Въпреки, че телефонното интервю трябва да бъде най-малкото нервно-част от процеса на интервю, аз знам доста хора, които намират, че това е една от най-трудните части. И въпреки, че аз държах своя дял от тях като кандидат и като наемател, все още се смятам за един от тези хора. Всъщност, аз се изнервих толкова много преди екрана на телефона си за тази работа в The Muse, че изпотявах куршуми няколко минути преди да бъде планирано да започне.
Но истината е, че когато бях вербовчик, имах само три въпроса, на които трябваше да отговоря по време на тази част от процеса. Сигнал за спойлер: Не очаквах някой да има решение, което да реши проблемите на нашата компания да бъдат готови.
1. Този човек направи ли поне малко домашно?
Вероятно не ви изненадва, че в този момент изследването на компанията преди интервюто е едно от първите неща, които трябва да направите. И сигурно, по-късно в процеса трябва да имате ясно разбиране за историята на компанията и какво се опитват да постигнат. Но когато става въпрос за първоначалния разговор, компанията просто се опитва да гарантира, че кандидатът поне е започнал да си върши домашните.
Има огромна разлика между разговора с някой, който е взел ден или два, за да се подготви срещу разговора с някой, който се опитва да го крие по телефона. И рекрутерите могат да чуят разликата.
Един от най-екстремните примери? Един заявител се опита да прочете раздела „За нас“ на нашия уебсайт обратно. Така че, въпреки че не е необходимо да знаете цялата история на основателя, уверете се, че можете да кажете на рекрутера за изявлението на мисията на компанията, скорошното обявяване на продукта или как работата на компанията ви е повлияла или вдъхновила.
2. Желае ли този човек да обсъжда заплатата?
Ах, трудният въпрос за парите. Знам колко е трудно да обсъждаш заплатата, защото не искаш да се понижаваш, но също така не искаш да се измъкнеш от работа, като искаш твърде много. Труден въпрос е, но истината е, че повечето вербовчици знаят това.
Въпреки че не мога да говоря за всеки наемател на планетата, мотивацията ми да задам този въпрос беше да се уверя, че не губя време на кандидат. Ако някой поиска сума в долар, знаех, че не можем да пипнем, бих казал на този човек. И в много случаи ми разби сърцето да го направя, защото исках да изкарам тези кандидати до следващия тур.
Но това, което наистина ме изключи, беше, когато хората се опитаха да танцуват около въпроса. Защо? Най-лошото, което почувствах, че мога да направя, беше да изпратя страхотен претендент чрез дълъг процес на интервю, само за да разбера в края, че не можем да им платим това, което трябва да направят.
Повярвайте ми: Въпреки че може да сте разочаровани да научите, че мечтаната ви работа не може да ви плати това, което заслужавате, много по-добре е да разберете в началото на процеса - затова срещнете рекрутера в средата и бъдете отворени за това, на което се надявате печелят.
ИНТЕРВЮТИТЕ МОЖЕТЕ ДА БЪДАТ СТРАХОВИ
Работата с треньор може да ги направи, добре, по-малко.
СРЕДЕТЕ НАШИТЕ ИНТЕРВЮШНИ КОШИ
3. Кандидатът проявява ли искрен интерес към нашата компания?
Отново с общите съвети за интервю, нали? Е, не точно. Повечето хора знаят, че набиращите персонал искат да чуят защо се интересувате от работата. Но това, което много хора в моята мрежа са склонни да игнорират, е фактът, че повечето вербовчици са чували почти всичко - и консервиран отговор за това как знаете, че организацията ще промени света няма да премести иглата в ваша полза.
Много от кандидатите, с които говорих, преодоляха отговора си на този въпрос. И често пъти, бих търпел търпеливо да ги накарат поетично за това как в този момент от кариерата си не могат да си представят по-съвършена работа за тях.
Вместо да отправяте този отговор за вас , направете го за истинския си интерес към работата. Ако имате конкретни причини да се вълнувате от ролята, споделете ги! Ще се откроите за честните си откровени отговори.
Колкото и да го режете, телефонните интервюта са трудна част от процеса на интервю. И макар да се чувствате удобно с тях, е необходима известна практика, важно е също така да разберете, че вероятно го преодолявате.
Знаейки, че набиращите персонал не очакват променящи се отговори на света, трябва да ви помогнат да се отпуснете, да бъдете себе си и да отговорите възможно най-добре на въпросите. Само да сте уверени в себе си и в своите причини, поради които бихте искали тази работа, е повече от достатъчно на този етап.
