Когато започнете нова работа, вие наследявате повече от бюро и пакет от отговорности. Освен ако не сте на свободна практика или работите соло, работата ви ще включва и състав от колеги (известни още като герои), с които ще работите с всеки изминал ден.
В идеалния случай ще се свържете с новия си екип. Разбира се, може да намерите един или двама души на решетка, но като цяло трябва да имате няколко души, с които обичате да говорите всяка сутрин. Това обаче не винаги е така. Приятелката ми наскоро започна нова работа и се почувства, че нейните колеги просто не бяха това в нея - лично. Никой не беше враждебен, но не спираха на бюрото й, за да разговарят, нито да я помолят да се присъедини към техния книжен клуб.
Занимавате ли се с нещо подобно? Ето няколко често срещани причини, поради които може да се почувствате не се вписвате в новата си работа и стъпките, които можете да предприемете, за да изградите по-приятелска връзка с вашите колеги.
1. Те те карат да се чувстваш стар (или млад)
Това не е друга статия за това как Boomers смучат имейли и Millennials трябва да се държат по-малко като героите на Girls . Защото лично аз никога не съм се занимавал с тези преуморени стереотипи. Това, което видях, са хора, които не могат да се общуват с колеги, които са на възраст.
Жените от ген X приемат, че 20-те дни нямат интерес да грабнат закуска преди работа, за да обсъдят стратегии за забавление на куп петилетки на рожден ден. Новият град предполага, че родителят на средна възраст няма да може да се присъедини към групата за питие - защото това не би ли отнело някаква координация на детегледачка, която да не е достойна за щастлив час в последната минута?
И така, новият колега от различно поколение (вие) е изоставен от социалните дейности, поради предполагаема незаинтересованост.
Въпреки че бихте могли да запазите работата си и социалния си живот напълно разделени, докладът, изграден по време на подобни видове събирания, има значение. Но започнете там, където сте - в офиса. Преди да настроите гледката си в щастливия час или клуб с книги, започнете с малки, като изградите повече връзки в границите на работното място. Следващия път, когато имате среща, отделете малко време, за да попитате колегите си как се справят и проведете топъл разговор (независимо дали животът им е огледален преди десетилетие или 15 години от сега). Бъдете забавни, креативни, блестящи, приветстващи себе си и създавайте приятелства през деня. Вероятно някое от онези приятелства в офиса ще се превърне в покана за весел час или клуб за книги или рожден ден - и най-малкото ще се почувствате като се вписвате в работата си.
2. Те те карат да се чувстваш зле
Неудобно е, когато се почувствате като икономически изгон на групата. Вашите колеги излизат да ядат практически всеки ден, но не можете да си позволите това. Те искат да отпразнуват победа във фантастичен ресторант, поръчват партиди или напитки и разделят чека, докато всъщност не искате да пуснете 75 долара за приложението си 12 долара.
Така че, продължавате да казвате „не“ по финансови причини. Но вашите колеги го интерпретират, че не искате да прекарвате време с тях. След известно време те в крайна сметка спират да питат.
Постоянният дезинвестит обаче не е най-доброто решение тук. Всъщност най-добрият ви залог е да се включите по- активно в социална сфера, като предлагате да се намесите в планирането и предлагането на алтернативни (т.е. по-евтини) опции. Попитайте дали всички ще са готови за ядене навън, някъде биха могли да си купят обяд и вие можете да го кафяво пликнете. Или, ако е около празничното време, предложете офис Secret Santa вместо скъпи подаръци и т.н.
И ако определена клика от колеги все още решава да се обвърже с мани-педис и голф игри, не го изпотявайте. (Но не забравяйте колко изключени сте се чувствали, когато дизайнерската обувка е на другия крак и печелите повече пари от вашите колеги.)
3. Те те карат да се чувстваш различен
Аз съм фен на риалити телевизията и веднъж имах колега, който през цялото време правеше коментари, които ме караха да се чувствам сякаш не се вписвам. да четете или че хората, които прекарват свободното си време по този или онзи начин, по някакъв начин са по-малко интересни. Честно казано, не знам защо същите тези знания или хобита, които могат да ви накарат да изглеждате топли и поп-културни в някои групи, се считат за идиотизъм в други - но това се случва.
Разбира се, напълно е добре да имате различни хобита или интереси от новия си екип, но ако се чувствате преценени - или този, който прави съдийството - той затваря вратата, за да се свържете отвъд „работата си“ и да изградите връзка.
Но вместо да се чувствате като единственият начин да се свържете е да се свържете с всяка тема (за по-добро или по-лошо), изчакайте обмяната по теми, които намирате за ангажирани. След това, не се колебайте да се присъедините и да опознаете по-добре колегите си. Ако приемем, че сте отделили време да се запознаете с културата на компанията, преди да приемете офертата, шансовете са големи, че ще откриете, че всъщност имате много общо с новите си колеги. Понякога просто са необходими повече от няколко разговора, за да се разбере.
Никой не иска да се чувства изоставен на работа. Така че, ако не сте съвсем щракащи с новите си колеги, направете самопроверка и вижте дали горепосочените съвети ще ви помогнат да изгладите пътя към по-добри социални взаимодействия.
