Току-що получихте предложение за работата на вашите мечти. Поздравления!
Има само една уловка - ти хареса всичко от позицията, с изключение на човека, за когото ще работиш. И това е голяма работа, тъй като ще работите заедно с него или нея всеки ден. Макар че наистина искате да кажете „да“, вие се колебаете, защото чревцето ви казва да кажете далеч от този мениджър.
Макар че би било несправедливо да ви кажа да спрете да се доверявате на инстинктите си, научих, че много изводи, които подсказвате на човек по време на интервю, не винаги са точни. И така, преди да направите грешката да изключите позиция поради причини, които всъщност не съществуват, ето три въпроса, които трябва да си зададете:
1. Сравнявам ли този човек твърде много с настоящия ми шеф?
Ако в момента отброявате дните, докато вашият мениджър вземе тази триседмична ваканция, вероятно сте в момента, в който всичко, което той или тя прави, ви притеснява. В крайна сметка, прекарвате повече време в работа с шефа си, отколкото прекарвате със собствените си най-добри приятели. И тъй като работите толкова тясно заедно, впечатлението, което той или тя оставя върху вас, е доста трудно да се разклати.
Следователно е естествено, че когато се срещате с някой, за когото бихте могли да докладвате, вие сравнявате този човек с вашия ръководител. И ако в момента не сте въодушевени от тази връзка, всичко, което прилича на сходство, ще ви накара да се почувствате „неудобно“ по време на интервю.
И така, когато имате чувството, че „не мога да работя за такъв тип хора никога повече“, важно е да го стесните и да разберете какво точно ви притеснява. Спомена ли, че обича да проверява цялата ви работа два пъти, преди да я подадете - и това ви напомняше на вашия надмощен ръководител? Ако е така, тогава е честно да преминете на тази позиция. Но ако паралелът е толкова обиден, колкото и думата й „Пристрастена съм към моите приложения за производителност“, която ви отблъсква, тогава трябва да се отдръпнете и да решите дали сте прекалено критични.
2. Какво наистина търся в нов шеф?
Това е нещо, за което лично не съм мислил доскоро. В миналото по принцип се чувствах доста добре в интервю, ако си мислех, че съм направил достатъчно добра работа по продажбата на мениджъра по наемането. И все пак в същото време често се чувствах неспокоен от идеята да работя за повечето интервюиращи и не можах да разбера защо. Сега, няколко позиции по-късно, определих проблема. И това е, че реагирам най-добре на конкретен стил на управление. Така че всеки, който не звучеше като него или тя, щеше да ме управлява по този начин, ми даде тази яма в стомаха ми.
Колкото и нахално да звучи това, бих ви препоръчал да отделите малко време за мислене за типа мениджър, за който искате да работите. Разбира се, важно е да закалите очакванията си и да не забравяте, че ще трябва да провеждате неудобни разговори с всеки, за когото докладвате, в течение на кариерата си. Въпреки това, дори да имате неясна представа за вашия идеален мениджър, ще ви помогне да разберете защо подскачате до заключения, както и кога наистина трябва да слушате интуицията си.
3. Бих ли се почувствал добре да работя за всеки сега?
Бях на свободна практика на пълен работен ден една година, така че разбирам свободата, която идва с това, че официално нямам шеф. Разбирам също колко трудно може да бъде увити ума си около идеята да докладвате отново на някого, дори когато работата, за която сте се заели, е доста страхотна. Независимо дали в момента сте на свободна практика, безработни сте или просто не се разбирате с настоящия си шеф, важно е да помислите дали мениджърът по наемането ви създава „смешно чувство“, защото просто не искате да работите за никого .
Колкото и да е чувството на червата ви в определени случаи, уверете се, че реакциите на коляното при потенциален нов шеф не се влияят прекалено силно от желанието ви да зададете свой собствен график, носете шорти за фитнес, докато работите, и като цяло въобще да няма някой, който да ви контролира. За някои хора да си собствен шеф е вариант. За (повечето) други това не е - и ще трябва да приемете, че ще имате мениджър, който ще ви помоли да направите нещата.
Трудно е да решите дали искате да работите за някого или не. И понякога първото впечатление, което някой ви създава, е на място. Но за да сте сигурни, че не пропускате, задайте си тези три въпроса, преди да пристъпите към заключения. Защото би било жалко да не изпускаш някой голям като теб от мечтаната си работа, защото си бил прекалено критичен към човек, когото едва познаваш.
