Наскоро предложих на клиент, че ако сте професионалист и не сте в LinkedIn, почти не съществувате.
Не стреляйте по пратеника. И, моля, позволете ми да поясня:
Почти не съществувате в очите на набиращите персонал, които използват LinkedIn като основен ресурс за намиране на изключителни кандидати или за проверка на хора, кандидатствали на техните открити позиции - всеки ден.
Добре, така че знаете, че трябва да сте на LinkedIn. Но сега ще го направим още една крачка. Рекрутерите не просто искат да видят, че сте хвърлили профил, те искат да видят някои много специфични признаци, че си заслужавате усилията им да ви проследят.
Ето шест неща, които търсят - за да можете съответно да актуализирате потребителския си профил.
1. Завършеност
Просто казано, колкото по-пълен е профилът ви, толкова по-добри са шансовете, че наемателят ще ви намери на първо място. Така че пълнотата е важна от тази гледна точка.
Също така е важно, след като рекрутерът ви е намерил и е решил да кликнете върху вашия профил. Този рекрутер търси подробности: Тя иска да знае какво знаете как да правите, къде сте работили и какво хората мислят за вас, така че не мързелувайте и не пропускайте тези стъпки. Добрата новина? LinkedIn всъщност ще измери "пълнотата" на вашия профил, докато работите, и ще предложи предложения как да го засилите.
2. Вашата снимка
LinkedIn беше създаден като инструмент за насърчаване на ангажираността и разговора. И така, питам ви: по-лесно ли е или по-трудно да се свържете с някого, когато можете да сложите лице с името? По-лесно, разбира се. Изберете ясен, приятелски настроен и подходящо професионален образ и пуснете това бебе горе. Не сте сигурни какво означава „подходящо професионален“? Обърнете внимание какво носят хората от вашата целева компания, отрасъл или бизнес ниво. Сравнете това.
3. Мрежа
Наличието на 50 или по-малко връзки в LinkedIn казва на новобранците едно от трите неща: 1) Вие сте затворник, който познава много малко хора, 2) Параноичен сте за общуването с други хора или 3) Технологиите и социалните медии ви плашат. Нито едно от тях не е добро. Със сигурност не предполагам, че трябва да бъдете от онези странности, които носят вашия „необичайно голям брой връзки“ като значка за чест, но наистина трябва да имате поне 50-100 души, с които сте свързани като начален точка.
4. Детайли, които означават „Висока производителност“
Рекрутерите прекарват безброй часове, търсейки LinkedIn в търсене на най-добрите изпълнители. И когато ги открият, те се свързват с високопоставени изпълнители. Знаейки това, вие ще си служите добре, за да се представите за висок изпълнител, чрез словесността си (помислете за екшън думи, постижения - знаете, едни и същи неща, които се открояват в автобиографиите) и чрез множество одобрения. (Искате ли някои? Започнете да одобрявате други - те са длъжни да върнат услугата.)
5. Доказателство, че сте страстен, ангажиран и развълнуван
Най-вълнуващите хора за наемане са хората, които са най-развълнувани от това, което правят. Покажете ентусиазма си, като се присъедините и участвате в групи, свързани с вашата област на експертиза. Използвайте линията си за състояние, за да обявите неща, които правите, свързани с вашата област. Споделете интересни статии или новини. Свържете се с лидерите във вашата индустрия. Хвърлете знамето на мажоретката си.
6. Препоръки
От само себе си се разбира, че свидетелствата на трети страни преминават дълъг път. Страхотните отзиви на трети страни отиват още по-далеч. Така че помолете няколко ключови хора да напишат препоръка на LinkedIn за вас и бъдете конкретни: Кажете на човека точно какво бихте искали да се представите и предлагайте конкретни примери.
Набирането на персонал често изпраща собствените си клиенти (компаниите, които извършват наемането) право на страницата на LinkedIn на търсещия работа, ако препоръките изглеждат добре, така че отделянето на време за набиране на няколко страхотни може да изплати сериозни дивиденти.
Накратко, вашият подход към LinkedIn трябва да бъде същият подход, който предприемате и през останалата част от кариерата ви: Независимо дали активно търсите работа или просто искате да бъдете постоянно работещ, не искате просто да се показвате.
Трябва да светиш.
Търсите нова концерт? Тези компании имат открити позиции в САЩ!
