Хората казват, че автобиографията е жив, дишащ документ на „ти“ - един лист хартия, който служи като твоето първо впечатление. Ако обаче говорим за традиционната автобиография, това е неточно твърдение - освен ако може би всички не работите и не играете. Хубаво е да се интересувате от електронни таблици и бизнес предложения в Excel, но също толкова добре е да имате интерес към печенето на пайове или да играете футбол. През уикенда и извън работното време се занимавате с дейности, които оформят вашата личност и тъй като тези неща са важна част от това кой сте, те също са важна част от вашето възобновяване.
Независимо дали имате силен интерес да се върнете на общността, обичате да бягате маратони в далечни държави или свирите бас в група, вероятно вашите приложения ще имат по-голяма тежест, ако успеете да покажете оригиналност, изпъкнете от останалите кандидати или накарайте някой да го чете усмихнат. Един от начините да направите това е да добавите интересите си в раздел „Извънкласни“ в най-долната част.
В случай, че сте неубедителни, извънкласните дейности, сега повече от всякога, играят роля в това, кой ще бъде нает за работата и кой е забравен. Всъщност LinkedIn добави раздел през 2011 г., наречен „Доброволец“, за да изброи теми и причини, които ви вълнуват. И един от всеки пет мениджъри по наемане в САЩ е наел кандидат заради доброволческия си опит.
Така че може да си струва да отделите време, за да помислите как да добавите този раздел в края на автобиографията си. Ето трите най-големи причини, поради които:
1. Помага да се подчертаят преносимите умения, които са полезни за ролята
Успешният продавач е уверен, изходящ и персонален. Така че фактът, че сте активен в своя месечен клуб за книги и играете интрамурален софтбол всеки уикенд, допълнително подкрепя твърдението, че сте играч в отбор: приятелски настроен и общителен, със силен стремеж да спечелите.
Маркетинговата компания ще обича да блогвате през почивните дни, защото разбира, че за да бъдеш успешен блогър, са необходими познания в социалните медии и способността да създаваш интригуващо съдържание.
Ако изберете хобита и преживявания, които са подходящи за вашата позиция, ще докажете, че сте още по-привързани. Въпреки това, не прекалявайте с прекаляване - два до три примера са перфектни.
Ето как може да изглежда:
2. Може да започне разговор
Много може да се каже за нещо, което може да облекчи малко очаквания, често ожесточен натиск от интервюто. Хобитата и интересите могат да действат като ледоразбивач във всеки момент по време на разговора.
След като измислих начин да включа хобитата си в моята автобиография (без да обръщам внимание от набора ми от професионални умения), започнах да виждам ползата от това да играя в интервюта. Тъй като обичам да се състезавам много , изброих „Пътуване в страната, преживяваща и опознавайки нови градове / събития“ в секцията си за извънкласни курсове. Когато един интервюист ме попита какво обичам да правя за забавление (Ъг-нов въпрос, моля!), Аз просто се спрях на района в дъното на автобиографията си и се развихрих, докато обясних как любовта ми към пътуването ме доведе до различни песни за гледане състезание с коли.
Малко ли знаех, интервюиращият ми беше страхотен приятел с един от собствениците на големи имена на спорта и наскоро беше открил и страстта си към него. 20 минути по-късно все си разменяхме истории за преживяванията си. Докато дойде, за да зададе неизбежните трудни въпроси, аз се чувствах уверена и готова.
Фирмените уебсайтове обикновено имат профили на служители, които включват хобита, интереси и предишен опит. Ако можете да намерите подобна връзка с човека или хората, с които се срещате, определено го включете в автобиографията си.
Starbucks, например, е компания, която поставя много акцент върху своята марка. В действителност, ако отидете на страницата му за набиране на персонал, ще откриете, че работниците му са посочени като „партньори“, а не „служители.“ В кратко видеореклама #extrashotofgood, компанията обсъжда значението на участието на общността и как се партнира с организации за подобряване на кварталите, които обслужва. Макар че обикновено предлагам да изключите външни интереси в автобиография, предназначена за корпоративна компания като Starbucks, вашите хобита всъщност могат да работят във ваша полза тук.
ИСКАТЕ ЛИ ДА ЗНАЕТЕ ВЪЗДУШЕН ЕКСПЕРТ?
Не искайте да се хваля, но ние го правим! Всъщност знаем много.
Говорете с резюме на треньора днес
3. Може да докаже, че си подходящ за култура
Наблюдаваме силна промяна в приоритетите за търсещите работа в съвременните условия. Сега повече от всякога искате да работите за компания, която смятате, че отговаря на вашите лични ценности, има гъвкава (и може би забавна) работна среда и оценява своите служители. Що се отнася до гледна точка на работодателя, фирмите установяват, че служителите им са по-мотивирани да се представят добре и е по-вероятно да останат на позицията по-дълго, когато се чувстват доволни от работата си. Изброяването на вашите хобита играе роля в демонстрирането на това как ще се свържете с културата на компанията.
Всяка извънкласна работа, която подкрепя това, което знаете за културата, е изключително уместна и трябва да присъства във вашата автобиография. Обърнете внимание на любовта си към рисуването с маслени бои за творчески стартъп или факта, че участвате в работещ клуб, който подкрепя изследванията за рак на нестопанска компания. Бъдете честни за това, което ви харесва, но винаги мислете по отношение на това как може да се свърже със самата компания.
Досега казвате: „Всичко това е страхотна Лорън, но как да разбера кога трябва да включа тези хобита и кога използвам това пространство, за да изброя подходящ стаж от преди пет години?“
Изследвайте компанията, в която кандидатствате. Каква е неговата мисия? Какви типове хора в момента работят? Ако е много корпоративно, сгрешете от страна на добавянето на повече опит. Ако това е забавно стартиране, включете своите хобита. Един лесен начин да разберете на какъв начин се опира компанията е да разгледате страниците на социалните медии на организацията. Обърнете внимание как се ангажира с публиката в Twitter, Facebook и дори Instagram. Шансовете са, ако това е малко странно онлайн, ще гравитира към кандидата, който е също толкова причудлив.
В случай, че наистина не сте сигурни, преценете хобитата, които имате, и се запитайте: „Това ли ме кара да изглеждам по-силен кандидат за тази работа в тази конкретна компания?“ Ако това не стане, оставете го и фокусирайте се върху нещата, които вършат.
Накратко: Набирателят ще използва автобиографията ви, за да отговори на въпроса: „Този човек квалифициран ли е за работа?“, Най-вече разчитайки на предишния си трудов опит, за да вземе решение. След като определи, че отговаряте на квалификациите, тя ще започне да мисли според пригодността: „Този човек се вписва в моята компания и може ли да успее?“
На този етап мениджърът по подбор на персонал има за цел да ви опознае като многоизмерен човек и ако тя се интересува от вас като кандидат, тя ще отдели време, преглеждайки подробно вашата автобиография. Това е мястото, където хобитата и интересите влизат във фокус. Включването им ще ви помогне да се оформите като действителен човек, а не просто безличен кандидат - и това може просто да доведе до промяна в получаването на работа.
