знам какво искам в една компания.“ Има решение за това и подобно на другите, които обсъждахме, е доста просто. Извадете лист хартия и вземете химикалка. След това запишете три незадължителни договорености за следващата си компания, които смятате, че ще повлияят дали ще приемете или не оферта. Залепете този списък на място, което ще го виждате всеки ден и го препращайте винаги, когато обмисляте работа. Фактът, че сте прикачили този физически списък към физическото си работно пространство, ще служи като постоянно напомняне, че трябва да направите малко проучване, преди да изпратите заявление.
Може би си мислите: „Това е лудост, имам работа, за която да кандидатствам, нямам време за всичко това!“ И напълно разбирам това. Но в същото време вероятно знаете дълбоко в себе си, че си правите услуга, като се лишавате от обсъжданите тук възможности. Да, трябва да бъдете похвалени, че проявявате инициатива за намиране на нова работа. Но вие също трябва да търсите концерт, който ще харесате, в компания, за която ще обичате да работите.
