В моята старша година на колежа, моите съквартиранти и аз подготвяхме заедно за нашите интервюта за финанси и счетоводство. Те биха обсъдили оценки; Бих се сблъскал с различни активи и пасиви. Писахме въпроси за нашите интервюиращи: какъв е балансът между професионалния и личния живот? Какво е типичен път в кариерата? Дори се опитахме да се препънем един по друг на страховитите трикове: Колко кабини има по улиците на Ню Йорк в час пик? Как да направите M&M? (Очевидно мама и татко M&M се влюбват и правят бебе M&M.)
Мислехме, че сме подготвени. Имахме всички „правилни“ отговори. Но това, което ни липсваше, беше истинско разбиране за себе си в бъдещите ни роли. Разбира се, грижехме се за компанията, заплатата, индустрията - всичко това е важно. Това, което не разбрахме обаче, беше как ще намерим смисъл в кариерата и живота си. Как ние сами подходихме към работата? Как да приведем целта си в бъдещите ни професии, където да прекараме половината си буден живот?
Все повече професионалисти разглеждат кариерата си като динамична, движеща се в различни отрасли и роли, но съсредоточават работата си върху това, което им дава смисъл и цел. Всъщност цели компании са изградени около тази идея: Натаниел Колоц, който завърши колеж през 2008 г. и видя, че работните места се разглеждат по-често като стъпални камъни по време на много по-продължително кариерно „пътуване“, съосновател на некомерсиалната набираща компания ReWork, за да помогне професионалистите намират богата на цели работа.
Истината е, че вместо прослушване за роля, търсенето на работа стана по-скоро като пазаруване. И като да купите ново облекло, е полезно да разберете задълбочено себе си, преди да влезете в монтажното помещение - вашите активи, вашите задължения и какво ви кара да се усмихвате, вместо да купувате нещо и да не се заяждате, че не можете да го върнете.
Ключът към получаването на работа сега е да разберете как вие и вашият потенциален работодател се вписвате заедно. За да направите това, трябва да разберете как намирате цел в работата си и какво води до това. Целта не е въпросът какъв ще бъдеш, когато пораснеш. Това е същото като да си представите сватбата си, преди дори да срещнете някого! Разбира се, забавно е, фантазия, но дъска няма да ви каже какво е бракът.
Намирането на цел в кариерата ви е да намерите това, което ви вълнува и в крайна сметка това, което ще ви позволи да създадете най-смисленото въздействие в света. Става въпрос за вашето желание за въздействие, личностно израстване и взаимоотношения. Ясното разбиране на това, което е насочено към вас, значително увеличава шансовете ви за успех в определена роля или компания.
Така че, докато „пазарувате“ за работа, започнете да се питате кой, защо и как:
1. За кого работите?
Някои предпочитат да работят на индивидуално ниво - един на друг с други хора - докато други предпочитат организационно или обществено ниво. Помислете къде попадате на този спектър, след което погледнете към клиентите, клиентите и участниците на потенциалния си работодател. Ако компанията, която интервюирате, работи за по-широко ниво на организация и предпочитате да работите с хора, за да стимулирате промяната, ще бъде по-трудно да генерирате целта си.
2. Защо работите?
Основата на нашата цел се крие в нашата дефиниция за напредък. Някои вярват, че упоритата работа ще бъде възнаградена с успех, докато други вярват, че има определена морална отговорност да служиш, а ако не го направиш, ще настъпи хаос. И е важно да разберете как мотивациите ви се свързват с тези на бъдещия ви работодател. Ако например сте в организация, която вярва, че социалното инженерство и намеса са необходими, за да стимулирате промяната, но смятате, че ако инвестирате, пазарът ще се повиши съответно, разликата в идеологията ще се отрази на работата ви.
3. Как работите?
Ние печелим може би най-целта в това как да подходим към нашата работа - как решаваме проблеми и участваме в творческия процес. Има четири основни типа хора: специалисти в центъра на обществото застъпват и изграждат връзки в общността. Професионалистите, центрирани от хората, създават лични и уникални преживявания за хората. Структура - хора, които разглеждат интегрирането на цели системи и стратегически промени. А тези, които са със знания, поглеждат към данните, за да разберат приложенията, хората или процесите.
Погледнете потенциалните си роли и работодатели и се запитайте как бихте служили и дали това съответства на целта ви. Ако сте съсредоточени върху човека, но се окажете в роля, в която се ангажирате главно чрез бази данни, това вероятно няма да ви задвижи.
Ресурс за започване на работа
За да ви помогнем да отговорите на тези въпроси и да разберете как можете да намерите цел в кариерата си, проверете Imperative. Платформата ви позволява да определите собствената си цел, така че да можете да предприемете стъпки, за да я включите в настоящата и бъдещата си работа. Например, научих, че независимо дали пиша хумористични парчета или за намиране на смисъл в работата, целта ми е една и съща: ангажирам общности чрез себеизразяване.
Вместо само да преминете през интервюто, култивирането на чувство за самосъзнание ще ви позволи да разберете целта на вашата работа и по този начин да доведе до по-смислен подход към процеса на работа. Най-хубавото е, че няма да се налага да се въртите или продавате като годни за работата. Ще спечелите увереността да заемете позиция, която най-добре служи на кого сте.
