Решението дали да се присъедините към установена компания или стартиране може да бъде трудно. От една страна, по-големите организации предлагат вътрешен опит, разпознаване на име и мащаб - всичко това може да бъде от голяма полза за вашата кариера. От друга страна, стартъпите са бързи, вълнуващи и съвместни - плюс те ви дават шанс да оформите продукт, компания и дори индустрия.
Но какво ще стане, ако не се наложи да избирате? Има едно сладко място: компании с висок растеж. Те съчетават ресурсите и подкрепата на по-големите компании с иновациите, възможностите и динамичната атмосфера на тези от ранен етап.
Разговаряхме със служители в CARFAX - компания със 720 служители, която все още бързо нараства със 75 нови членове на прогнозирания екип през следващата година, ново разширено офис пространство в окръг Феърфакс, Вирджиния, нови продукти и други - за да научите трите най-добри причини да се присъедините към бързо развиваща се компания. И, също толкова важно, как да го познаете, когато го видите.
1. Ще имате способността сериозно да научите и да растете
Работата в бързо разрастваща се компания обикновено означава, че ще бъдете изложени на трудни задачи. В крайна сметка предприятията не могат да се преместят в нови продуктови линии, услуги, територии или пазари без талантливи хора, които да помогнат за воденето на таксата - и често първото място, което гледат, е в техните собствени редици.
„Ако работите усилено и искате повече отговорност, те искат да ви го дадат“, казва Мери Бартлет, директор на Field Services за CARFAX. „През последните шест години бях повишен три пъти.“
Според Бартлет опитът й не е необичаен в компанията. „Нашата бизнес единица се събира три пъти годишно, така че ще се свържа с другите хора, които също започнаха преди пет или шест години“, обяснява тя. „Повечето от тях правят и нови неща. Наистина е страхотно да видиш как други хора растат, не само професионално, но и лично. "
Как да го премерим
Макар че е разбираемо нетърпелив да научите повече за вътрешния напредък на компанията, не излезте веднага и попитайте интервюиращия си: „Колко скоро мислите, че ще бъда повишен?“ Ще изглежда, че сте по-заинтересовани в мащабирането на стълбата, отколкото да успееш в настоящата си роля. Плюс това, някои компании като CARFAX са умишлено плоски, за да популяризират култура на иновации и сътрудничество в целия бизнес, така че вашият фокус за получаване на по-добро заглавие може да ви накара да изглеждате като неподходяща култура.
Ето един много по-добър начин да поставим един и същ въпрос: „Бихте ли казали, че има много възможности за растеж в компанията?“
Тъй като работодателите искат да наемат амбициозни и мотивирани хора, питането за възможности за растеж няма да разроши никакви пера - всъщност това може да ви направи по-привлекателен кандидат.
„Какво продължи човекът, който за последно е изпълнявал тази роля?“ Е друга възможност. В идеалния случай интервюиращият ще ви каже, че позицията е отворена, защото този човек е повишен извън нея.
Можете да получите още повече информация, като говорите с потенциалните си колеги. Помолете ги да опишат историята си с компанията, като обърнете внимание колко често са се заели с нови предизвикателства или сменени роли. Като цяло промяната на всеки една до три години е добър знак. Проверката на профилите на служителите в LinkedIn е добра алтернатива (особено ако нямате възможност да разговаряте лично с никого). Внимавайте за промени в заглавието или две отделни позиции в една и съща компания.
И накрая, погледнете в политиките за професионално развитие на организацията - компаниите, които предоставят обучение за лидерство или други възможности, ясно се грижат за инвестирането в сегашните си служители. Обърнете внимание, ако има възможност за смесване с други отдели, тъй като това доказва, че компанията насърчава развитието и по-задълбочено разбиране за това как функционира бизнесът. Например, програмата „Връзки с клиенти” в CARFAX излага служителите в различни области на бизнеса, където те имат възможност да се запознаят с цели, предизвикателства и възможности. Програмата насърчава всеки член на екипа да развие по-широка перспектива, насърчава иновациите и държи хората в основата на това, което прави най-доброто за клиентите. „Разбирате какво правят другите екипи, както и шанса да проучите интересите си“, казва Бети Фонсека, директор на операциите.
2. Ще получите достъп до лидерите на компанията
Бихте могли да прекарате седем години в голяма корпорация, без изобщо да говорите с вашия изпълнителен директор. От друга страна, в компания с висок растеж е много вероятно да получите достатъчно време с изпълнителния екип. Както може би се досещате, тези взаимодействия са безценен начин да се научите от най-добрите, да вземете съвети и прозрения и да направите впечатление.
Ето защо всеки един служител на CARFAX разговаря с изпълнителния директор. „В CARFAX вярваме в мъдростта на тълпите“, обяснява Бартлет. „Всяка година нашият изпълнителен директор Дик Рейнс провежда малки конферентни разговори с членовете на нашия екип и ни моли да класираме приоритетите си за следващата фискална година.“
CARFAX „игровият план“ е формулиран от тези конферентни разговори. „Например екипът може да реши, че искаме да работим върху конкретен продукт или да се съсредоточи върху вътрешна политика за култура“, казва тя.
Как да го премерим
Когато компанията има утвърдени практики като гласуване с приоритет на играта по план за игра CARFAX, можете да бъдете доста уверени, че ще имате достъп до най-добрите хора. Някои организации, например, провеждат седмични или месечни срещи с всички ръце, на които служителите могат да задават на ръководния екип всякакви въпроси, които биха искали. Други са домакини на „обеди на изпълнителния директор“, като дават на един до петима хора известно време с шефа на шефа си.
За да разберете дали мястото, което интервюирате, има подобна настройка, попитайте вашия интервюиращ: „Насърчавате ли взаимодействието между служителите и лидерския екип?“
Но дори и ако вашата компания не направи нещо подобно, това не означава автоматично, че няма да получите шанс да се смесите с горния месинг. Трябва също така да попитате: „Колко често хората на моето ниво обикновено се срещат с ръководителя?“
Разглеждането на блога и акаунти в социалните медии на компанията също може да ви даде представа. Потърсете снимки или публикации, които показват, че лидерството взаимодейства със служителите; може да видите моментна снимка на COO яде пица с някои хора от финансите или маркетинговия директор доброволно с група от HR.
Готови ли сте да се присъедините към бързо развиваща се компания? Вижте CARFAX!
3. Ще имате възможността да оставите своя знак
Ако се надявате да окажете влияние върху следващата си работа, бързо развиващата се компания определено е силен избор. CARFAX, например, въведе голям брой нови продукти през последните няколко години, давайки шанс на членовете на своя екип да изграждат нещата отначало.
Мениджърът на продуктовите услуги Джей Смит - който е в CARFAX от 2007 г. - казва, че е имал привилегията да работи по множество продукти и услуги по време на мандата си. „Преминаването от екип в екип и дори в различни отдели беше прекрасно изживяване“, казва Смит. „Запознах се с различни хора, споделям идеи и в крайна сметка изграждам продукти, които помагат на хората.“
Процесът не само възнаграждава, но и резултатите са чудесни за вашата кариера. Бъдещите мениджъри по наемането обичат кандидатите, които могат да докажат, че са способни да допринесат за чисто нов проект. Плюс това, ако някога решите да излезете самостоятелно или да работите при стартиране, ще имате много подходящ опит.
Как да го премерим
За да разберете колко възможности ще получите да работите върху нови проекти, попитайте хората, с които интервюирате: „Защо се вълнувате да наемете някого за тази роля?“ Ако те отговорят с нещо в съответствие с „Това човек изпълнява тези ключови функции, които са от съществено значение за поддържането на нашия екип, “вероятно ще отделите времето си за съществуващи проекти. Ако, от друга страна, кажат: „Мисля, че подходящият човек ще намери възможности да иноватира как правим нещата и наистина ще изведе нашите резултати на следващо ниво“, ще бъдете насърчени да експериментирате и да развивате свежи идеи.
Можете също така да попитате „Дали страничните проекти или междуведомственото сътрудничество са голяма част от културата на вашата компания?“ Чуването, че служителите се насърчават да предприемат проекти извън своята количка, за да могат да разширят набора си умения и да упражняват креативността си е чудесен знак,
Друг добър въпрос: „Бихте ли казали, че компанията цени иновациите? Ако е така, как да популяризирате или насърчите мисленето извън касата? ”Отговорът на интервюиращия ще ви каже колко е фокусиран екипът върху измислянето на нови неща, а не върху усъвършенстването на старите.
И накрая, направете малко копаене в прессъобщенията на компанията от миналата година или така. Иновативните компании обикновено ще имат множество съобщения за нови продукти или актуализации.
Има неочакван бонус да поставите тези въпроси и да направите собствено проучване: Това казва на вашите интервюиращи, че сте внимателни, добре подготвени и ангажирани. Още по-добре, когато интервюиращият попита: „Защо искате да работите тук?“ Или „Какво ви прави добре?“, Ще имате много материал за отговора си.
